2020年10月自考00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

00166-sc202010

1、【单选题】计件工资中和工资联系起来的是

劳动时间

产量

A:

学历

B:

劳动强

C:

答D:案：B

解析：全部工资既包括按劳分配的工资，即与劳动者的劳动数量直接呈正向联系的工资，

如小时工资、计件工资、奖金等。p150

2、【单选题】下列属于保健性津贴的是

高空津贴

科研津贴

A:

夜班津贴

B:

卫生防疫津贴

C:

答D:案：D

解析：保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会

福利职工特殊保健津贴等。P8

3、【单选题】在竞争性市场上,某一职业的市场劳动力需求线的倾斜方向是

右下方

右上方

A:

左下方

B:

左上方

C:

答D:案：A

解析：在竞争性市场上，某一职业的市场劳动力需求线是向右下方倾斜的。P19

4、【单选题】确定本职业(工种)工资指导价的低位数所取的算术平均数的数据是工资收入数

列中后

5%

6%

A:

B:

8%

10%

C:

答D:案：A

解析：低位数：工资收入数列中后5%的数据的算术平均数。P36

5、【单选题】我国明确规定,下列不作为最低工资的组成部分的是

岗位工资

薪级工资

A:

高温津贴

B:

奖效

C:

答D:案：C

解析：最低工资应包括哪些收入项目尚无详细明文规定，但我国明确规定，下列各项不作

为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特

殊工作环境、条件下的津贴。国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇。用人单位通

过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。P38

6、【单选题】下列人员的工资支付不能由用人单位自主确定的是

学徒工

分配到企业的军转干部

A:

熟练工

B:

新就业复员军人

C:

答D:案：B

解析：新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的

工资待遇，按国务院国发[1995]19号文的规定执行。P58

7、【单选题】法定节假日安排劳动者工作的,应另外支付的工资报酬不低于工资的

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。P59

8、【单选题】企业年金方案应当报送的地方人民政府劳动保障行政部门的级别是所在地区的

省级以上

市级以上

A:

县级以上

B:

乡镇级以上

C:

答D:案：C

解析：县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位

执行规定情况进行监督检查。P39

9、【单选题】企业年金所需费用的缴纳者是

企业

企业和职工个人共同

A:

职工个人

B:

企业或职工个人单独

C:

答D:案：B

解析：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。P82

10、【单选题】薪酬政策中决定着企业内部薪酬结构的是

内部一致性

外部竞争力

A:

员工贡献

B:

薪酬管理

C:

答D:案：A

解析：内部一致性决定着企业内部的薪酬结构。

11、【单选题】薪酬策略基本上以保持利润和保护市场为目标的阶段是

发展阶段

成熟阶段

A:

无发展阶段

B:

衰退阶段

C:

答D:案：B

解析：处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上以保持利润和保护市场为目标。P103

12、【单选题】分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是

销货劳动生产率

劳动分配率

A:

人工费比率

B:

实物劳动生产率

C:

答D:案：C

解析：人工费比率是衡量企业人工费支付能力的重要尺度之一，也是分析企业人工费支

付能力最简单、最基本的方法之一。P110

13、【单选题】高级技师的条件之一是任技师职务时作出突出贡献且任职时间不低于

二年

三年

A:

四年

B:

五年

C:

答D:案：B

解析：高级技师的条件是：任技师职务三年以上并作出突岀贡献。P133

14、【单选题】全面报酬体系不包括

薪酬

福利

A:

工作技能

B:

工作体验

C:

答D:案：C

解析：全面报酬体系，也称为一揽子报酬体系，包括薪酬、福利和工作体验三个组成部

分。P151

15、【单选题】对雇员来说,他们偏好的劳动报酬形式是

实物支付

保险

A:

福利支付

B:

工资支付

C:

答D:案：D

解析：对雇员来说，由于实物支付的效用小于同样价值的现金支付，延期支付的效用也较

同样现值的现金支付低，所以，与保险、福利的支付形式相比，他们显然偏好工资支付这

一劳动报酬形式。P153

16、【单选题】岗位评价点数的多少与工资率的高低关系呈

正比例

反比例

A:

正相关

B:

反相关

C:

答D:案：C

解析：岗位评价点数的多少与工资率的高低呈正相关关系。P197

17、【单选题】计点法岗位评价方法中《岗位清单》的确定必须经单位组织的会议通过,参

加会议的是

全体职工

职工代表

A:

