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残疾人劳动合同概述残疾人劳动合同是指就业困难的残疾人与用人单位签订的劳动合同。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》，用人单位应当优先聘用残疾人，履行社会责任，促进残疾人融入社会主流。由此，制定了残疾人劳动合同制度，为残疾人就业提供保障。合同文本第一条定义残疾人劳动合同是残疾人与用人单位之间的劳动合同，合同内容必须符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。第二条签订时间和地点残疾人劳动合同应该在用人单位的劳动力资源部门或人力资源部门进行签订，应该在劳动合同生效前三十日完成签订程序，为了维护残疾人的合法权益，各方都应该认真履行程序，确保劳动合同的合法性。第三条劳动合同期限残疾人劳动合同应该按照用人单位的实际需要确定合同期限，并在协商中确定合适的劳动报酬。残疾人劳动合同的期限应当不得少于三年，且合同到期前三十日内应当与劳动者协商，确定是否续签合同。若双方不续签，应当以书面形式通知劳动者，并在合同到期日前履行终止手续。第四条劳动合同解除残疾人劳动合同的解除应该遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，用人单位不得因残疾而非法解除残疾人劳动合同。若劳动者因残疾认定取消而导致无法继续工作的，应当按照规定进行赔偿。第五条劳动保护用人单位应当根据残疾人的工作能力、身体状况等特殊情况，采取适当的劳动保护措施，为残疾人提供安全、无害的工作环境。并在工作中为残疾人提供必要的协助和帮助，劳动者也应当配合用人单位的工作保护规定。第六条工资和福利残疾人的工资和福利应当同等享受与用人单位其他劳动者相同的待遇。如若涉及到发放工资的问题，应当按照国家相关政策，保障残疾人合法收入。第七条合同争议解决残疾人劳动合同中若有争议，双方应当协商解决，如协商无法解决，可依据相关法律规定，向有关公共服务部门进行申诉，维护自己的合法权益。结论制定残疾人劳动合同，体现了国家对残疾人的支持和关注。但是，还需要社会各方面进一步加大对残疾人的支持力度，努力打破意识上的障碍和越过各种实际问题，为残疾人提供更

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