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文档简介

福利住房与购房补贴制度第一章总则为了更好地关怀和保障员工的住房需求，提升员工的生活质量和工作乐观性，公司特订立本制度。第二章福利住房政策第一节定义福利住房：指由公司供应或资助的住房，通常是指定的员工宿舍、公寓或租赁住房。第二节申请资格公司全职员工均可申请福利住房。申请人需具备稳定的工作，并有肯定的工作年限。第三节福利住房申请流程申请人填写福利住房申请表，并提交给人力资源部。人力资源部审核申请料子。审核通过后，供应合适的福利住房，并通知申请人签订租赁合同。第四节福利住房管理员工住房须按规定进行合理使用，不得擅自改造或将其用于其他用途。福利住房的租赁费用由公司全额或部分承当，员工需按规定缴纳相应的房租及物业费。福利住房的维护和修理责任由公司负责，员工需及时向相关部门汇报住房问题。福利住房的调配和调整将依据公司实际情况和员工需求进行。第五节离职员工处理离职员工需在离职前提前一个月向人力资源部提出搬离申请，完成搬离手续。离职员工如需连续居住，可通过与房东或房屋中介自行协商。第三章购房补贴政策第一节定义购房补贴：指由公司向符合条件的员工供应的一次性购房嘉奖。第二节申请资格公司全职员工均可申请购房补贴。申请人必需符合公司规定的购房条件，并有肯定的工作年限要求。第三节购房补贴申请流程申请人填写购房补贴申请表，并提交给人力资源部。人力资源部审核申请料子。审核通过后，公司将依据员工的购房情况和政策规定，予以购房补贴。第四节购房补贴发放标准购房补贴的具体标准将依据员工的工龄、职务等情况综合考虑。公司将视经济情形和购房需求情况，定期进行购房补贴的调整。第五节购房补贴管理购房补贴一般发放至员工个人银行账户。购房补贴仅限于购买住房，不得用于其他用途。员工在购房补贴使用后，应提交购房相关证明料子给人力资源部备案。第六节离职员工处理离职员工无法连续享受购房补贴的权益。离职员工如已获得购房补贴，须依照相关规定返还未使用部分。第四章附则本制度的解释权归公司全部，公司有权依据实际情况对本制度进行解释和修改。员工在享受福利住房和购房补贴权益时，应遵守相关的国家法律法规，不得违反公司规定的行为准则。注：本制度自发布

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