酒店聘用合同_第1页
酒店聘用合同_第2页
酒店聘用合同_第3页
酒店聘用合同_第4页
酒店聘用合同_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

酒店聘用合同合同双方雇主：[酒店名称]雇员：[姓名]聘用内容聘用岗位雇员将被聘用为[岗位名称]。工作地点雇员将在[酒店名称/所在城市]工作。工作内容根据上级安排，完成所负责岗位的日常工作任务。需要具备良好的服务意识，严格遵守各项服务标准和酒店规章制度。需要熟练掌握岗位所需的技术和知识，不断提高自我素质和服务水平。工资和福利工资雇佣期内，雇员的基本工资为[金额]/月，按月结算。福利提供合理的住宿条件，同时向符合酒店相关住宿标准的员工提供免费餐费。根据国家规定参加社会保险，并支付相应的企业和个人份额。享有法定假期和年假，具体请参照相关规定。参加酒店组织的各种培训及学习，提高自身素质和业务水平。雇佣期限雇员的雇佣期限为[时间]，自[日期]起至[日期]止。离职申请申请离职如雇员想要终止与酒店的雇佣关系，请提前一个月书面向酒店提交离职申请，并经酒店同意后离职。解除合同以下情况之一，任何一方均有权解除合同：雇员因个人原因向酒店提出书面辞职申请，经酒店批准后离职。雇员因病或意外事故需要离职，并提供医院证明等相关证明。酒店因生产经营需要调整岗位，致使雇员岗位发生变动或合同不能继续履行。雇员因严重违纪、犯罪或者严重过失，被酒店开除。其他因不可抗力原因，双方经协商达成一致解除合同。注意：如果雇员因个人原因未能按期到岗上班，将自动视为主动离职，酒店有权对其违约行为采取相应措施。保密条款和竞业限制保密条款雇员应在岗位聘用期间，在酒店规定的范围内保守酒店业务、技术和管理方面的秘密，不得擅自传播、公开或泄露。竞业限制在结束与酒店的劳动合同关系后，禁止以下行为：在离职后一年内，雇员不得在同等或相似的职位上在和酒店竞争的企业工作，直接或间接为这些企业工作，或者自行经营与酒店相同或类似的业务。在离职后一年内，禁止雇员以任何形式，与酒店有竞争关系的其他企业或个人开展具有同样或类似的业务。违约责任在雇佣期间或离职后违反保密或竞业限制规定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因其违约所造成的损失。法律适用和争议解决本合同签订地为[城市]，遵循[国家/地区]法律。双方因本合同发生的争议应优先协商解决，协商不成的，应向[城市]人民法院诉讼解决。合同变更和补充本合同任何一方如需变更和补充，应另行协商达成书面协议，并签字确认，在合同条款中体现。合同生效本合同从[日期]签订后生效。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。雇主（盖章）：[酒店名称]签字：_____

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论