2021初级经济师考试人力资源务实真题及答案

试卷科目：初级经济师考试人力资源务实2021初级经济师考试人力资源务实真题及答案PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages2021初级经济师考试人力资源务实真题及答案第1部分：单项选择题，共40题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A)80%B)100%C)110%D)120%答案:C解析:C选项符合题意，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。故本题选C选项。[单选题]2.组织结构中同一层沟通是指（）。A)横向沟通B)垂直沟通C)向下沟通D)向上沟通答案:A解析:A选项符合题意，横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。故本题选A选项。[单选题]3.下列属于职业病预防在健康管理方面的是（）。A)加强设备检查和维护B)做好环境因素测定工作C)对有害物质进行测定及监管D)建立健康管理档案答案:D解析:D选项符合题意，职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面人手开展工作。其中，健康管理。主要是对新员工进行健康检查，对从事有害工种作业的员工要定期进行健康检查并建立健康档案。故本题选D选项。[单选题]4.考查一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度情况的测试是（）。A)公文筐测试B)认知能力测试C)知识测试D)工作样本测试答案:C解析:C选项符合题意，知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度情况。故本题选C选项。[单选题]5.劳动条件基准化表现在（）。A)企业和员工签订劳动合同B)国家的劳动标准C)企业和工会签订集体合同D)就业政策答案:B解析:B选项符合题意，国家通过劳动法确定最低标准，既使劳动者得到最基本的保护，同时也为劳动关系双方的平等协商和用人单位行使自主权留有余地。故本题选B选项。[单选题]6.竞业限制的实质是（）。A)保守商业秘密B)劳动合同约定条款C)择业权的限制D)赔偿责任答案:C解析:C选项符合题意，竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。故本题选C选项。[单选题]7.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当（）。A)增加残疾人就业比例B)缴纳残疾人就业保障金C)集中使用残疾人D)鼓励残疾人自主创业答案:B解析:B选项符合题意，按照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。故本题选B选项。[单选题]8.某企业员工工资总额为200万元，则其职工教育经费支出准予扣除部分为（）万元。A)10B)14C)16D)18答案:C解析:C选项符合题意，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。该企业职工教育经费支出准予扣除部分为：200×8%=16万元。故本题选C选项。[单选题]9.关于职位薪酬体系设计的基本步骤顺序正确的是（）。A)薪酬调查→确定薪酬水平→薪酬结构设计→薪酬预算与控制B)薪酬调查→薪酬结构设计→确定薪酬水平→薪酬预算与控制C)确定薪酬水平→薪酬调查→薪酬预算与控制→薪酬结构设计D)确定薪酬水平→薪酬调查→薪酬结构设计→薪酬预算与控制答案:A解析:职位薪酬体系设计的基本步骤的顺序包括：（1）明确企业基本现状及战略目标（2）工作分析及工作评价（3）薪酬调查（4）确定薪酬水平（5）薪酬结构设计（6）薪酬预算与控制故本题选A选项。[单选题]10.迈克尔·波特的价值链理论认为人力资源管理属于（）。A)主要活动B)支持性活动C)直接活动D)间接活动答案:B解析:B选项符合题意，从价值链分析法中可以看出，人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。故本题选B选项。[单选题]11.录用信的解除条件包括（）。A)性别与条件不符B)在录用信规定的期限内回复C)体检合格D)不能提供办理用工手续的有效文件答案:D解析:D选项符合题意，录用信的解除条件包括：体检不合格、不能提供办理用工手续的有效文件、提供的资格证明文件不真实、未在录用信规定的期限内回复。故本题选D选项。[单选题]12.下列属于联谊团体的是（）。A)一场球赛的球迷B)某项目管理小组C)为增加福利而聚集在一起的成员D)财务部的成员答案:A解析:A选项符合题意，联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，如业余棋社、球迷会等。故本题选A选项。[单选题]13.关于作业疲劳测定法的说法，错误的是（）。A)生化法易给被测者带来不适应和反感B)工作绩效测定法中工作绩效表现可作为疲劳评定指标C)测定时需要中止作业者的作业活动的是生化法D)生理心理测试法需要检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液答案:D解析:D选项错误，生化法通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度，并非生理心里测试法。故本题选D选项。[单选题]14.对某人所从事的职责及任务的规定是（）。A)工作B)职位C)职责D)任务答案:B解析:B选项符合题意，职位也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。故本题选B选项。