领导

B:

工会

C:

答D:案：C

解析：岗位清单的确定，必须经单位领导会议通过。P203

18、【单选题】确定岗位工资等级系数的方法中,把工资倍数开方,确定等比系数的方法是

等差点数法

等比递增点数法

A:

等差系数法

B:

等比递增系数法

C:

答D:案：B

解析：等比递增点数法即把工资倍数开方，确定等比系数。开多少次方，以岗位等级数目

减去1为准。P234

19、【单选题】薪酬调查中,调查企业的数目通常应在

3家以上

5家以上

A:

8家以上

B:

10家

C:

D:

答案：D

解析：一般企业可根据企业的人力、物力、财力、时间及目的有所不同，但通常应调查10

家以上企业。P241

20、【单选题】绩效工资制度的前身是

计时工资

计件工资

A:

奖金

B:

津贴

C:

答D:案：B

解析：绩效工资制度的前身是计件工资P264

21、【判断题】用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小

时。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间

每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。P59

22、【判断题】国家机关、事业单位的职工福利费按全体职工月平均工资的2%提取。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：国家机关、事业单位的职工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体

职工月平均工资的2%提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。P75

23、【判断题】技术等级工资制由工资标准、工资等级表、技术等级标准三个基本因素构成

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素构成。P131

24、【判断题】小时工资制适用于全日制工作或需要按小时计付工资的工作

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：小时工资制适用于非全日制工作或需要按小时计付工资的工作oP153

25、【判断题】人力资本投资的方式不包括劳动力流动。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：人力资本投资可归纳为四种主要的方式。⑴普通教育；⑵职业技术培训；⑶卫生保

健；⑷劳动力流动。P21

26、【问答题】简述工资指导线的基本内容。

答案：答：工资指导线的基本内容：①经济形势分析；②工资指导线意见；③对企业的要

求。P34-35

27、【问答题】简述员工福利的决定过程。

答案：答：员工福利的设计涉及四个方面：福利目标、福利的成本核算、福利调查与沟

通、福利的实施。P87

28、【问答题】简述工资方案设计的指导思想。

答案：答：工资方案设计理念可以概括为“两个着眼点”“处理好两个分配关系”“建

立好两个机制”。

29、【问答题】简述工作评价的完善与维护。

答案：答：工作评价的完善与维护：⑴日常维护。工作评价的日常维护工作之一，是对产

生的新岗位无一例外地按照建立起来的评价方案，及时把它们排列到等级结构中去；⑵定

期检查：为了保持工作评价制度能适应新情况，并根据需要对其进行修改，通常要建立一

个定期检查机构。P198

30、【问答题】简述确定工资等级系数的方法。

答案：答：规定工资等级系数要结合企业的工资结构一并考虑。如果采用单一的技术等级

工资制，那么，工资等级系数应将劳动条件及责任因素考虑在内；如果采用的是技能工

资加津贴的工资结构，那么工资等级系数就可单纯依据技术等级的复杂程度确定。P135

31、【问答题】试述企业内部工资工作体系。

答案：答：企业内部工资工作体系由劳动定额、工资等级制度和工资形式三部分组成。这

三个部分中的每一部分都有自己特定的职能，并组成了企业内部工资工作的严密的、不可

分割的统一整体。P93

32、【问答题】试述工资等级制度的特点。

答案：答：工资等级制度的特点如下：⑴工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分

劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。这是它的基本特点。⑵在计量劳动

质量时，工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别,而是各等级之间的质

量上的差别。⑶对各个等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力或任职岗位等级的

高低,而不是实际的劳动消耗。由于这两点原因，工资等级制度也就不能作为计量劳动差

别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动

差别。P126

33、【名词解释】工资水平

答案：工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念

的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。平均工资是指一定时间内平均每一职工

的工资数额。也有学者认为，工资水平应定义为：“根据需要，用某种时间状况，从某个

角度所反映的某一领域内雇员工资率的高低程度。"P7

34、【名词解释】最低工资

答案：最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格。其构成包括：维持工人自身生

存所必需的生活资料费用；延续工人后代所必需的生活费用；一定的教育和训练费用。

P37

35、【名词解释】集体福利

答案：集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施-包括:

职工食堂、托