终止无固定期限劳动合同_第1页
终止无固定期限劳动合同_第2页
终止无固定期限劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

终止无固定期限劳动合同背景劳动合同是劳动关系法定的书面形式，明确劳动双方的权利、义务、责任和限制，规范了劳动关系。在劳动合同期满之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方可以终止或者续订劳动合同。然而，有些员工与雇主签订的是无固定期限劳动合同，这种合同通常没有明确的约定时间，因此对于终止合同的时间和方式也没有明确的规定。无固定期限劳动合同的终止无固定期限劳动合同是指未规定固定期限的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同应当经过书面或者口头通知方式予以终止，但是可以解雇。具体如下：终止方式双方协商一致终止：雇主和员工可以依据合同约定或者双方协商的方式终止劳动合同。协商一致终止的协议应当以书面形式制定，并由双方签字或者盖章。解除劳动合同：雇主或者员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过以书面形式发出通知终止劳动合同。辞职：员工可以向雇主提出辞职申请，同时应当提前一个月通知雇主，并在离岗前31天内完成相关的工作交接工作。终止通知无固定期限劳动合同的终止，应当提前向对方进行书面或者口头通知，通知方式可以通过发简信、电子邮件，但严禁口头告之。因此，终止无固定期限劳动合同时，一定要确保通知方式得以书面化。若雇主未向员工提供书面通知，则视为未经通知强行解雇员工，视为违反《中华人民共和国劳动合同法》。资格补偿在终止无固定期限劳动合同的情况下，雇主需要支付员工的相应补偿金，通常需要依据以下情况进行计算：雇主与员工终止劳动合同的约定是否违法；员工所获得的工资是否达到当地最低工资标准；员工的工作年限和预计离职时间。无固定期限劳动合同的终止不得歧视在终止无固定期限劳动合同时，不能因员工的性别、种族、年龄、健康状况等原因进行歧视。雇主应该根据员工的工作表现和能力来做出通知终止的决定。结论终止无固定期限劳动合同是雇主和员工之间合法的权利，终止方式应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则会对双方造成不必要的法律纠纷。在终止合同时，雇主应当遵守

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论