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劳动关系与劳动法学习通课后章节答案期末考试题库2023年

1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡

量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（。

参考答案：

不定时工作制

2.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（。

参考答案：

98

3.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?（

参考答案：

决策权

4.在《劳动法》中规定了（对劳动过程中有监督权利。

参考答案：

工会和个人

5.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一

规定的是（。

参考答案：

某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

6.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（申请

强制执行。

参考答案:

人民法院

7.依据《劳动法》规定，劳动者在（情况下用人单位可以解除劳动合同,但应提

前三十天以书面开工通知劳动者本人。

参考答案：

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

8.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（。

参考答案：

及时治疗

9.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（。

参考答案：

6个月

10.（下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,（

参考答案：

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

11.总工程师对本单位的安全生产负（。

参考答案：

安全卫生技术领导责任

12.《劳动法》禁止用人单位招用未满（周岁的未成年人。

参考答案：

16

13.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（。

参考答案：

不得超过6个月

14.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（。

参考答案：

20世纪初

15.根据有关规定，下列（支出不应列入企业工资总额范围。

参考答案：

职工福利费用

16.能够产生劳动法律关系的法律事实（。

参考答案：

只能是主体双方的合法行为

17.劳动安全卫生保护费用不包括（。

参考答案：

医疗保险费

18.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于

参考答案:

民事纠纷

19.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日

起（年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动

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