就业心态调试与求职攻略培训讲义

2024/4/3就业心态调试与求职攻略培训讲义2024/4/2就业心态调试与求职攻略培训讲义1荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析2就业心态调试与求职攻略3就业心态调试与求职攻略荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析2就业心态调2就业心态调试与求职攻略一、分析2014届荣成本科毕业生就业意向调查问卷结果为了使就业指导和就业服务更有针对性，招生与就业工作处在全校各专业，各班级开展了调查问卷，以全面、深入了解我校2014届毕业生就业意向和就业需求。以下是对此次荣成校区调查问卷的分析结果。就业心态调试与求职攻略一、分析2014届荣成本科毕业生就业意3就业心态调试与求职攻略1、毕业生生源所在地调查结果显示我校2014届全体毕业生中有28%来自中小城市，17%来自大城市，25%来自城镇，30%来自农村。A大城市B中小城市C城镇D农村就业心态调试与求职攻略1、毕业生生源所在地调查结果显示我校24就业心态调试与求职攻略2、毕业生的毕业去向此次调查问卷中我们最关心的问题即毕业去向的调查结果显示：2014届毕业生中有51%选择求职就业，29%选择考研究生，10%选择考公务员，2%选择西部志愿者等就业项目，2%选择出国，5%选择创业，1%选择暂不就业。A求职就业B考研究生C考公务员D西部志愿者等就业项目E出国F创业G暂不就业就业心态调试与求职攻略2、毕业生的毕业去向此次调查问卷中我们5就业心态调试与求职攻略3、毕业生的就业渠道毕业去向是我们关心的问题，那么就业渠道更是一个敏感的问题。调查显示2014届毕业生中，38%通过自己求职，11%通过亲朋好友帮助来解决，51%以自己求职为主，亲朋帮助为辅。A自己求职B亲朋帮助解决C自己求职为主，亲朋帮助为辅就业心态调试与求职攻略3、毕业生的就业渠道毕业去向是我们关心6就业心态调试与求职攻略4、毕业生求职过程中优先考虑的因素毕业生求职过程中优先考虑的因素结果显示：其中优先考虑薪酬和福利的有27%，优先考虑地域的有17%，优先考虑单位性质的有14%，优先考虑专业是否对口的有11%，优先考虑个人发展的有31%。A薪酬与福利B地域C单位性质D专业是否对口E个人发展机会就业心态调试与求职攻略4、毕业生求职过程中优先考虑的因素毕业7就业心态调试与求职攻略5、毕业生的理想就业地调查结果显示，毕业生的理想就业地域遍布大城市到村落：其中43%希望在家乡所在省、市就业，22%希望在上海、江苏、浙江等长江三角区就业，12%希望在广州、珠海、深圳等珠江三角区就业，16%希望在京津地区就业，4%希望在中部、西部等地区就业，4%希望在乡、镇、村等基层地区就业。A家乡所在省、市就业B上海、江苏、浙江等长江三角区C广州、珠海、深圳等珠江三角区D京津地区E中部、西部等地区F乡、镇、村等基层地区就业心态调试与求职攻略5、毕业生的理想就业地调查结果显示，毕8就业心态调试与求职攻略6、毕业生的期待薪酬薪酬也一直是毕业生乃至整个社会都关注的问题，此次调查结果显示：2014届毕业生中对岗位薪酬的期待处于1000--2000元的有6%，处于2000--3000元的有24%，3000--5000元的有49%，5000元以上的有21%。A1000—2000元B2000—3000元C3000—5000元D5000元以上就业心态调试与求职攻略6、毕业生的期待薪酬薪酬也一直是毕业生9就业心态调试与求职攻略7、毕业生认为影响就业的因素调查显示，有17%的毕业生认为影响就业的因素是学校地位高，16%的毕业生认为是热门专业，12%的毕业生认为是学习成绩好，21%的毕业生认为是沟通协调等工作能力强，12%的毕业生认为是应聘技巧好，12%的毕业生认为是形象气质好，5%的毕业生认为是学生干部占优势，5%的毕业生认为是党员占优势。A学校地位高B热门专业C学习成绩好D沟通协调等工作能力强E应聘技巧好F形象气质好G学生干部H党员就业心态调试与求职攻略7、毕业生认为影响就业的因素调查显示，10就业心态调试与求职攻略8、毕业生就业信息获取渠道就业信息获取是毕业生找工作不可或缺的一部分，调查显示：2014届毕业生中有17%是通过学校就业信息网获取信息的，9%通过学校招生就业处发至手机的短信，18%通过校园招聘会，9%通过辅导员、专业课老师，11%通过同学、校友，9%通过其他高校就业信息网站，9%通过亲朋介绍，18%通过网站、报纸等专业媒体。A学校就业信息网B学校招生就业处发至手机的短信C校园招聘会D辅导员、专业课老师E同学、校友F其它高校就业信息网站G亲朋H网站、报纸等专业媒体就业心态调试与求职攻略8、毕业生就业信息获取渠道就业信息获取11就业心态调试与求职攻略9、毕业生求职择业中最困扰的因素调查显示，认为在求职择业中最困扰毕业生的因素是个人定位迷茫，求职岗位不明确的有26%，认为求职方法技巧欠缺的有21%，认为焦虑，求职信心不足的有16%，认为就业信息量少的有20%，认为缺少社会关系的有17%。A个人定位迷茫，求职岗位不明确B求职方法技巧欠缺C焦虑，求职信心不足D就业信息量少E缺少社会关系就业心态调试与求职攻略9、毕业生求职择业中最困扰的因素调查显12就业心态调试与求职攻略10、毕业生在求职时需要得到的指导求职时毕业生走向社会所面临的第一个难题，所以毕业生在其求职道路上希望得到自己所需要的指导，其中21%的毕业生需要专业的职业测评，18%的需要个性化就业指导，12%的需要简历撰写，面试技巧等就业指导培训，18%的需要求职心理辅导，13%需要创业指导，18%的需要行业发展形势分析指导。A专业的职业测评B个性化就业指导C简历撰写、面试技巧等就业指导培训E求职心理辅导F创业指导G行业发展形势分析就业心态调试与求职攻略10、毕业生在求职时需要得到的指导求职13荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析2就业心态调试与求职攻略3就业心态调试与求职攻略荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析2就业心态调14就业心态调试与求职攻略学生们都有许多的梦想就业心态调试与求职攻略学生们都有许多的梦想15就业心态调试与求职攻略三个人的故事三个人进监狱，美国人要香烟，法国人要美女，犹太人要手机……什么样的选择决定什么样的生活，今天的选择将决定今后的生活。就业心态调试与求职攻略三个人的故事什么样的选择决定什16就业心态调试与求职攻略消除八种不良心态1、羞怯心态：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

