2024年-人力资源招聘合作协议书

人力资源招聘合作协议书甲方：____科技有限公司乙方：____人力资源服务有限公司鉴于甲方在人才招聘方面的需求，以及乙方在人力资源服务领域的专业能力，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就人力资源招聘服务事宜，达成如下合作协议：第一条合作内容1.1乙方应根据甲方提供的招聘需求，协助甲方进行人才的筛选、推荐和招聘工作。1.2乙方应保证所推荐的人才具备甲方所需的技能和经验，并符合国家相关法律法规的要求。1.3甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并最终决定是否录用。第二条合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2双方在合作期满后，如需继续合作，应提前一个月书面通知对方，并就合作事宜进行协商。第三条合作费用3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。具体收费标准见附件一。3.2甲方应在候选人入职后____个工作日内支付乙方服务费用。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密和客户信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本协议终止后，双方仍应遵守本条款的保密义务。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2乙方向甲方推荐的候选人如因不符合甲方要求而被甲方退回，乙方应在接到甲方通知后____个工作日内重新推荐候选人，否则应退还相应服务费用。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。7.3本协议附件是本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____科技有限公司乙方（盖章）：____人力资源服务有限公司甲方代表（签名）：____乙方代表（签名）：____签订日期：____年____月____日附件一：服务费用收费标准1.按照候选人年薪的____%收取服务费用。2.服务费用不含候选人薪资、福利、社会保险等费用。3.如甲方在候选人入职后____个月内解除劳动合同，乙方退还相应服务费用。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.跨国招聘增加条款：签证与工作许可：明确乙方责任，包括协助候选人获得工作签证和必要的国际工作许可。文化适应培训：规定乙方提供文化适应培训，帮助候选人更好地适应甲方公司的文化。国际薪酬福利：详细说明跨国工作的薪酬福利结构，包括税收、医疗保险等。2.高级管理岗位招聘增加条款：背景调查：规定乙方必须对候选人进行深入的背景调查，包括教育背景、职业经历、领导能力等。竞业禁止：对于可能接触到公司核心机密的高级管理岗位，增加竞业禁止条款，以保护甲方利益。长期激励计划：明确甲方提供的长期激励计划，如股票期权、奖金等。3.批量招聘增加条款：招聘时间表：规定乙方在特定时间内完成批量招聘的要求，包括各个岗位的招聘进度。批量折扣：明确批量招聘的服务费用折扣政策。候选人质量保证：对于批量招聘，乙方需保证候选人整体质量，并设定一定的替换或退款机制。4.技术专业人才招聘增加条款：技能认证：要求乙方对候选人的专业技能进行认证，确保其符合甲方技术要求。技术培训：规定乙方提供或协调必要的技术培训，以保持候选人的技术领先性。知识产权保护：明确乙方在招聘过程中应遵守的知识产权保护措施。5.实习生招聘增加条款：实习协议：要求乙方协助甲方与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习津贴等。导师分配：规定甲方为实习生分配导师，并提供必要的指导和反馈。实习转正机会：明确实习生转正的机会和条件，以及乙方在此过程中的角色。附件列表及要求说明：1.附件一：服务费用收费标准详细列出不同岗位或服务内容的服务费用比例、固定费用、额外费用等。说明费用的计算方式、支付时间节点和支付方式。2.附件二：候选人资质要求列出甲方对候选人具体资质的要求，包括教育背景、工作经验、技能证书等。说明乙方在筛选候选人时应遵循的标准和流程。3.附件三：保密协议详细阐述双方在合作过程中需要保密的信息类型和保密期限。说明违反保密协议的后果和解决方式。4.附件四：招聘流程和时间表明确招聘流程的各个阶段和时间节点，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。规定乙方在每个阶段应提交的报告和进度更新。5.附件五：候选人评估标准列出甲方对候选人评估的具体标准和评分体系。说明乙方在候选人评估中的角色和责任。实际操作相关问题及解决办法：1.问题：候选人不符合甲方要求。解决办法：明确乙方在候选人不符合要求时的重新推荐期限和退款政策。2.问题：候选人在试用期内离职。解决办法：设定试用期离职的退款比例或重新招聘的条款。3.问题：乙方未能按时完成招聘任务。解决办法：设定违约金或服务费用折扣作为惩罚措施。4.问题：甲方需求发生变化，需要调整招聘计划。解决办法：在合同中包含需求变更条款，允许双方根据实际情况调整招聘计划。5.问题：乙方推荐的候选人涉及知识产权纠纷。解决办法：在保密协议中增加知识产权保护条款，并要求乙方进行充分的背景调查。实际操作相关问题及解决办法（续）：6.问题：服务费用支付延迟。解决办法：在合同中明确支付时间表和逾期支付的违约责任，包括滞纳金或其他补偿措施。7.问题：候选人在合同期内离职，甲方要求退款。解决办法：合同中应包含关于候选人稳定性的条款，明确在特定条件下乙方需重新招聘或部分退款。8.问题：甲方对候选人的背景调查结果不满意。解决办法：合同中应规定乙方负责进行背景调查，并保证调查的深度和准确性。若调查结果不符合甲方要求，乙方应提供补救措施。9.问题：双方对候选人的评估标准存在分歧。解决办法：在合同附件中详细说明候选人的评估标准和流程，确保双方对评估标准有共同的理解。10.问题：合同执行过程中出现法律法规变化。解决办法：在合同中加入法律变更条款，规定在法律法规发生变化时，双方应遵守新的法律规定，并协商调整合同内容。11.问题：乙方在招聘过程中使用甲方商标或品牌进行宣传。解决办法：在合同中加入商标使用条款，明确乙方对甲方商标的使用权限和范围，以及违规使用的法律责任。12.问题：甲方对乙方的服务不满意，希望终止合同。解决办法：合同中应包含服务不满意时的终止条款，包括通知期限、终止后的责任和费用结算。13.问题：乙方在招聘过程中收集了甲方的敏感信息。解决办法：在保密协议中明确乙方对甲方敏感信息的处理方式，包括信息安全措施和隐私保护。14.问题：合同到期后，乙方继续为甲方提供服务。解决办法：在合同中包含续约条款，规定续约的条件、流程和费用。15.问题：甲方因业务调整需要取消招聘计划。解决办法：合同中应包含业务变更条款，允许甲方在特定条件下取消招聘计划，并明确相应的责任和费用。附件列表及要求说明（续）：6.附件六：背景调查指南提供背景调查的标准流程和乙方应遵循的准则。列出必须调查的项目，如教育背景、工作经历、犯罪记录等。7.附件七：候选人评估报告模板提供评估报告的标准格式，包括候选人的技能、经验、面试反馈等。说明评估报告的提交时间和评估结果的用途。8.附件八：服务满意度调查问卷设计用于甲方评估乙方服务质量的问卷。包含服务质量、响应速度、问题解决效率等方面的评估指标。9.附件九：合同终止和续约流程明确合同终止和续约的具体流程，包括所需文件、通知期限和费用结算。规定合同终止后的权利和义务。10.附