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文档简介

事实劳动合同事实劳动合同，也称作“口头劳动合同”，是指未经订立书面劳动合同的，双方在双方自愿、平等的情况下，通过口头、行为等方式，建立起的工作关系。事实劳动合同虽然没有以书面形式签订，但是仍然具有法律效力，双方都应当遵守。事实劳动合同的特点没有书面合同。在事实劳动合同中，劳动者与用人单位之间并没有像书面劳动合同那样明确的写下来的劳动关系条款。双方自愿。事实劳动合同是双方自愿建立的工作关系，不存在非自愿情况下的合同关系。劳动者已经履行劳动职责。在事实劳动关系中，该劳动者已经按照所约定的工作内容和工作时间工作，事实上已成为用人单位的员工。用人单位已经支付工资。在事实劳动关系中，该用人单位已经为该劳动者支付工资，从而认可了其作为员工的身份。事实劳动合同的法律效力及其风险虽然事实劳动合同没有书面形式的证明，但是它仍然具有法律效力。在法律上，事实劳动合同与书面劳动合同相同，是两个具有同等法律后果的合同形式。如果事实劳动合同有权益纠纷，双方就可以通过法律途径进行维权。然而，事实劳动合同也存在着较大的风险。首先，因为没有书面合同，用人单位往往不会为劳动者办理社会保险等福利，给劳动者造成损失。其次，双方之间可能出现口头约定不明确，事后难以维权的情况。最后，劳动者很可能面临着无法得到正式解雇、无法得到合法裁决等问题，给劳动者的合法权益造成损失。因此，事实劳动合同虽然在某些情况下会给劳动者带来机会，但也会给其带来一定的风险。建议双方在确定工作关系时，尽可能通过书面合同方式来确保自身权益。事实劳动合同的法律规定我国《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同。”但该条例文中也注明：“未订立书面劳动合同的，劳动者实际工作时间超过一个月的，视为订立了无固定期限劳动合同。”因此，在我国法律框架下，事实劳动合同应该被认为是一种无固定期限劳动合同。即使没有书面合同存在，但在劳动者实际工作时间超过一个月之后，该劳动者仍然享有订立无固定期限劳动合同的权益和法律保护。同时，用人单位在解除事实劳动合同时，也必须按照《劳动合同法》相关规定进行处理。总结事实劳动合同虽然没有书面形式的合同证明，但是仍然具有法律效力。双方在确定工作关系时，应该尽可能通过书面合同方式来确定自身权益。在劳动者实际工作时间超过一个月之后，该劳动者仍然享有订立无固定

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