[单选题]15.张某累计工作11年，则其带薪年休假天数为（）。A)5天B)10天C)15天D)20天答案:B解析:B选项符合题意，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张某累计工作11年，故年休假天数为10天。故本题选B选项。[单选题]16.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂中实验的目的是确定（）对工人及其产出的影响。A)照明B)湿度C)温度D)风力答案:A解析:A选项符合题意，哈佛大学的两位研究人员埃尔顿·梅奧和弗雷兹·罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。研究的目的本确定照明对于工人及其产出的影响。故本题选A选项。[单选题]17.关于住房公积金的说法，错误的是（）。A)一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存B)职工个人缴存部分由员工本人缴纳C)由受委托银行计入职工住房公积金账户D)职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可进行提取答案:B解析:B选项错误，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。故本题选B选项。[单选题]18.文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，需经（）同意。A)社会保障机构B)劳动行政部门C)未成年人的父母或者其他监护人D)国家机关答案:C解析:C选项符合题意，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。故本题选C选项。[单选题]19.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的绩效考核方法是（）。A)行为锚定法B)强制分布法C)行为观察量表法D)配对比较法答案:A解析:A选项符合题意，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。故本题选A选项。[单选题]20.心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和（）。A)原始因素B)智力操作方式C)特殊智力因素D)多元化因素答案:C解析:C选项符合题意，心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。故本题选C选项。[单选题]21.关于招募程序的说法，错误的是（）。A)招募需求由用人部门自主确定B)外部招募成本高于内部招募C)职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大D)若需要尽快从外部招用人员，则招募的时间要求就会很紧迫答案:A解析:A选项错误，招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。故本题选A选项。[单选题]22.制度工作时间中，月平均工作天数为（）日。A)20.75B)20.83C)21.83D)21.75答案:B解析:B选项符合题意，月平均工作日：250天+12月≈20.83天/月。故本题选B选项。[单选题]23.某员工基本薪酬为8000元，该薪酬区间最高值为10000元，薪酬区间最低值为4000元，则薪酬区间渗透度为（）。A)33.4B)50C)66.7D)75答案:C解析:[单选题]24.用人单位公开劳动者的信息，说法正确的是（）。A)无须劳动者同意B)须劳动行政部门同意C)须劳动者口头同意须D)劳动者书面同意答案:D解析:D选项符合题意，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。故本题选D选项。[单选题]25.不属于四体液说内容的是（）。A)黏液质B)抑郁质C)孤僻质D)胆汁质答案:C解析:四体液说把人分为四类，即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质。C选项错误，孤僻质不属于四体液说内容。故本题选C选项。[单选题]26.一名内向的售货员可能在工作中表现得热情、主动，体现了（）对人格的影响。A)遗传B)环境C)情境D)基因答案:C解析:C选项符合题意，在不同情景中人们会随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。故本题选C选项。[单选题]27.某公司广告内容选用鲜红色文字进行描述，该行为遵循招聘广告原则中的（）。A)唤起求职者的愿望B)引起求职者的注意C)激起求职者的兴趣D)促使求职者采取行动答案:B解析:B选项符合题意，题干中?鲜红色文字?是为引起求职者注意。招募广告必须能够引起求职者的注意。广告的版面、内容设计等都会影响求职者对某一招募广告的关注度。故本题选B选项。[单选题]28.我国中央企业的用工方式是（）。A)劳务派遣用工B)劳动合同用工C)非全日制用工D)劳务合同用工答案:B解析:B选项符合题意，《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。故本题选B选项。[单选题]29.大五人格属于?开放性?的是（）。A)稳定的B)健谈的C)创造性D)亲切性答案:C解析:C选项符合题意，?大五?人格理论总，开放性的双极定义是有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的。故本题选C选项。[单选题]30.根据自我归类理论，自我的最高水平归类是（）。