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文档简介

杭州市劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是单位与员工之间建立的一种劳动关系的书面协议。它是约定、明确劳动者依法享有的劳动权益和承担的劳动义务，保障员工利益的重要法律文书。杭州市劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市人民政府关于节约能源的通知》的规定，杭州市企业和事业单位就劳动合同的签订、履行有一些特别规定。这包括：劳动合同应当双方面表示真实意思，采取书面形式，列明工作内容、工作日期、工作地点、劳动报酬及其他权利义务等要素。劳动合同应当先签订后生效，不得违规变更或终止。劳动合同有明确的期限和无固定期限两种形式。无固定期限的劳动合同可以采用“试用期”制度，试用期不超过1个月。劳动合同终止应当双方协商一致，如出现解除合同的情况，应当遵循法定程序进行。杭州市劳动合同中的常见争议在杭州市的实际生产和人事管理中，有一些常见的劳动合同争议。这些问题包括：1.劳动合同的期限杭州市企业和事业单位在与员工签署劳动合同时，应当明确劳动合同的期限。如果期限不明确，或者期限违反法律规定，则可能会涉及到合同的有效性问题。员工有权利要求单位按照法律规定赔偿经济损失。2.劳动合同的解除杭州市企业和事业单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律的规定。如果违反法律规定或者劳动合同约定，可能会引起劳动合同纠纷。员工如果认为单位解除合同的行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。3.劳动报酬的支付杭州市企业和事业单位应当按照法定标准支付劳动报酬，并保证薪资的及时性和足额性。如果单位未按时支付工资或者未支付劳动报酬，则可能会引起员工维权。员工可以找单位催促支付，或者向劳动监察机构申请调解。总结杭州市的劳动合同制度是建立在《中华人民共和国劳动法》等国家法律的基础上，特别针对本地区企业和事业单位的实际情况，设定了一些特别规定。企业和员工在签订和履行劳动合同时，应当遵守法

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