基于SpringBoot技术的校园招聘系统的设计与实现

[20]。5.2.1用户注册测试（1）注册模块测试用例基于SpringBoot技术的校园招聘系统中用户注册模块要求系统使用者分学生和企业进行注册，输入正确信息后用户才能注册。用户注册模块测试用例如表5-1所示。

表5-1用户注册模块测试用例用例编号测试输入预期结果实际结果测试结果1学生注册输入账号：lisi姓名：李思密码及重复密码：123手机号码示：“注册成功”提示：“注册成功”通过2企业注册输入账号：hr公司名称：浩然集团密码及重复密码：123提示：“注册成功”提示：“注册成功”通过3学生注册输入账号：lisi姓名：李思密码：123456重复密码：123456手机号码示：“注册失败，账号已存在！”提示：“注册失败，账号已存在！”通过4企业注册输入账号：hr公司名称：浩然集团密码及重复密码：123提示：注册失败，账号已存在！提示：注册失败，账号已存在！通过5学生注册输入账号：姓名：密码及重复密码：手机号码：提示：“必填项不能为空”提示：“必填项不能为空”通过6学生/企业注册时输入密码：123456重复密码：123提示：“两次输入密码不一致”提示：“两次输入密码不一致”通过（2）测试结果：注册模块功能测试通过。5.2.2资讯管理测试（1）资讯管理测试用例基于SpringBoot技术的校园招聘系统的资讯模块是校方负责人对首页招聘资讯进行增删改查，资讯管理模块测试用例如表5-2所示。表5-2资讯管理模块测试用例用例编号测试输入预期结果实际结果测试结果1输入招聘会进行搜索搜索到题目与招聘会相关的资讯搜索到题目与招聘会相关的资讯通过2点击新增，输入正确的资讯信息进行保存提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过3其他字段内容正常输入，不填写资讯标题提示：“必填项不能为空”提示：“必填项不能为空”通过4其他字段内容正常输入，不填写资讯栏目提示：“必填项不能为空”提示：“必填项不能为空”通过5选择一条资讯进行修改其中摘要部分提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过6选择一条资讯进行删除提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过（2）测试结果：资讯管理模块功能测试通过。5.2.3简历投递测试（1）简历投递测试用例基于SpringBoot技术的校园招聘系统的简历投递模块是学生登录之后在系统首页搜索页面申请职位的操作。简历投递模块测试用例如表5-3所示。表5-3简历投递模块测试用例用例编号测试输入预期结果实际结果测试结果1不进行登录进入职位搜索页面申请职位提示：“请先登录”提示：“请先登录”通过2管理员用户登录进入搜索页面申请职位提示：“非学生登录不能申请”提示：“非学生登录不能申请”通过3企业用户登录进入搜索页面申请职位提示：“非学生登录不能申请”提示：“非学生登录不能申请”通过4学生用户登录进入搜索页面申请已经申请过的职位提示：“请勿重复投递简历”提示：“请勿重复投递简历”通过5学生用户登录进入搜索页面申请未申请过的职位提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过（2）测试结果：简历投递模块功能测试通过。5.2.4职位管理测试（1）职位管理测试用例基于SpringBoot技术的校园招聘系统的职位管理模块主要是企业负责人管理岗位详细资讯。职位管理模块测试用例如表5-4所示。表5-4职位管理模块测试用例用例编号测试输入预期结果实际结果测试结果1在职位名称搜索中输入“测试工程师”搜索到测试工程师相关职位信息搜索到测试工程师相关职位信息通过2点击新增，输入正确的职位信息保存提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过3字段内容正常输入，不填写职位名称提示：“必填项不能为空”提示：“必填项不能为空”通过4字段内容正常输入，不填写学历要求提示：“必填项不能为空”提示：“必填项不能为空”通过5选择一条职位信息修改其中薪水部分提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过6选择一条职位信息进行删除提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过（2）测试结果：职位管理模块功能测试通过。5.2.5投递简历管理测试（1）投递简历测试用例基于SpringBoot技术的校园招聘系统的投递简历管理模块是公司查看毕业生的投递详情以及简历并回复。投递简历管理模块测试用例如表5-5所示。表5-5投递简历管理模块测试用例用例编号测试输入预期结果实际结果测试结果1选择一条学生简历点击详情显示该学生的简历详情显示该学生的简历详情通过2选择两条学生简历点击详情提示：“请选择一条数据进行查看”提示：“请选择一条数据进行查看”通过3选择一条学生简历点击有意向该学生简历状态栏变为有意向状态该学生简历状态栏变为有意向状态通过4选择一条学生简历点击不合适该学生简历状态栏变为不合适状态该学生简历状态栏变为不合适状态通过5选择一条学生简历点击删除提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过6选择两条学生简历点击删除提示：“操作成功”提示：“操作成功”通过（2）测试结果：投递简历管理模块功能测试通过。5.3性能测试性能测试是衡量计算机系统是否达到预期性能的有效手段，可以评估计算机系统在不同负载下的响应时间、吞吐量和稳定性等方面。通过性能测试，我们能够发现系统瓶颈和性能问题，并对其进行优化，从而提高系统的可靠性和性能效率。5.3.1性能测试目的性能测试是软件开发过程中必要的环节之一。其主要目的是通过在特定负载下的压力测试和基准测试，评估系统的可持续性、负载容量以及各项指标的响应性能。通过分析测试结果，找出系统瓶颈，并识别不足，进行优化和提升。同时，性能测试也有助于确保系统可靠性和稳定性满足用户需求，确保系统足够强健以保持正常运行。然而，性能测试也需要符合一系列准确度、完整性和可衡量性等相关规范，以确保测试结果具有可信度和有效性。5.3.2性能测试工具测试工具：ApacheJMeter5.5(RequiresJava8+)5.3.3性能测试结果此次性能测试的对象是学生并发职位申请，测试结果如下表5-6所示。表5-6性能测试结果测试模块测试指标测试值学生并发职位申请测试时长（秒）并发数12020平均响应时间（毫秒）1356最大响应时间（毫秒）1860CPU（%）23%Mem（%）磁盘（sec）26%1.5sec5.4本章小结本章主要描述了对校园招聘系统的测试。明确了测试系统所需的环境要求，分析软件和硬件环境。主要功能部件还进行了功能测试以及性能测试，并对测试结果进行了记录和分析。发现系统中存在的问题，并对其进行更改，同时测试时分析功能逻辑，发现软件的不足并加以完善。

