性骚扰与职场歧视管理制度_第1页
性骚扰与职场歧视管理制度_第2页
性骚扰与职场歧视管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

性骚扰与职场鄙视管理制度第一条：目的和适用范围本制度的目的是为确保企业的工作环境安全、健康、公正，并订立有效的管理措施，以防备、管理和处理性骚扰与职场鄙视事件。本制度适用于全部在企业内从事工作的员工，无论其职务层级或合同形式。第二条：定义性骚扰：指以性别为基础，以言语、行为或其他方式对他人进行非法侵害、冒犯或作出不恰当的性行为恳求的行为，包含但不限于性别鄙视、性暗示、性讽刺和不良言论。职场鄙视：指在职场中，基于种族、性别、年龄、宗教、性取向、残疾或其他不行变字符对员工实施不公正待遇、鄙视或排斥的行为。第三条：责任与义务企业管理负责人：负责订立、实施和监督本规章制度的执行，确保员工能公正、安全地工作，并供应必需的支持和培训。员工：应遵守本规章制度，乐观参加防备和管理性骚扰与职场鄙视事件。人力资源部：负责订立和实施相应的培训计划，确保员工了解相关法律法规和企业政策，并处理和调查相关事件。第四条：防备措施培训计划：企业将定期举办性骚扰与职场鄙视防备培训，包含相关法律法规、员工权益、行为规范等内容，并要求全部员工参加培训并对其进行记录。知情权和保密：企业将向全部员工供应关于性骚扰和职场鄙视的知识，并确保员工知晓他们的权益和举报程序。同时，也要求员工对举报事件保密，避开不必需的泄露和传闻。第五条：举报程序内部举报：任何员工在发现或受到性骚扰或职场鄙视行为时，可以选择通过内部举报渠道向相关部门或管理人员报告。企业将保护举报人的隐私，并进行及时、公正的调查。外部举报：员工有权选择向行业监管部门或相关法律机构报告性骚扰与职场鄙视行为，并可要求企业供应必需的搭配和支持。第六条：调查和处理程序初步调查：企业将于接到举报后立刻进行初步调查，确保对涉事员工和相关证据的保密，并作出初步结论。彻底调查：如初步调查认为有必需进一步调查，企业将组织独立调查小组进行深入调查，并与有关方面合作搜集证据。处理措施：一旦调查结果确认性骚扰或职场鄙视行为存在，企业将采取适当的处理措施，包含但不限于警告、罚款、调整职位、停职或停止劳动合同。维权保护：企业将供应必需的支持和保护，确保受到性骚扰或职场鄙视行为影响的员工享受其合法权益，包含但不限于健康、安全、平等和福利。第七条：惩罚机制对于有意制造、散布谣言或恶意诬告他人的行为，企业将予以谴责，并依据情况采取相应的纪律和法律措施，包含但不限于警告、惩罚和解雇。第八条：监督与评估监督机制：企业将建立健全的内部监督机制，确保本制度的有效执行，并接受员工的监督和建议。评估机制：企业将定期评估本制度的实施情况，包含举报和处理程序的透亮度、公正性和效果，并依据评估结果对制度进行必需的修订和完善。第九条：附则本规章制度自实施之日起生效，并适用于全部

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论