企业奖金管理制度

企业奖金管理制度一、总则第一条目标为加强各部分杀青本年度预定经营目标，并充分操纵各职层所分担的勤务义务，以达到本年度的营业利润为目标，特颁布各部分别奖金核发方法。第二条有用部分(一)临盆部分(二)营业部分(三)开创部分(四)治理部分第三条运算时代各部分考察运算时代乃按照管帐年度1月1日起至12月31日为止，并于每年事首年代运算前年度各部分考成成就，并依其考成分数付出奖金。第四条奖金付出方法各部分奖金付出，按每年分两次发放；原则上于每年月及月付出。其运算时代如下：(一)上期(月)奖金：从月日起至月日止，并于月份与薪资归并发放。(二)下期(月)奖金：从月日起至月日止，并于月份与阴历春节奖金归并发放。第五条运算单位奖金运算时以元为单位，若运算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入运算至元为运算单位。第六条离职或遭解雇时的处理职员基于私家来由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝付出。二、考成评定方法第七条考成评定表各部分考成评核项目及评分比率如下表-1表-1考核项目得分附注1.基准率保证项目2.发卖目标杀青率3．发卖增长率4．投资待遇率5．附加价值擢升率2-5项需由各部分合营尽力，才能杀青的项目6．事迹率由各部分自力操纵合计7．预留调剂第八条基准率各部分考成分数如享有分的基准率，其重要目标乃在于保证职员不论身置任何职务或任何部分，皆可享有全部同仁合营尽力的成果，并能与公司的成长，作为合营尽力。第九条发卖目标杀青率(一)营业部分：依照各营业部分发卖净所得与预定发卖目标相除后所得的成就，再与对各临盆单位预定临盆发卖目标所杀青比率，按下列方法进行评核：1.发卖目标杀青率×％＝A2.对临盆部分所承诺的临盆发卖目标杀青率×％＝B3.A＋B＝营业部分发卖目标杀青率分数(二)临盆部分：除推敲营业部分所承诺的临盆发卖目标外，各临盆部分间的附加价值亦须一并推敲，其评核规定如下：1.有附加价值的评核规定包含下列两项：(1)当期附加价值净值÷外购附加价的成本×％＝附加价值好处(2)附加价值好处÷附加价值预定目标×加权平均数＝附加价值杀青率2.无附加价值者，则按照各营业部分预定发卖比例运算。(三)其他，各部分考成运算则按照营业部分的评核考成运算。第十条发卖增长率(一)营业部分：各部分发卖增长比例，则应就当期实际发卖额与目标发卖额比拟较后所得即为发卖增长率，其评核规定如下：1.发卖增长率的考察分数＝分(考察基准)×杀青率2.杀青率＝A＋B(1)A＝1＋(实际值－目标值)(2)B＝该部分占公司实际发卖比例×部分实际增长率全公司实际增长率(3)公司实际增长率若低于％时，则最低评核标准仍以％运算。3.当该期的预定目标值呈负成长时，则不论该项评核分数若何皆不予以计算。(二)临盆部分：按照与营业部分预定的发卖目标评核，但临盆部分如有附加价值产生时，则加算附加价值的评核。(三)其他各部分考成的运算，则按照营业部分的评核标准运算。第十一条投资待遇率公司视前年度营业成长比例由董事会议经由过程后，所制订各部分年度损益目标及投资待遇率，其标准如下：(一)评分基准投资待遇率×考察分数标准＝投资待遇率评定分数(二)营业部分投资待遇率税前纯利应用资产＝营业部分投资待遇率(三)治理部分全公司年度税前纯益总资产＝治理部分投资待遇率(四)其他各部分的投资待遇率则由经营企划部分评核后，设定各部分目标杀青标准后，呈报总经理评定后实施。第十二条附加价值提取率本公司所付出的奖金乃由附加价值好处中，提出％～％的净所得(须扣除该项的管销费用及销货成本)作为奖金的分派额，其评定方法如下：(一)当期附加价值实际产生及发卖额＞预定目标时，则按照原订的考察分数分运算。(二)当期附加价值实际产生及发卖额＜预定目标时，则按照原订的基准分数×杀青率。(三)经营企划部分在运算出各部分目标值后，呈报总经理评定后实施。第十三条事迹率各部分的经营可由经营企划部分视各部分所负责的职务分别设定目标及评核项目，以作为该项杀青率的考成分数，则为各部分对公司的供献程度(事迹率)，其评核标准如表-2，表-3，表-4。(一)营业部分事迹率表-2考察项目A部分B部分C部分D部分E部分平均薪资发卖额营销费用比率奖金应用成本操纵应收账款比率应收单子比率促销商品杀青率市场占据率呆账损掉比率存货操纵比率合计100100100100100(二)临盆部分事迹率表-3考核项目A厂B厂C厂D厂E厂平均薪资临盆量不良品成本率不良品收受接收率成本降低杀青率新产品开创杀青率经营资金成本操纵临盆效力杀青率物料操纵杀青率提案建议杀青率合计100100100100100(三)开创部分事迹率1.开创目标杀青率：包含新产品研究、开创、质量、规格、机能及成本等开创项目标目标杀青率，在经由商品科评核后，以事迹率的百分比运算。2.开创筹划杀青率(1)开创筹划应于每半年检视一次，筹划进度经核定经由过程后，应作按期性营业分析及评核。(2)运算时代遭敕令终止研究时，仍应视开创前实际杀青率评核。(3)原筹划案的外的企划若因履行上较他案杀青困难者，可视其杀青难易度评核后，乘以为实际评估分数。(4)开创筹划杀青率占事迹率的％。3.经费操纵开创部分所需的经费预算，可按年度编列的预算进行经费操纵，并对该时代经费操纵比率予以评核。经费操纵占事迹率的20％。(四)治理部分事迹率：表-4评核项目人事部总务科质量治理科商品科考察科幕僚室专案进度费用操纵专案提议奖金操纵目标杀青合计第十四条预留调剂该项评估系储存给最高主管针对市场更换及社会经济构造变更时，对各部分职务义务度及治理操纵等身分，予以裁定评核。其评核标准则视其须要程度赐与分