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文档简介

固定期劳动合同一、概述固定期劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定劳动合同的具体期限，合同期满后自动终止的劳动合同。固定期劳动合同是种随着时间推移而终止的合同，与无固定期劳动合同相比，其合同内容与劳动者的权利义务范围之间有着更紧密的联系。二、合同期限在固定期劳动合同中，合同期限用以确立雇佣关系有效期，常见的合同期限通常为一个月、三个月、六个月、一年、两年等。在定期合同中，约定固定期限不得超过三年，如果固定期限超过三年，则该合同自动转化为无固定期合同。三、合同变更在固定期劳动合同期间，因为种种原因，用人单位可能对劳动合同进行变更。用人单位必须在与劳动者协商的前提下，依法约定合同变更，并经过劳动者同意后能够进行生效。例如，当用人单位有因生产经营需要对劳动者进行调整时，应当张贴公告或进行个别通知，提出变更劳动合同的意向，并进行协商和达成一致意见。由于变更劳动合同属于具体事项，因此需要制定书面协议并签订协议方能达成一致，变更后的合同生效以书面协议为准。四、合同终止固定期劳动合同一般为定期合同，在合同期满后自动终止，不需要另外通知，但是在终止之前需要注意一些需要的问题。首先，用人单位应当在终止前提前30天对劳动者进行书面告知，并按照劳动合同的约定支付劳动者离职前的报酬和经济补偿等费用；其次，如果固定期劳动合同中的约定不符合法律规定，那么在合同期满后，该合同也将自动转为无固定期劳动合同。最后，如果劳动者违反劳动合同的约定，使得用人单位的合法权益受到损害，用人单位可以终止固定期劳动合同。五、风险提示固定期劳动合同是一种在特定时间范围内约定雇佣关系的形式，因此其合同期间有明确的时效性。在固定期合同期间，用人单位和劳动者应当履行各自的权利义务，并根据劳动合同的规定履行支付工资、保障人身安全等法定责任。因此，在签订固定期劳动合同前，双方应当充分了解合同的规定，确保合同条款符合法律规定并明确各种约定的范围和义务。企业在制定工资及员工福利制度时应当根据劳动合同中规定的场景，为劳动者提供合理的薪酬及福利待遇，以维护固定期劳动合同的稳定性和有效性。六、结论随着我国经济社会的不断发展，劳动法规体系逐渐完善，劳动合同在日常生活中的运用也越来越广泛。固定期劳动合同是一种在时间范围内规定雇佣关系的合同，并且各方之间必须按照合同条款履行各自的权利义务。最后，我们也要注意到，合同即将到期，不是合同的结束，变更合同有固定的流程，终止合同也清楚的列出了要支付的费用和注意事项

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