第6章结论本次毕业设计以SpringBoot和Vue技术开发了一款校园招聘系统。通过系统的设计与实现，本文得出了以下结论。首先，SpringBoot和Vue技术的结合可以有效提高开发软件时的效率和质量。SpringBoot提供了许多的便捷开发工具以及框架，可以快速完成后端业务逻辑的开发。而Vue则提供了直观且易于维护的前端界面，使得用户可以更加友好地操作系统。这样的开发模式可以在短时间内完成高质量的软件开发。其次，校园招聘系统的设计应以用户为中心。本文中设计的系统在界面设计、功能开发、用户体验等方面都充分考虑到了用户的需求，使得用户可以更加方便地使用系统，从而提升了用户的满意度。由于本系统开发周期较短，仍然有许多缺陷，比如系统界面不是很美观、求职者与企业之间不能在本系统进行在线互动等。所以系统的功能仍有待加强和完善。最后，校园招聘系统的确能够有效提高招聘效率和降低企业的招聘成本，具有很好的应用前景和推广价值。但是国内校园招聘的形式的诞生只有二十年不到的时间，从应用形式到核心理念都在飞速的发展变化，只进行单一的招聘体系的研究，仍然无法完善目前校方、单位、在校学生在校招中出现的各种不利因素。所以，在校园招聘的前行之路上，只有不断地学习他人和总结自己的经验，持续地对已有的技术进行迭代，持续地寻求新的思维，才可以为企业带来人才选拔、为学校带来高就业率、为学生带来高质量的岗位。

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