A)人格B)人类C)人格特质D)团体答案:B解析:B选项符合题意，根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平，其中自我的最高水平归类，即人类。故本题选B选项。[单选题]31.关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。A)从事事务性工作的员工，考核周期会长一些B)考核周期与奖金的发放周期没有关系C)从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会短一些D)考核周期受工作任务完成周期的影响答案:D解析:A选项错误，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些。B选项错误，奖金发放周期是绩效考核周期影响因素之一。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。C选项错误，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。D选项正确，影响绩效考核周期的因素包括工作任务完成周期、工作性质、奖金方法周期。故本题选D选项。[单选题]32.关于工作规范的说法，正确的是（）。A)是对现有职位人员的要求B)用以说明任职者为圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术等C)制定职位标准是让职位去适应任职者D)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求答案:B解析:A选项错误，工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求。B选项正确，工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。C选项错误，制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。D选项错误，一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。故本题选B选项[单选题]33.关于无领导小组讨论说法错误的是（）。A)可考查被测试人员的人际关系、组织能力等B)未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论C)专家会通过观察进行打分D)可直接反映被测试人员处理公文能力答案:D解析:D选项错误，无领导小组讨论主要用于考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点，并不能直接反映其处理公文能力。故本题选D选项。[单选题]34.下列基本薪酬类别描述，错误的是（）。A)职位薪酬根据员工相对价值确定B)能力薪酬只适用于技能型员工C)是稳定的收入来源D)为员工提供了基本的生活保障答案:B解析:B选项错误，能力薪酬。即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于?白领员工?。故本题选B选项。[单选题]35.绩效和薪酬的说法，错误的是（）。A)绩效是个人对企业的承诺B)薪酬是企业对个人的承诺C)个人绩效达到意味着企业目标的实现D)绩效等于薪酬体现的是等价交换的原则答案:C解析:C选项错误，个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。故本题选C选项。[单选题]36.能够最重要，最直接反映情绪的是（）。A)言语表情B)身体表情C)面部表情D)动作表情答案:C解析:C选项符合题意，面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的。故本题选C选项。[单选题]37.劳动关系的主要特征不包括（）。A)基于用工事实发生B)具有隶属性C)既是一种人身关系，又是一种财产关系D)在法律上不具有平等性答案:D解析:D选项错误，劳动关系既具有法律上的平等性，劳动关系的双方当事人，在法律上享有平等的权利。故本题选D选项。[单选题]38.关键事件法属于绩效考核技术分类中的（）。A)量表法B)比较法C)描述法D)对比法答案:C解析:C选项符合题意，描述法包括：关键时间法和不良事故评估法。故本题选C选项。[单选题]39.标准工时制度中，劳动者每周工作时间不超过（）小时，每周至少休息（）日。A)42；1B)42；2C)40；1D)40；2答案:C解析:C选项符合题意，我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。故本题选C选项。[单选题]40.工作态度指标中，体现个体与组织的关系，是个体对整个组织的情感反应的是（）。A)工作投入度B)组织承诺C)工作满意度D)工作情感度答案:B解析:B选项符合题意，组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。故本题选B选项。第2部分：多项选择题，共17题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]41.下列属于外部招募影响因素的是（）。A)劳动力市场供求状况B)政府相关管制情况C)企业之间的人才竞争情况D)本企业的人力资源管理政策E)本企业在劳动力市场中的雇主品牌形象答案:ABC解析:影响招募的组织外部因素包括：（1）劳动力市场上的供求松紧情况（A项）（2）政府和工会对劳动力市场所施加的限制（B、C项）故本题选A、B、C选项。[多选题]42.职业技能认定主体包括（）。A)用人单位B)劳动行政部门C)政府部门D)社会培训评价组织E)咨询机构答案:AD解析:A、D选项符合题意，用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。