2023年4月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720234

1、【单选题】关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是

两种能力是统一的

两种能力可以分割

A:

两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格

B:

两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

C:

答D:案：B

解析：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。劳动者达到法定就业年龄并具

有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力，相反,就不再享有劳动权利能力

与劳动行为能力。因此，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭。而

劳动者的民事权利能力从岀生之日起即开始享有，直到死亡之日方告终止,不受任何条件

限制，劳动者的民事行为能力则受年龄与健康条件的限制。P93-P94

2、【单选题】关于劳动合同终止，说法正确的是

劳动合同终止的条件可以在合同中约定

劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止

A:

因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿

B:

劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延

C:

答D:案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤需要休息治疗

的，用人单位应当按照国家规定支付医疗期间的工资。医疗期满，劳动者仍然不能从事原

工作的，用人单位应当依法予以解除劳动合同。因此，劳动者处于医疗期内，劳动合同终

止期限应依法顺延。

3、【单选题】用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的

是

服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍

服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期

A:

用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训

B:

劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用

C:

答D:案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中

约定服务期，但是服务期不得超过劳动合同期限的一半。也就是说，服务期可以短于、等

于或长于劳动合同期，但是不能超过劳动合同期限的一半。同时，需要注意的是，服务期

的约定必须符合法律规定，不能违反法律法规的规定。

4、【单选题】为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是

在劳动合同中约定服务期条款

与劳动者普遍签订竞业禁止协议

A:

在规章制度中规定禁止兼职及其后果

B:

在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件

C:

答D:案：C

解析：一般来说，用人单位可以在规章制度中规定禁止员工兼职，并在合同中明确规定员

工不得在其他单位从事与本单位业务相同或相似的工作。这样可以避免员工与其他单位形

成双重劳动关系，保障用人单位的利益。如果员工违反了规定，用人单位可以采取相应的

处理措施，如解除劳动合同等。

5、【单选题】某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈

某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是

实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求

陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求

A:

实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求

B:

实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求

C:

答D:案：D

6、【单选题】被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为

5日内

10日内

A:

15日内

B:

20日内

C:

答D:案：B

解析：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩

书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请

人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。P286

7、【单选题】下列不应当认定为工伤的情形是

刘某工作时间上厕所滑倒受伤

A:

李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤

金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤

B:

厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤

C:

答D:案：C

解析：所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。根据

我国《工伤保险条例》第14J5条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场

所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作

场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由

于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任

的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应

当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗

位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利

益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得

革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。此外，我国《社会保险法》和《工伤保险条

例》还规定了职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤

亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。P241-P242

8、【单选题】劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过

1个月

2个月

A:

3个月

B:

6个月

C:

答D:案：B

解析：试用期最长不得超过6个月。我国劳动法》规定,试用期最长不得超过6个月。我

国《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1

个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试

用期。P128

9、【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是

劳动者主动辞职

劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止

A:

因“双减政策”某培训机构裁员

B:

企业维持劳动条件续订劳动合同未果

C:

D:

答案：C

解析：规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解

雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。

P140

10、【单选题】关于医疗期与病假的关系，说法错误的是

超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准

劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准

A:

医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定

B:

病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健康权的制度

C:

答D:案：B

11、【单选题】最早出现集体协议的国家是

英国

美国

A:

法国

B:

德国

C:

答D:案：A

解析：英国是世界上最早出现集体协议的国家,18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主

签订的集体协议。P149

12、【单选题】实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是

在公休日工作

在法定节假日工作

A:

在工作日延长工作时间

B:

在工作日超额完成工作量

C:

答D:案：B

解析：休息日安排劳动者加班工作的,应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按

法律规定支付劳动者延长工作时间的匸资报酬;法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆

节）安排劳动者加班工作的,应按规定支付劳动者延长工作时间的报酬，一般不安排补

休。P179

13、【单选题】劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动

争议仲裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当

裁定中止执行

裁定终结执行

A:

告知劳动者另行起诉

B:

裁定不予受理执行申请

C:

答D:案：A

解析：劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行,用人单位向

劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执

行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。

仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁

决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。P289

14、【单选题】有关年休假的表述，错误的是

员工休年休假应得到用人单位批准

女职工因流产而休假不能计算为法定年休假

A:

在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假

B:

因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休

C:

假工资报酬

D:

