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文档简介

加强企业安全文化建设促进铁路运输安全发展煤炭专用铁路企业单位在长期的平安生产实践中已形成了具有肯定影响的观念、行为、物质等三个层面的平安文化。建立企业平安文化是将以往自然形成的平安文化加以筛选,引进系统理论,继承原来具有乐观意义的部分,摒弃消极部分,补充缺少的部分,形成具有本企业特色的企业平安文化。一、企业平安文化的内涵和作用1、企业平安文化的内涵。企业平安文化是企业文化的重要组成部分,由三个层次不同的部分组成。一是价值观、信念及行为准则,通常称为企业平安生产精神,体现在平安生产宗旨、方针、目标等方面。二是呈行为状态的员工工作方式、应付事故的方式等,通常称为企业平安生产作风。三是呈物质形态的平安生产设施、平安生产劳动爱护用品、职工作业环境等,通常称为企业平安生产形象。2、企业平安文化的作用。具有对平安生产的激励作用。乐观向上的思想观念和行为准则,可以形成剧烈的使命感和长久的驱动力。心理学讨论表明,人们越能熟悉行为的意义,就越能产生行为的推动力。乐观向上的企业平安生产精神就是一把职工自我激励的标尺,他们通过自己对比行为,找出差距,可以产生改进工作的驱动力,同时企业内共同的价值观、信念、行为准则又是一种强大的精神力气,它能使职工产生认同感、归属感、平安感,起到相互激励的作用。二、建立企业平安文化的必定性1、科技进展的需要。平安管理是企业管理的重要组成部分。我们以往的管理是一种行政命令式的管理,依靠严格的管理、严厉 的考核来提高人的平安意识、平安技能及落实平安责任,这种管理来源于我们煤炭系统几十年的管理阅历。随着科学技术的进步,很多职工的工作已经由重体力劳动渐渐转向脑力劳动,各种劳动的成果完全取决于职工的工作乐观性、责任感、敬业精神。因此,企业必需借助企业平安文化来进行平安生产管理,激发职工的自觉性,变要我平安为我要平安。2、人本管理的需要。企业平安生产的第一要务就是保证职工的人身平安与健康,实现平安运输是依靠人采纳先进的科学技术来实现的。因此,人本管理是企业平安文化的核心。三、企业平安文化的特色1、奋勉向上的团队精神。先进的平安文化能使企业具有奋勉向上的团队精神,企业职工都尽力为企业担当更多的责任,做更多有效的工作,实现自我价值的最大化,平安文化的价值观和信念成为激发职工乐观性和制造性的力气源泉。2、和谐的人际关系。和谐的人际关系体现在三个方面。一是企业与职工的利益融为一体,职工的需要与企业的平安生产目标全都,每个职工都有归属感;企业是一个暖和的家,企业中的每个职工在人格和尊严方面都能获得公正的待遇,职工只要努力工作都有获得嘉奖和提升的机会。二是企业领导与职工只是岗位不同、职责各异,在人格上是公平的;领导敢为下属担当责任,不仅关怀下属的工作,而且还关怀下属的生活、学习、身体;领导不仅要关怀与自己爱好爱好相同的职工,而且还应关怀那些有时看法与自己不同的人

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