故本题选A、D选项。[多选题]43.关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。A)事业单位工作人员距法定退休年龄不足10年可签订无固定期限劳动合同B)应届毕业生与事业单位若签订合同期限为3年的聘用合同，可约定试用期为一年C)事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同D)聘用制度是事业单位的基本用人制度E)事业单位工作人员受到开除处分的，无需解除聘用合同答案:BD解析:B选项正确，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。D选项正确，聘用制度是事业单位的基本用人制度。故本题选B、D选项。相关知识：A选项错误，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。C选项错误，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。E选项错误，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。[多选题]44.提高工作的激励性的方式包括（）。A)工作扩大化B)工作轮换C)自主性工作团队D)工作生活质量E)效率最大化答案:ABCD解析:基于人际关系理论及工作特征模型理论的激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。故本题选A、B、C、D选项。[多选题]45.影响薪酬设定的外部因素是（）。A)劳动力市场的供需关系与竞争状况B)地区及行业差异C)当地生活水平D)企业的经营状况和支付能力E)与薪酬相关的法律法规答案:ABCE解析:影响薪酬设定的外在因素包括：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况；（A选项正确）（2）地区及行业差异，企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定；（B选项正确）（3）当地生活水平；（C选项正确）（4）国家制定的相关法律、法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。（E选项正确）D选项错误，企业的经营状况和支付能力是影响薪酬设定的内在因素，不符合题意。故本题选A、B、C、E选项。[多选题]46.企业中存在的冲突类型主要包括（）。A)部门之间B)上下级之间C)个人与工作之间D)员工之间E)个人工作与生活之间答案:ABDE解析:企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。故本题选A、B、D、E选项。[多选题]47.关于女职工产假的说法，正确的是（）。A)未满4个月流产的，产假15天B)多生育1个婴儿不增加产假C)难产的，增加产假10天D)生育享受98天产假E)满4个月流产的，产假42天答案:ADE解析:A选项正确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。B选项错误，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。C选项错误，难产的，增加产假15天。D选项正确，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。E选项正确，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故本题选A、D、E选项。[多选题]48.下列属于薪酬体系设计原则的是（）。A)团队性原则B)效益性原则C)合法性原则D)自愿性原则E)竞争性原则答案:ACE解析:薪酬体系设计原则包括：（1）传统的：公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性原则。（2）现代的：团队性原则、隐性报酬原则。故本题选A、C、E选项。[多选题]49.下列属于劳动者权利的是（）。A)平等就业和选择就业B)完成用人单位规定的工作任务C)提高职业技能D)获得劳动安全卫生的保护E)休息休假答案:ADE解析:劳动者的权利包括：（1）平等就业和选择职业的权利；（A选项正确）（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（E选项正确）（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（D选项正确）（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）享有法律、法规规定的其他权利。B、C项属于劳动者应当履行的义务，不符合题意。故本题选A、D、E选项。[多选题]50.属于?大七?人格理论中人际关系含义的是（）。A)利他B)乐观C)诚信D)热情E)机敏答案:AC解析:?大七?人格理论中人际关系的含义包括：利他、诚信、重感情。故本题选A、C选项。[多选题]51.过度劳动的判定条件是（）。A)疲劳已经蓄积B)存在超时、超强度的劳动行为C)疲劳初次产生D)存在劳动者身心上的疲劳E)与超时超强度劳动间接相关答案:ABD解析:过度劳动判定条件包括：（1）必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为。（2）必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积。（3）劳动者的疲劳蓄积必须与超时超强度的劳动存在直接关联。故本题选A、B、D选项。[多选题]52.需求分析中，组织分析的内容包括（）。