求职成功的三个关键的心理

第第页求职成功的三个关键的心理

2、亮出自己的优点

任何人都有自己的优点和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业阅历、超卓的管理才能。或许你的某些优点正是用人单位所渴求的。假如你能把自己的优点恰如其分地呈现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

3、先期进入角色

应聘前“有备无患”，尽可能地掌控应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对聘请单位现有的经营提出一个更完满的改革方案；或者对公司进展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让聘请人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种状况下，用人单位莫非不会对你刮目相看、情有独钟吗？

求职胜利的三个关键的心理2

面对大量人群的聘请会，顺当求职无疑是每个应届毕业生的理想。你应当具备什么样的素养才能在激烈的求职竞争中脱颖而出？

1、文化认同

越来越多的企业在笔试阶段引入性格测试或心理测试这一项，突出了企业对毕业生性格和心理素养的重视。归根结底，是为了衡量毕业生是否符合企业文化，能否顺当融入企业文化的一个尺度。企业所期望的'员工不仅要有突出的技能，而且要认同企业文化。

高校生在找工作之前，应当着重了解想要面试的企业的企业文化，并看自己是否认可他们的企业文化。假如你想加入这个企业，就需要使自己的价值观与企业所提倡的价值观相全都，这样才能进入企业，自觉融入团队，并以企业文化约束自己的行为。了解企业文化不仅是增加就业的重要因素，也是对自己职业进展负责任。

2、团队意识

优秀的企业高度重视团队精神，把团队精神作为公司的文化价值观之一，盼望员工将个人的努力与团队目标的实现结合起来，成为值得信任的团队成员。

很多刚进入职场的毕业生，往往充斥雄心和理想，在团队中往往表现出个人英雄主义。在一些企业里，你常常可以看到这样的员工：敢于在市场上竞争、打拼，觉得自己学历高、工作技能强、销售业绩好，在同事和领导面前骄傲，作风松散，不愿遵守劳动纪律，常常在公众场合反对领导的观点。而这种员工即使技能很强，最终也会被企业淘汰。

3、敬业精神

一些优秀的企业，特别是世界500强企业，着重实效和结果，所以敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素养就比较简单培育了。

毕业生要适应当今的工作环境，就需要有明确的工作目标和剧烈的责任感，要激情地工作，脚踏实地、高效的方式完成工作。工作立场在很大程度上决断着一个人的工作成果，良好的立场可以塑造一个值得信任的形象，赢得同事、上级和客户的信任。

4、工作阅历

这里提到的工作阅历包括实习阅历、项目阅历和兼职阅历。企业一般参照候选人提供的相关工作阅历，看看求职者是否与所缺岗位相匹配、是否积累了相关阅历、是否熟识业务流程的运作、是否能够尽快投入工作、是否有新的想法。面试官一般会根据自己公司的标准选择人才，拥有更多的阅历，才能让自己更有竞争力。

5、学习技能

需要强调，这里的学习技能与毕业生在校取得的成果不一样。学无止境，只有不断汲取新知识、新技能，才能成为有潜力、有前途的员工。

一些公司不要求名校和专业对口，即使是比较冷门的专业，