人事招聘主管岗位职责（2篇）

第页共页人事招聘主管岗位职责人事招聘主管是负责组织和执行公司的招聘工作的岗位，在招聘过程中担任领导和指导角色。其主要职责包括以下几个方面：1.制定招聘策略：根据公司的招聘需求和战略目标，制定招聘策略，并将其与公司的人力资源战略相结合。确定合适的招聘渠道和工具，以确保吸引合适的候选人。2.编制招聘计划：与部门经理和其他相关部门合作，了解他们的招聘需求，为各个职位制定招聘计划，并制定相应的时间表。3.岗位需求分析：与部门经理一起制定和更新岗位描述和岗位要求，明确每个职位的职责和技能要求。4.候选人筛选和评估：根据招聘计划，筛选并评估候选人的申请材料，包括简历、求职信、推荐信等。对符合条件的候选人进行面试和测试，并对候选人的能力、经验和文化适配性进行评估。5.招聘渠道维护：与招聘渠道合作伙伴建立并维护良好的关系，包括招聘网站、高校和职业中介机构等，以确保获得优质的招聘渠道。6.建立和维护人才库：建立和维护一个有效的人才库，跟踪并管理适合公司的候选人的信息，以便将来使用。7.招聘数据分析和报告：收集并记录招聘活动的数据，如招聘职位、申请人数量、面试成功率等，并向上级领导汇报招聘进展和结果。8.参与招聘活动和展会：代表公司参加招聘活动和招聘展会，与潜在候选人建立联系，并推广公司作为潜在雇主的形象。9.建立和维护员工关系：与新员工和部门经理沟通，了解新员工的入职情况，提供必要的支持和指导，并确保新员工顺利适应工作。人事招聘主管岗位职责（二）人事招聘主管是负责组织和管理公司招聘工作的岗位。他/她负责制定和实施招聘策略，吸引优秀的人才加入公司，并与各部门合作确保招聘流程高效顺畅。以下是人事招聘主管的岗位职责模板，为您提供参考。一、招聘策略制定和实施1.制定公司招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘目标、招聘广告和宣传方案等。2.建立和维护与各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）的合作关系。3.跟踪人才市场动态和竞争对手的招聘策略，及时调整和优化招聘方案。4.制定并执行提高招聘效果和质量的措施，如引入招聘评估工具、进行招聘活动等。二、人才需求分析和岗位描述1.与各部门负责人沟通、了解对于人才需求和岗位要求。2.分析并评估岗位的职责和能力要求，编写详细的岗位描述和职位要求。3.确定各类招聘需求的优先级和紧急程度，及时启动相关招聘流程。三、招聘流程管理1.设计和维护招聘流程及面试评估体系，确保招聘流程的合规性和高效性。2.负责招聘流程的组织和协调，包括简历筛选、面试安排、背景调查、工作报价等环节。3.监督和确保招聘流程中各环节的时间节点和质量要求得到满足。四、人才匹配和评估1.学会评估候选人的素质和能力，了解候选人的综合素质、经验和技能等。2.负责招聘面试的组织和安排，在面试过程中准确评估候选人的背景和潜力。3.提供有效的面试反馈，及时向招聘委员会提供候选人的评估报告。五、人才关系管理1.监督和执行新员工的入职程序，确保入职流程顺利和员工工作环境知情。2.组织和实施员工离职流程，并及时跟进离职员工的替补计划。3.提供关于福利和薪酬福利等方面的信息，在适当的时候与候选人和员工进行沟通和协商。六、管理和团队协作1.建立并维护招聘团队，培养团队成员的招聘能力和专业素质。2.协调和指导团队成员的工作，确保招聘工作的协调进行。3.跟踪和监控团队的业绩，确保招聘目标得到满足。七、数据统计和分析1.跟踪和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘成本、面试通过率等。2.提供和总结招聘数据分析报告，向上