A)公司战略B)工作绩效评估分析C)可获得的培训资源D)组织支持E)人员综合素质分析答案:ACD解析:组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。B、E选项均属于人员分析内容，不属于组织分析。故本题选A、C、D选项。[多选题]53.以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。A)临界特质分析系统B)管理职位描述问卷法C)工作要素法D)职位分析问卷法E)能力要求法答案:ACDE解析:本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。B选项错误，管理职位描述问卷法属于以工作为基础的系统性工作分析方法。故本题选A、C、D、E选项。[多选题]54.校园招募活动包括（）。A)实习生计划B)举办公开的宣讲会C)工作现场参观访问计划D)学校直接分配E)与学校的就业服务机构或相关院系取得联系答案:ABCE解析:校园招募活动包括：（1）直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构帮助推荐优秀毕业生，然后要求这些被推荐者直接到用人单位参加面试以及其他甄选测试。（2）用人单位选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会。（3）实习生计划。（4）工作现场参观访问计划。故本题选A、B、C、E选项。[多选题]55.关于心境的说法，正确的是（）。A)具有渲染性B)针对具体的事物C)比较微弱、持久D)有明显的外部表现E)又称心情答案:ACE解析:A、C、E选项符合题意，心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。故本题选A、C、E选项。相关知识：B选项错误，心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁得意等。D选项错误，激情是一种强烈短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。[多选题]56.绩效考核技术中比较法包括（）。A)图尺度评价法B)配对比较法C)排序法D)关键事件法E)强制分布法答案:BCE解析:比较法包括：排序法、配对比较法、强制分布法。故本题选B、C、E选项。相关知识：A选项错误，图尺度评价法属于量表法。D选项错误，关键事件法属于描述法。[多选题]57.关于工作满意度中因素模型的说法，正确的是（）。A)考查员工对每个因素的满意程度B)需与?理想工作?相比较C)认为每个员工都有典型的工作满意度水平D)总体满意度由每个因素的满意度累加而得E)认为工作满意度最终还是会恢复到均衡水平答案:AD解析:A、D选项符合题意，因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得。故本题选A、D选项。相关知识：B项，差异模型认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与?理想工作?相比较。?理想工作"是指员工认为工作应该是怎样的，期望从工作中获得什么。C、E项，均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。第3部分：问答题，共5题，请在空白处填写正确答案。[问答题]58.2019年3月1日，公司发布招聘广告；4月3日赵某到公司应聘，公司当场敲定录取并告知赵某尽快上岗。4月15日，公司与赵某签订劳动合同?劳动期限1年，试用期10日，赵某担任公司高级顾问，公司依法为赵某缴纳社保；赵某应依法为公司保守商业秘密。?同年4月27日，赵某到公司报到上岗，赵某周末工作2日，未安排补休，劳动节工作1日。赵某年满45周岁，具有高级职称。2020年4月15日，双方再次签订劳动合同，劳动期限1年。2021年4月15日，劳动合同到期后，公司决定不再聘用赵某，赵某不服，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。1)根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A)赵某应保守商业秘密B)试用期10日C)劳动期限1年D)为员工缴纳社保2)该公司与赵某建立劳动关系的日期是（）。A)2019年3月1日B)2019年4月15日C)2019年4月25日D)2019年4月27日3)如果赵某在该公司日工资为1000元，则公司应支付赵某加班费的金额为（）。A)7000B)9500C)12000D)350004)赵某有权与该公司签订无固定期限劳动合同的理由是（）。A)拥有高级职称B)已45岁高龄C)其职务是高级顾问D)与该公司已连续签订两次劳动合同答案:CDDAD解析:1)A、B选项错误，商业秘密及试用期属于劳动合同约定事项，不属于必备条款。C、D选项符合题意，劳动期限以及社会保险均属于劳动合同必备条款内容。故本题选C、D选项。2)D选项符合题意，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的；劳动关系自用工之日起建立。案例中，赵某于4月27日到公司报道上岗，此时与公司建立劳动关系。故本题选D选项。3)案例中，赵某在该公司涉及加班情况包括：（1）赵某周末工作2日，未安排补休。（2）劳动节工作1日。按《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。故公司应支付赵某加班费金额为：1000×2×200%+1000×1×300%=7000元故本题选A选项。4)订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形.续订劳动合同的。D选项符合题意，案例中，赵某情况与第（3）种情况相符。