入职与试用期管理制度合集3篇

入职与试用期管理制度(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。入职与试用期管理制度一、总则第一条为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理制度。其次条本管理制度适用于公司各部门。二、入职管理第三条员工通过包括但不限于邮件、快递、传真、电话、短信等方式收到《录用通知》或猎取公司告知的录用讯息后，应根据《录用通知》或录用讯息所限定的时间及相关要求，到指定的地点准时办理入职手续。第四条员工办理入职手续，须携带如下书面材料：（一）若员工为有工作阅历的社招人员，应携带原工作单位出具的离职材料原件（包括但不限于离职证明、关系变动表等），以及与原工作单位签订的保密协议、竞业限制协议等（以下简称“协议”）复印件，同时应供应与协议全都的原件，在经公司核实全都无误后将原件予以返还；若员工为应届毕业生，应携带就业推举表原件；（二）三级甲等医院出具的入职体检报告，详细体检项目以《录用通知》或录用讯息告知的为准，且报告出具日期距离员工向公司提交之日不得超过两个月；（三）在有效期内的员工本人身份证正反面复印件；（四）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书复印件，同时应供应与协议全都的原件，在经公司核实全都无误后将原件予以返还；（五）劳动合同书、员工保密协议、员工信息登记表以及公司各类规章制度所附的文件回执单等；（六）近期1寸证件照2张，背面需注明员工本人的姓名及身份证号码；（七）公司要求携带的其他书面材料。员工对上述书面材料均应照实供应，不得消失虚假或伪造的行为。第五条员工应照实填写员工信息登记表中的内容，同时，为了公司能够建立健全人事资料档案以便为员工供应更好更全面的服务与管理，员工还需向公司提交如下电子档材料：（一）在有效期内的员工本人身份证正反面扫描件；（二）户口本（首页+员工本人页）扫描件；（三）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书扫描件；（四）电子档个人简历；（五）近期1寸电子档证件照；（六）公司要求提交的其他电子档材料。员工对上述电子档材料均应照实供应，不得消失虚假或伪造的行为。第六条员工对于与本人有关的基本信息（包括不限于户籍地址、居住地址、联系方式等）均应照实向公司供应，确保真实有效，并自愿以此作为各类法律文书（包括但不限于法院传票、判决书、裁定书等）及公司信函、告知书等各类文件的送达地址。若基本信息发生变更，员工应自相关变更发生之日起10日内以书面形式告知公司，消失变更未予告知的，公司将以员工供应的初始信息为准，由此造成的一切后果由员工自行担当。三、试用期管理第七条公司依据员工的劳动合同期限确定员工的试用期：（一）劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，试用期不得超过1个月；（二）劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月；（三）3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。第八条签订以下劳动合同的不得商定试用期：（一）合同期限不满3个月（不包括正好3个月的劳动合同）的短期劳动合同；（二）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同；（三）非全日制用工的劳动合同。第九条员工在试用期的工资以劳动合同商定、公司相关制度规定及《录用通知》或录用讯息告知的为准，不得低于公司所在地的最低工资标准，且不得低于公司相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%。第十条员工在试用期内解除劳动合同的，应提前3日通知公司。第十一条当符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司可以依法与员工解除劳动合同，并且无需向员工支付任何经济补偿金，其中试用期内员工若发生下列情形之一的，即为不符合录用条件：（一）员工违反本管理制度第四、五、六条规定，存在虚假或伪造行为的；（二）未能根据公司部门或岗位要求完成工作任务或经考核不合格的；（三）不符合公司规定的应满意的其他录用条件的。第十二条当符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，与员工解除劳动合同。第十三条员工在试用期离职的，参照《离职管理制度》进行处理。四、附则第十四条凡本管理制度未能涉及的范围均按国家及地区相关法律、法规、条例等执行。