答案：C

解析：2007年12月7日，国务院颁布了《职工带薪年休假规定》。根据《职工带薪年休

假规定》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户的职

工在同一单位连续工作1年以上的，享受带新年休假。单位应当保证职工享受年休假。职

工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。P264

15、【单选题】劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当

优先适用劳动合同约定

优先适用规章制度规定

A:

优先适用签订或发布在后的规则内容

B:

由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用

C:

答D:案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同约定应当符合法律、法规和

国家政策，不得违反强制性规定。如果劳动合同约定与规章制度规定发生冲突，应当根据

具体情况进行分析，如果劳动合同约定符合法律、法规和国家政策，且不违反强制性规

定，那么应当优先适用劳动合同约定。但如果劳动合同约定违反法律、法规和国家政策，

或者违反强制性规定，那么应当优先适用规章制度规定。

16、【单选题】关于集体合同的法律特征，表述错误的是

集体合同主体具有特定性

集体合同必须采用书面形式

A:

集体合同具有劳动基准法的效能

B:

集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定

C:

答D:案：D

解析：集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。集体合同是以劳动者劳动条件、生

活条件为主要内容的协议。集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内

容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面（如工资集体合

同等）。P145

17、【单选题】限制劳动合同终止情形的表述，错误的是

用人单位不得与大部分丧失劳动能力的工伤职工终止劳动合同

基层工会委员的劳动合同期限自任职之日起，自动延长至任职期满

A:

女职工在孕产哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同

B:

劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满，用人单位

C:

不得提前终止劳动合同

D:

答案：A

解析：《工伤保险条例》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳

动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的，用人单位不得与

劳动者终止劳动合同。P143

18、【单选题】根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于

签订劳动合同时

有劳动用工行为时

A:

劳动合同生效时

B:

劳动用工1个月后

C:

答D:案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系成立的时间是有劳动用工行

为时。也就是说，当用人单位与劳动者达成劳动合同并开始履行合同约定时，劳动关系就

正式成立了。劳动用工行为包括但不限于签订书面劳动合同、口头约定劳动关系、实际工

作、接受培训等。在这些情况下，都可以视为劳动关系成立的时间点。

19、【单选题】关于劳动争议的解决途径，表述错误的是

劳动者请求工会出面与用人单位协商解决

A:

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院申请撤销仲裁裁决

B:

劳动者持用人单位工资欠条，无其他争议的，可以直接向人民法院起诉

C:

答D:案：C

20、【单选题】包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者

是

发包方

包工头常某

A:

意外伤害保险承保人

B:

工人李某

C:

答D:案：A

21、【多选题】不属于劳动者工资范围的收入有

丧葬抚恤救济费

劳动保护方面的费用

A:

年终奖

B:

合理化建议和技术改进奖

C:

答D:案：ABD

解析：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福

利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费

用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工

资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火

奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及

稿费、讲课费、翻译费等。P184

22、【多选题】关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有

仅适用劳动法

劳动法补充适用

A:

有关争议适用劳动争议调解仲裁法

B:

有关争议适用独立的人事争议解决程序

C:

答D:案：BC

23、【多选题】我国在贯彻三方性原则上存在的不足之处有

三方机制相关法律不完善

劳动争议处理机制不完善

A:

B:

三方机制运行的社会影响力不大

劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步增强

C:

答D:案：ACD

解析：当然，贯彻三方性原则在我国仍然存在着很大的不足之处。具体表现在：（1）三

方机制相关法律不完善；（2）劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步增强；（3）

三方机制运行的社会影响力不大；（4）通过三方机制解决问题的针对性有待提高。①对

此，我们应坚持从国情出发，吸收借鉴国外市场经济国家经验，不断完善有中国特色的三

方机制,以促进劳动关系的和谐发展。P88-P89

24、【多选题】我国养老保险体系的组成部分有

基本养老保险

企业补充养老保险

A:

个人储蓄性养老保险

B:

长期照护保险

C:

答D:案：ABC

解析：我国是一个发展中国家,经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定

社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的

养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个部分（或层次）

组成。P231

25、【多选题】不属于法院受理劳动争议范围的纠纷有

个体工匠余某与其学徒之间的纠纷

钱某与家政工周某之间发生的报酬纠纷

A:

魏某因对职业病诊断鉴定结论有异议提起的诉讼

B:

农村承包经营户孙某与受雇为其采摘棉花的江某等之间发生的费用纠纷

C:

答D:案：ABCD

26、【多选题】关于劳动争议仲裁裁决的类型，说法正确的有

仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准

对劳动者而言，所有劳动争议仲裁裁决都属于非终局仲裁裁决

A:

追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理

B:

同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应当按照非终局裁决处理

C:

答D:案：ABCD

27、【多选题】有关竞业限制，说法正确的有

竞业限制时间不能超过2年

未支付经济补偿金的竞业限制协议无效

A:

竞业限制经济补偿金不能低于当地最低工资标准

B:

超过3个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议

C:

答D:案：ACD

解析：竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人

单位同业竞争的活动,以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。竞业限制条款一般包括

竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。我

国《劳动合同法》第23条、第24条对竞业限制作了较为全面的规定。(1)对负有保密义

务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定

在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)竞业限制的人员限于用人单位的

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限

由用人单位与劳动者约定,业限制的约定不得违反法律、法规的规定。(3)在解除或者终止

劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期

限,不得超过2年。P130

28、【多选题】关于劳动争议调解委员会调解，正确的说法有

不是劳动争议解决的必经程序

具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力

A:

仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以申请司法确认

B:

仅就劳动报酬争议达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以直接起诉

C:

答D:案：ABCD

29、【多选题】某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产人员分别签订一份《承揽

协议》，约定双方不存在劳动关系。2019年8月，杨某在工作时摔倒致骨折入院治疗，因医

疗费用等发生争议。对此案例，说法错误的有

杨某可以提起劳动争议仲裁，请求确认其与某铝业公司存在劳动关系

依据承揽协议，杨某与铝业公司不存在劳动关系，不能申请工伤认定

A:

杨某从事铝业公司安排的有报酬劳动，受其劳动管理，应认定双方劳动关系成立

B:

铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任，人民法院查证属实应当移送

C:

劳动保障监察部门予以行政处罚

D:

答案：BD

30、【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的有

可以不订立书面合同

A:

可以随时通知对方终止用工

工资发放方式与全日制用工相同

B:

终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C:

答D:案：ABD

31、【名词解释】劳务派遣

答案：劳务派遣是劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以

劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成

的一种用工形式。

32、【名词解释】无效劳动合同

答案：无效劳动合同是指当事人违反法律法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部

或部分不产生法律约束力的劳动合同。

33、【名词解释】劳动法律关系客体

答案：劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对

象，具体表现为一定的劳动行为和财物。

34、【名词解释】社会保险

答案：社会保险是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或

者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者,提供一定的物质补偿和帮助的社会保障

法律制度。

35、【简答题】简述劳动争议仲裁管辖。

答案：(1)劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。(2)劳动争议由劳动

合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。(3)双方当事人分别向劳

动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的

劳动争议仲裁委员会管辖。

36、【简答题】简述工资的特征。

答案：(1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。(2)工资标准的确定依

据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。(3)工资的形式及支付方式是法定

的。(4)工资体现了国家和劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。

37、【简答题】简述政府是就业促进最主要主体的理由。

答案：(1)是劳动力市场健康运行的必然要求。(2)是控制失业率、维护社会安全的需

要。(3)是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。

38、【论述题】试述工作时间法律调整的意义。

答案：(1)保护劳动者身体健康和实现其休息权。工作时间立法对标准工作时间及最高

工时作了具体规定,禁止任意延长工作时间。劳动者在规定时间内劳动，在工余时间合理

支配休息时间，有助于劳动能力恢复。(2)提高劳动者的素质和劳动生产率。科学确

定工作时间制度才能保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，使劳动者有更为充沛的精

力和体力继续从事劳动，进行专业知识学习和培训。(3)协调劳动报酬分配和促进就

业。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要衡量依据。国家可以通过制定工作时间标准

调节劳动力供需矛盾。(4)促进企业的现代化管理。工作时间构成了正常劳动秩序的

基本前提，对企业现代化管理的具体作用是,通过合理的工作时间法律规范，企业可以制

定内部考勤制度和岗位责任制，法定工作时间是衡量劳动生产率的基本单位，有助于企业

制定不断提高劳动生产率的生产经营计划。稳定的工作时间有助于企业建立科学合理的生

产班组制度。

39、【案例分析题】刘某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的

劳动合同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日

起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分

配新员工的工作任务。甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，

同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本

相同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。甲公司

支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1日，刘某因个人原因

提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工

资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。问：(1)刘某要求甲、乙公司共同承

担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？(2)劳动者与两个以上用人单位同时存

在劳动关系是否合法？(3)若刘某因乙公司不落