故本题选D选项。[问答题]59.某公司在薪酬福利方面采用两种做法，具体如下：①为员工提供奖金。公司针对研发部门实行短期奖励计划；针对销售部门实行行为鼓励计划；针对部门经理实行管理奖励计划；针对生产部门同时实行个人奖励计划和团队奖励计划。②公司基于成本效能和可操作性为员工设计员工福利，并为员工建立用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的典型福利计划。1)该公司发放奖金不恰当的做法是（）。A)对部门经理实行管理奖励计划B)对生产部门同时实行个人奖励计划和团队奖励计划C)对销售部门实行行为鼓励计划D)对研发部门实行短期奖励计划2)如果对该公司生产部门实施团队奖励计划，可采用的做法是（）。A)股权计划B)简单计件制C)收益分享计划D)混合佣金制3)该公司除关注成本效能和可操作性外，还应关注福利的（）。A)灵活性B)竞争性C)战略性D)亲和性4)该公司为员工建立用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的具体形式包括（）。A)商业保险B)住房援助计划C)企业年金D)指定服务计划答案:CDCABDAD解析:1)C选项错误，销售部门应采用佣金制度，按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。D选项错误，对于研发部门人员而言，长期奖励计划比短期奖励计划更合适。故本题选C、D选项。2)C选项符合题意，收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。A、B、D选项均不属于团队奖励计划内容。故本题选C选项。3)一套好的员工福利计划应具有亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性及特色性。C项，战略性不属于员工福利特征。故本题选A、B、D选项。4)企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。故本题选A、D选项[问答题]60.小李在学生时代就广受老师和同学表扬，大家都夸他聪明有想象力。步入工作后，小李同样获得团队成员的普遍赞誉，大家都夸他有见识、点子多，是团队最具创造力的人。后来，小李被提拔为团队负责人。此时，他不再积极提出想法，而是通过各种手段去激发团队成员的热情，为他们提供更多学习机会。1)根据?大五人格?人格模型，小李的人格维度属于（）。A)愉悦性B)开放性C)公正严谨性D)外向性2)无论学生时代还是团队工作中，小李均表现出的聪明和想象力说明（）。A)人格是由基因决定的B)环境对人格具有塑造作用C)人格是一种非结构化的内在系统D)人格是相对稳定的3)做了团队负责人之后小李的行为发生改变，说明（）。A)人格随环境改变B)人格的跨情景一致性C)人格受遗传和环境交互作用D)人格是相对稳定的4)小李的魅力领导者特征有（）。A)具有魅力B)激发动机C)个人化的考虑D)智力激发答案:BDDBC解析:1)B选项符合题意，?大五?人格理论中?开放性?的双极定义是：有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的。故本题选B选项。2)A、B选项错误，案例中均无体现。C项说法错误，人格是一种结构化的内在系统。D选项符合题意，案例中，小李在学生时代和团队中均表现出聪明及想象力，小李的表现体现了人格的相对稳定。故本题选D选项。3)人格是相对稳定的，但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。D选项符合题意，案例中小李在学生时代和团队中均表现出聪明及想象力，体现了人格的相对稳定。故本题选D选项。相关知识：A选项说法错误，环境对人格起塑造作用，而并非人格随环境改变。B选项说法错误，行为具有跨情境一致性，并非人格具有跨情境一致性。C选项说法错误，案例中并未涉及遗传相关。4)激发动机：领导者利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。个人化的考虑：领导者能给下属提供学习的机会。B、C选项符合题意，小李在团队中通过各种手段去激发团队成员的热情，为他们提供更多学习机会。符合激发动机、个人化的考虑特征。故本题选B、C选项。[问答题]61.袁女士在报社编辑部工作十年，该报社是一家企业化管理的事业单位。袁女士已步入中年，收入中等，但因为该工作稳定，同事间相处融洽，因而一直喜欢这份工作。近年，随着老同事离职或退休，单位中有大量新人加入，同事间很少寒暄，在开会时讨论的场面也消失不见，每个人都在追赶自己的KPI，同事之间竞争加剧。最近，袁女士家中老人病重，袁女士想和新同事调班但被拒绝，只好向领导张主任请假说明。在办公室内，张主任说道：?克服一下，病痛是长期消耗战，耗费精力，家中老人没人照顾肯定不行，你考虑下提前退休吧。??老张，你不要太绝！?袁女士听闻后在办公室拍桌怒吼。1)关于袁女士向领导请假的情况说法正确的是（）。A)属于事假B)必须由员工向用人单位提出C)属于病假D)批准与否完全取决于用人单位2)根据袁女士情况，可在压力预防阶段采取的做法包括（）。A)不定期进行压力训练B)单位采取员工援助计划进行帮助C)袁女士意识到压力水平过高采取应对措施D)进行压力来源分析3)袁女士的压力来源是（）。A)家中老人重病B)工作中人际关系疏远C)同事间绩效竞争D)单位组织变革4)报社可采取的环境改善措施包括（）。A)立刻组织裁员B)淘汰绩效低的员工C)建立化解机制进行关系调节D)加强团队之间和个人之间的沟通答案:ABDCABCCD解析:1)袁女士因家人病重需要回家照顾的请假要求，属事假范畴。事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于用人单位。故本题选A、B、D选项。2)预防阶段的工作主要