第十五条本管理制度经过职工代表大会广泛争论、与工会协商后公告执行。第十六条如需重新修订将另行公告或发文通知，全部条例将遵照修订后之标准执行。第十七条本管理制度为公司机密，严禁随便传播。单位名称：日期：*****附件一：员工信息登记表姓名性别出生年***月籍贯民族政治面貌最高学历专业毕业学校职称婚姻状况生育状况身份证号码联系方式户籍地址现居住地址紧急联系人姓名：与本人关系：联系方式：语言力量英语水平：其它语言：教育经受***年***月－年***月学校专业学历有无学位工作经受***年***月－年***月单位名称职务证明人联系方式主要家庭社会关系姓名***年龄称谓工作单位/职务电话既往病史高血压（）心脏病（）传染性疾病（）精神疾患（）糖尿病（）肾炎或肾功能不全（）肝炎或肝功能不全（）受重伤或手术（）其他其它需向公司说明事项本人承诺在此登记表所填报的一切内容均属真实有效，如有隐瞒及虚报情愿接受公司无偿解除劳动合同打算。本人同意登记表上供应的有效通讯地址为公司今后送达全部文件的地址，公司只要将文件寄往本人所供应的地址，则可视为送达。若联系方式、有效通讯地址等信息变更，本人在10日内书面通知公司，否则由此产生的一切后果由本人担当。员工签名：*日期：**文件回执单文件名称《入职与试用期管理制度》文件下发时间收到时间本人现已收到公司下发的《入职与试用期管理制度》及其附件，并经阅读后充分学习，已明确知晓该文件所传达的公司内部管理的意思表示，对此无任何异议，承诺遵照执行，并自愿担当违反该规章制度对本人所产生的不利后果！员工本人签收（签名）入职与试用期管理制度(第二篇)合同摘要：入职与试用期管理制度(第二篇)合同编号：签约当事人：甲方：[公司名称]乙方：[个人姓名]一、背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的雇佣关系，规定甲方入职与试用期的管理制度。乙方应认真阅读并遵守本合同的所有条款。二、入职程序1.甲方需提供具体的入职日期和入职岗位，乙方在此日期之前完成所有入职程序并提交相关证明文件。2.乙方应签署雇佣合同并提供必要的个人信息及证件复印件。三、试用期制度1.乙方的试用期为[具体试用期时长]，自入职之日起开始计算。2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并对乙方的职位进行适当调整。3.如乙方在试用期内工作表现符合要求，甲方有权正式聘用乙方，并签订正式劳动合同。4.如乙方在试用期内工作表现不符合要求，甲方有权终止与乙方的劳动合同。四、职责和义务1.甲方的职责和义务：(1)向乙方提供明确的工作要求和安全工作环境。(2)根据工作需要提供相应的培训和指导。(3)根据合同约定支付乙方的工资和福利待遇。(4)尊重乙方的人权，不进行任何歧视或不公正待遇。2.乙方的职责和义务：(1)忠诚于甲方，履行工作职责。(2)遵守甲方的工作规章制度和各项规定。(3)全力以赴完成分派的任务，并在工作中保护甲方的商业机密。(4)维护甲方的声誉和利益。五、解雇和终止劳动关系1.甲方有权在乙方试用期结束后解雇乙方，或在乙方违反合同规定的情况下随时终止劳动关系。2.乙方有权在试用期结束后随时提出辞职，并应提前[具体提前通知期限]通知甲方。六、争议解决本合同的签订、履行和解释均受中华人民共和国法律管辖。对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本合同一经签署即生效，并取代双方之前达成的任何口头或书面协议。2.本合同的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并通过书面形式加以确认。甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：签字：签字：日期：日期：入职与试用期管理制度(第三篇)入职与试用期管理制度第一条试用期的确定（一）员工入职后，试用期的期限为__个月。（二）试用期内员工享受的待遇、权益与正式员工一致。第二条工作内容及要求（一）试用期内，员工需完成所分配的工作任务，并按照公司的要求高质量地完成。（二）员工须严格遵守公司相关制度和规定。（三）试用期内，员工需适应公司的工作环境和工作方式，积极学习并不断提升自己的工作能力。第三条考核与辅导（一）试用期结束前，公司将对员工的工作表现进行评估。（二）公司将提供必要的辅导和指导，帮助员工顺利完成试用期。第四条终止试用期（一）试用期满，根据员工的工作表现，公司将决定是否转为正式员工。（二）如员工在试用期内表现不佳，公司有权提前终止试用期。第五条待遇与权益（一）试用期内，员工享受公司规定的工资和福利待遇。（二）试用期结束后，如员工转为正式员工，将享受正式员工的待遇和权益。第六条合同解释和争议解决（一）本合同的解释及