(增加特殊条款)派遣单位与用工单位劳务派遣协议-2024

合同编号：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务的有关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.2乙方根据实际工作需要，向甲方提出派遣员工的需求，包括岗位、人数、技能要求等。1.3甲方负责按照乙方的需求，对派遣员工进行筛选、面试、录用，并办理相关手续。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限及有关事项。2.3派遣期限届满，如双方无意续签，甲方负责安排派遣员工返回，并办理相关手续。三、劳动报酬及福利待遇3.1乙方按照国家规定和甲方的要求，向甲方支付派遣员工的劳动报酬，支付方式为每月____日支付上月工资。3.2派遣员工在乙方的工资待遇、福利待遇、社会保险、公积金等按照国家规定和甲方的要求执行。3.3甲方负责为派遣员工办理社会保险、公积金等相关手续，并按时足额缴纳各项费用。四、工作时间和休息休假4.1派遣员工的工作时间、休息休假按照国家规定和乙方的要求执行。4.2乙方应保证派遣员工享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。5.2乙方负责对派遣员工进行安全生产教育和培训，确保派遣员工掌握本职工作所需的安全生产知识。六、保密事项6.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务。6.2派遣员工在乙方工作期间，应对乙方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务。七、违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2甲方未按照约定向乙方提供符合要求的派遣员工，或乙方未按照约定支付派遣员工的劳动报酬，导致本协议无法履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方支付违约金。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________附件：派遣员工名单及岗位要求=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊行业（如化工、建筑、医疗等）：安全生产条款：明确乙方的安全生产责任，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施、定期的安全培训等。应急预案条款：要求乙方制定应急预案，以应对可能发生的安全生产事故，确保派遣员工的生命安全。职业健康检查条款：规定乙方定期为派遣员工提供职业健康检查，以及发现职业病的及时治疗和赔偿。2.高级管理人员或技术人员派遣：竞业禁止条款：限制派遣员工在合同期内和期满后一定时间内，不得在与乙方有竞争关系的单位任职或提供咨询服务。知识产权归属条款：明确派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权的归属和使用规则。高级管理人员责任保险条款：要求乙方为派遣的高级管理人员购买责任保险，以保障其在履行职责过程中可能产生的责任风险。3.项目制派遣（如短期项目、季节性工作等）：项目结束后的遣返条款：明确项目结束后，乙方应负责派遣员工的遣返工作，包括办理相关手续、支付遣返费用等。项目期限调整条款：允许双方根据项目实际情况，协商调整派遣期限。项目考核与激励条款：建立项目考核机制，并根据考核结果给予派遣员工相应的激励。4.跨国派遣：劳动法与国际法适用条款：明确在不同国家工作时的法律适用问题，以及如何解决法律冲突。文化适应与语言培训条款：要求乙方为派遣员工提供文化适应培训和语言培训，以帮助其更好地适应当地工作环境。国际医疗保险条款：为派遣员工提供国际医疗保险，确保其在国外工作期间的医疗保障。5.学生实习派遣：实习指导与培训条款：要求乙方为派遣的学生提供实习指导，包括实习目标、实习内容、实习评价等。学分认定与证书发放条款：明确乙方应协助甲方认定派遣学生的实习学分，并在实习结束后发放实习证书。实习安全保护条款：要求乙方为学生提供实习期间的安全保护措施，包括安全教育、紧急情况下的支援等。附件列表及要求说明：1.附件一：派遣员工名单及岗位要求列明所有派遣员工的姓名、联系号码、岗位名称、技能要求等详细信息。要求甲方提供派遣员工的简历、学历证明、职业资格证书等相关材料。2.附件二：派遣员工工资福利表明确派遣员工的工资结构、工资标准、福利待遇等。要求甲方提供工资支付凭证、社会保险缴纳证明等。3.附件三：安全生产责任书详细规定乙方的安全生产责任，包括安全生产措施、应急预案等。要求乙方提供安全生产许可证、安全管理制度等文件。4.附件四：派遣员工工作评价表用于记录和评价派遣员工的工作表现。要求乙方定期提交评价结果，作为甲方考核派遣员工和支付绩效奖金的依据。5.附件五：知识产权归属协议明确派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权的归属和使用规则。要求乙方提供知识产权登记证明、使用许可协议等。实际操作过程中的问题及解决办法：1.派遣员工与用工单位员工之间的融合问题：解决办法：甲方应提前对派遣员工进行企业文化、工作流程等方面的培训，乙方也应为派遣员工提供必要的融入支持，如安排导师、组织团队建设活动等。2.派遣员工的工伤事故处理：解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照国家有关工伤保险的规定及时处理。同时，双方应共同调查事故原因，采取预防措施，避免类似事故再次发生。3.派遣员工违反保密协议：解决办法：乙方应立即通知甲方，并协助甲方采取措施制止违反行为。同时，根据保密协议的约定，追究违反者的法律责任。4.派遣员工劳动合同到期后的续签问题：解决办法：双方应根据员工的工作表现和业务需求，提前协商决定是否续签。如决定续签，应及时签订新的劳务派遣协议。5.派遣员工的社会保险和公积金缴纳问题：解决办法：甲方应确保按照国家规定和协议约定，为派遣员工及时足额缴纳社会保险和公积金。乙方应提供必要的协助和支持，如提供缴纳证明、协助办理相关手续等。6.派遣员工的工作时间与休假安排不符合法律规定：解决办法：乙方应确保派遣员工的工作时间和休假安排符合《劳动法》及相关法律法规的规定。如果发现违规情况，甲方应及时与乙方沟通，要求乙方进行调整。必要时，甲方可以向劳动监察部门报告，寻求法律支持。7.派遣员工的工作表现不佳或不符合岗位要求：解决办法：乙方应建立完善的工作表现评价体系，对派遣员工的工作进行定期评估。如果发现员工不符合岗位要求，乙方应及时向甲方反馈，并共同商讨解决方案，如提供额外培训、调整工作岗位等。8.派遣员工对工作环境或待遇不满意：解决办法：甲方应设立反馈机制，鼓励派遣员工提出意见和建议。对于合理的要求，甲方应与乙方协商，寻求改善方案。同时，甲方也应关注派遣员工的福利待遇，确保其合法权益得到保障。9.派遣协议到期后，派遣员工的遣返问题：解决办法：在派遣协议中应明确约定遣返程序和责任。协议到期或提前终止时，乙方应按照约定负责派遣员工的遣返工作，包括办理离职手续、支付遣返费用等。甲方也应提供必要的协助，确保遣返过程顺利进行。10.派遣员工在用工单位受到歧视或不当对待：解决办法：甲方应制定反歧视政策