重点统计指标讲解 -应付职工薪酬

天津市统计局2021天津市统计局2021年8重点统计指标讲解——应付职工薪酬指标解释指标解释方法解读常见错误CONTANTS指标解释指标解释指标解释方法解读常见错误“应付职工薪酬指标解释方法解读常见错误“应付职工薪酬”的定“除劳动关系而给予的各种报酬或补偿”指标解释方法解读常见错误应付职工薪酬的范围其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿指标解释方法解读常见错误应付职工薪酬的范围其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿非货币性福利润分享计辞退福带薪缺职工教育经工会经住房公积社会保险福利工资、奖津贴和补指标解释方法解读常见错误工资、奖金、津贴指标解释方法解读常见错误工资、奖金、津贴和补1福利2职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。指标解释方法解读常见错误社会保险3指标解释方法解读常见错误社会保险3住房公积4企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金理机构缴存的住房公积金指标解释方法解读常见错误工会经56指标解释方法解读常见错误工会经56者，根据会计“管理费用——工会经费”相关科目摘抄职工教育经者，根据会计“管理费用”相关明细科目摘抄指标解释方法解读常见错误带薪缺78包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探指标解释方法解读常见错误带薪缺78包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探根据会计“应付职工薪酬”科目相关明细科目摘辞退福根据会计“应付职工薪酬”科目相关明细科目摘抄。指标解释方法解读常见错误利润分享计9指标解释方法解读常见错误利润分享计9根据会计“应付职工薪酬非货币性福其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补在“应付职工薪酬”中，除上述科目外的部分根据会计“应付职工薪酬”科目相关明细科目摘注意：“股份支付”会计科目，应归并计入“应付职工薪酬”。工业成本费用表（103-2）因指标分组较细，“股份支付”会计科目可以摘抄至“其他属于劳动者报酬的部分”指标；其他报表，“股份支付”会计科目，均应归并计入“应付职工薪酬”指标。方法解读方法解读指标解释方法解读常见错误不遗不遗指标解释方法解读常见错误不遗不遗业，应将上述各项职工薪的本年累计发生额归并填报、虽未与企业订立劳动合同企业正式任命的人员（即劳务派遣合同，劳务派遣员工“不遗漏”原则指标解释方法解读常见错误“应付职工薪酬”指标解释方法解读常见错误“应付职工薪酬”会计科目没有包含全部薪酬项目，如何填报事当“应付职工薪酬”会计科目没有）企业本年实际发生的所有职工薪酬归并填报。特别是，如果某些薪酬科目计入了成本科目或者费用目，则这部分遗漏的薪酬科目要归并至“应付职工薪酬指标之后再填报不要遗漏“不遗漏”原则指标解释方法解读常见错误关于劳务派遣人员薪指标解释方法解读常见错误关于劳务派遣人员薪酬的摘抄说情况一：如果劳务派遣人员的薪酬已经体现在工资奖金津贴和补贴、福利费、社保费等指标中，则说明应付职关于劳务费的摘抄说括工资、福利费等，计入“应付职工薪酬”会计目下的对应明细科目中，并根据明细科目归并填报“不重复”原则指标解释方法解读常见错误填报实指标解释方法解读常见错误填报实根据应付职工薪酬会计科目本年贷方累计发生额指标解释方法解读常见错误指标解释方法解读常见错误常见错误常见错误指标解释方法解读常见错误如：部分社保费归并在错误!!!指标解释方法解读常见错误如：部分社