学校临时工招聘协议范本

PAGEPAGE1学校临时工招聘协议范本甲方（学校）：________________乙方（临时工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方为临时工一事，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自本协议生效之日起计算。二、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任临时工岗位，并按照甲方的要求完成工作任务。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。2.乙方的工作地点为甲方指定的地点。四、劳动报酬1.甲方按照国家规定和临时工的工资标准，支付乙方工资。2.乙方的工资支付方式和时间为每月__日前支付上月工资。五、社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。六、劳动保护和职业培训1.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护用品。2.甲方为乙方提供必要的职业培训。七、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反法律法规，侵害乙方合法权益的。八、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金。2.甲方违反本协议的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此所造成的损失。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________2024带目录带附件详细版-学校临时工招聘协议范本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和地点五、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护和职业培训八、合同的解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件一、合同双方基本信息甲方（学校）：________________乙方（临时工）：________________二、合同期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自本协议生效之日起计算。三、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任临时工岗位，并按照甲方的要求完成工作任务。四、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。2.乙方的工作地点为甲方指定的地点。五、劳动报酬1.甲方按照国家规定和临时工的工资标准，支付乙方工资。2.乙方的工资支付方式和时间为每月__日前支付上月工资。六、社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。七、劳动保护和职业培训1.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护用品。2.甲方为乙方提供必要的职业培训。八、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反法律法规，侵害乙方合法权益的。九、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金。2.甲方违反本协议的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此所造成的损失。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________十二、附件（在此处附上相关附件，如工作内容详细描述、工资支付方式说明等。）附件列表：1.工作内容详细描述2.工资支付方式说明3.社会保险缴纳说明4.劳动保护用品清单5.职业培训计划法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范总称。2.临时工：指用人单位因临时性、季节性或者特殊需要，临时招聘的劳动者。3.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，给予物质帮助的制度。4.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施。5.职业培训：指为提高劳动者的职业技能，满足劳动市场需求，进行的培训活动。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同期限的设定：应明确合同开始和结束的时间，以及试用期的时长。2.工作内容和地点：应详细描述乙方的工作内容和地点，以避免产生纠纷。3.劳动报酬的支付：应明确工资的支付方式和时间，确保按时支付。4.社会保险的缴纳：应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，避免未缴纳或漏缴。5.劳动保护和职业培训：应提供必要的劳动保护用品和职业培训，保障乙方的安全和权益。解决办法：1.对于合同期限的设定，可以与乙方充分沟通，根据实际工作需求确定合适的期限。2.在工作内容和地点方面，可以与乙方明确工作职责和要求，提供详细的工作指南和地点信息。3.对于劳动报酬的支付，可以设立专门的支付流程和监控系统，确保工资按时支付。4.在社会保险的缴纳方面，可以与乙方明确社会保险的种类和缴纳标准，确保按时足额缴纳。5.对于劳动保护和职业培训，可以制定相关的制度和流程，确保乙方能够获得必要的保护用品和培训机会。适用场景：