2、仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

3、攀比心理：一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。

4、依赖心理：一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。就业心态调试与求职攻略消除八种不良心态1、羞怯心态：17就业心态调试与求职攻略消除八种不良心态5、依附心理：自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

6、乡土心理：这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。

7、低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

8、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。就业心态调试与求职攻略消除八种不良心态5、依附心理：18就业心态调试与求职攻略HR给大学生的建议关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降低些，更务实些。关于专业知识：深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也有待提高。关于品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。关于实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。就业心态调试与求职攻略HR给大学生的建议关于心态：19荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析2就业心态调试与求职攻略3就业心态调试与求职攻略荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析2就业心态调20就业心态调试与求职攻略明确求职目标表达求职动机求职攻略AB调试求职压力D积累求职底气C就业心态调试与求职攻略明确求职目标表达求职动机求职攻略AB调21就业心态调试与求职攻略求职目标

就是毕业后你要找一份什么样的工作就业心态调试与求职攻略求职目标就是毕业后你要找22就业心态调试与求职攻略培训讲义23因为没有任何文字，所以在大家看到上一张PPT时，会观察良久并陷入迷惑，不知道该干什么；如果现在提出一个任务要求：请数出下一张PPT里的五角星个数。相信大家一定会在看到PPT的第一时间做出反应，完成任务。结论：拥有求职目标很重要！因为没有任何文字，所以在大家看到上一张PPT时，会观24就业心态调试与求职攻略培训讲义25就业心态调试与求职攻略不是没有信息，而是你不知道需要什么信息；不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会；不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你；不是你能力不够，而是不明确的目标使能力退化了；不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功；不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你带来自信……没有目标的时间里：就业心态调试与求职攻略不是没有信息，而是你不知道需要什么信息26就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:1、帅2、有车象棋就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:象棋27就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:1、长得酷2、有安全感奥特曼就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:奥特曼28就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:1、长得酷2、有车3、有漂亮房子4、有很多钱5、有安全感奥特曼在银行里下象棋结论：目标一定要准确，即该女子征婚时，首要目标得是个男人，然后才是其他条件。就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:奥特曼在银行里下象棋结29就业心态调试与求职攻略R（物体）I（研究）A（艺术）S（社会）E（领导力）C（常规）霍兰德兴趣理论就业心态调试与求职攻略R（物体）I（研究）A（艺术）S（社会30就业心态调试与求职攻略你的父母、亲戚、朋友是否知道你在找工作？（60分）你女（男）朋友的父母、亲戚、朋友是否知道你在找工作？（70分）你所有认识的、见到的、感觉到有经验或有机会提供给你的人，都知道你在找工作吗？你向他们推销过自己吗？（80分）你想找什么样的工作？（及格的基础）就业心态调试与求职攻略你的父母、亲戚、朋友是否知道你在找工作31就业心态调试与求职攻略21世纪最缺的是?发现人才的人才就业心态调试与求职攻略21世纪最缺的是?发现人才的人才32就业心态调试与求职攻略表达求职动机主动寻求帮助人生发展就是对自己准确定位，有效获得适合自己的机会，通过具体的行动，获得一个职业平台，进而展示自己的价值。主动积极准备主动获取信息就业心态调试与求职攻略表达求职动机主动寻求帮助人33生涯目标为中心

差异点（职业化）支撑点（例证）

利益点（价值性）求职底气：一个中心、三个基本点就业心态调试与求职攻略生涯目标为中心差异点（职业化）支撑点（例证）利益点（价值性）34就业心态调试与求职攻略拥挤的双选会就业心态调试与求职攻略拥挤的双选会35就业心态调试与求职攻略拥挤的双选会就业心态调试与求职攻略拥挤的双选会36就业心态调试与求职攻略无奈的眼神就业心态调试与求职攻略无奈的眼神37就业心态调试与求职攻略求职目的：

求可以发挥自己一些才华和能力的事情求能给自己一些自信的事情

要突破面子、尊严等一些障碍就业心态调试与求职攻略求职目的：要38网站亲朋招聘会人物访谈实习获取求职信息的途径就业心态调试与求职攻略网站亲朋招聘会人物访谈实习获取求职信息的途径就业心态调试与求39目标价值点差异点