2023年劳动经济学试题库及答案

《劳动经济》试题集及其答案

一、单项选择题（下列各题只有一种符合题意的对欧I答案,将你选定的答案编号

英文大写字母填入括号内）

1、马克思日勺劳动力商品理论认为：货币转化为资本日勺关键在于（）。

A、劳动者具有人身自由

B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料

C、劳动力成为商品

D、劳动生产率的;变化

2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有

劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A、赫西奥德的《劳动与时日》

B、色诺芬的《经济论》

C、色诺芬的《雅典的收入》

D、柏拉图日勺《理想国》

3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家

是（）。

A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊

4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

A、索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版

B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”

C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”

D、我国朱九通专家所著的《劳动经济学概论》出版

5、劳动经济学的研究起点是（）□

A、劳动力市场理论B、工资理论

C、人的I劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择

6、在知识经济时代，就业最重要的一种条件是（）

A、健康的身体B、忠实于雇主

C、身怀一技之长D、具有知识和不停创新的能力

7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。

A、动机一需要一行为一目的IB、需要一行为一动机一目的I

C、目取J-＞需要一动机一行为D、需要一动机一行为一目的

8、美国行为学家马斯洛把人的I需要按由低到高的I次序分为（）o

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现

B、生理、安全、尊重、自我实现、社交

C、生理、安全、社交、尊重、自我实现

D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

9、在人力资源所包括的几种素质中，（）是基础。

A、科学文化素质B、思想道德素质

C、身体素质D、技能能力素质

10、狭义的人力资源开发是指（）。

A、人力资源的生理开发B、人力资源日勺心理开发

C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发

11、在影响劳动力供应的诸多原因中，最为重要的原因是（）。

A、市场工资率B、非劳动收入

C、家庭性原因D、个人偏好

12、现代劳动经济学认为,在工时固定欧I状况下,要实现最大的劳动供应量,

最佳的措施是（）o

A、实行奖励工资B、实行计时工资

C、实行固定工资D、进行道德刺激

13、劳动力供应等于（）。

A、劳动力数量X劳动力的时间

B、劳动力数量X劳动力的效率

C、劳动力数量义劳动力的时间义劳动力的效率

D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力欧I效率

14、影响劳动力供应的）非经济原因有（）。

A、市场工资率的高下B、非劳动收入的多少

C、家庭原因的强弱D、个人偏好

15、影响劳动力市场最主线、最重要的I要素是（）o

A、市场性要素B、组织性要素

C、社会性要素D、工会、政府

16、劳动力市场的I歧视重要可分为（）两类。

A、种族歧视、性别歧视B、种族歧视、身体障碍歧视

C、宗教歧视、身体障碍歧视D、工资歧视、职业歧视

17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。

A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机

制

18、劳动力流动的经济合理性是指（）。

A、劳动力流动的I成本和收益的比较

B、劳动力流动的收益不小于劳动力流动的成本

C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

D、劳动力流动收益不不小于劳动力流动成本

19、影响劳动力流动区）决定性原因是（）o

A、健康状况B、社会文化原因

C、经济原因D、人际关系

20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，重要原因是年老

的I劳动力流动区）（）o

A、直接成本增长B、机会成本增长

C、心理成本增长D、风险成本增长

21、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中

必须要处理的问题是（）o

A、都市职工的劳动力流动问题

B、高级知识分子的下海问题

C、农村剩余劳动力流动问题

D、移民国外或移民发达地区的问题

22、劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的I有效途径是（）。

A、市场化B、工业化

C,都市化D、提高农业的比较利益

23、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本

24、人力资本作为一种经济学说欧|思想则源远流长，第一次论证了人力资

本投资和劳动技能怎样影响个人的收入和工资构造的古典经济学家是（）0

A、威廉•配第B、亚当•斯密C、萨伊D、李嘉图

25、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人

力资本配置就是（）o

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置

26、认为学习成绩可以作为人力资本配置根据，并认为接受同等教育的劳动

力，人力资本在工作上的I体现相似的I人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置

27、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的I形成很大程度

上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置

28、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的I源泉。

A、资本积累的快慢B、技术进步

C、制度创新D、人力资本

29、下列说法中对时的是（）。

A、工资的多少仅取决于工资率

B、工资时多少仅取决于工作时间

C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的原因

D,某人的工资高，则其工资率一定也高

30、有关劳动酬劳的说法错误时是（）o

A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有酬劳总和

B、它等于工资与福利之和

C、它就是劳动者欧J收入

D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动酬劳中的福利部分

31、下列等式不对欧I欧|是（）o

A、工资=工资率X工作时间

B、劳动酬劳=工资+福利

C、收入=劳动酬劳+非劳动酬劳

D、收入-工资=非劳动酬劳

32、有关货币工资与实际工资的关系，说法对的的是（）。

A、货币工资越高，则实际工资越高

B、实际工资不过是通过某种价风格整后的I货币工资

C、实际工资与货币工资成正比

D、货币工资水平总是低于实际工资水平

33、下面哪一原因，不是确定工资水平的原因（）□

A、劳动者个人家庭所需的生活费用

B、同工同酬的原则

C、企业的支付工资能力

D、劳动者消费水平的差异性

34、各类人员工资在水平上的差异是指（）。

A、工资差异B、工资水平

C、工资的构成原因D、工资率

35、下列不属于计件工资日勺长处区）选项是（）。

A、有助于提高效率B、有助于提高质量

C、相对较公平D、易于计算单位产品的|人工成本

E、促使雇员自我鼓励,有助于减少监督人员，节省开支

36、在职业选择中，首要的和基本欧I制约原因是（)o

A、能力B、爱好C、气质D、性格E、动机

37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）。

A、增长财富功能B、社会稳定功能

C、社会发展功能D、提高劳动者素质功能

38、经济增长与就业增长之间一般是一种（）有关关系。

A、负B、正C、零D、无

39、按照国际劳工组织的规定，下列状况下哪一类人不能称之为就业者。

）

A、正在工作中的人

B、有职业，但由于某种原因而临时脱离了工作的|人

C雇主和自营业人员

D、义务地给街道打扫卫生的I退休人员

40、如下说法中，错误的一项是（）。

A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式

B、粗放型增长一般意味着就业的增长

Q集约型增长又称深度增长

D、粗放型增长重要是通过提高要素生产率来实现经济增长

41、劳动就业中的歧视重要体现为（）o

A、性别歧视和晋升歧视

B、工资歧视和职业歧视

C、工资歧视和福利歧视

D、文化歧视和种族歧视

42、如下说法中错误的是（）o

A、社会总人口可分为劳感人口和非劳感人口

B、劳感人口可分为就业人员与失业人员

C、劳动年龄内的学生属于劳感人口

D、非劳动力、就业者和失业者可以不停变化

43、反应产业政策对就业构造以及就业水平影响的指标是产业的（）0

A、供应弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业

弹性

44、就我国实际状况来看，为了提高就业水平，应当发展就业弹性（）

的I产业。

A、较高B、较低C、为零D、为1

45、市场开放与进口欧I增长会使国内产品的最终需求减少从而（）就业

的增长。

A、增进B、阻碍C、不影响D、也许增进也许阻碍

46、与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的

雇员（）。

A、能获得较低的）工资率B、总收入较低

C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少

49、基尼系数越大,则它所代表的收入不平等程度（)o

A、越低B、越高C、越靠近于1D、越靠近于0

50、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。

A、就业停滞B、出口停滞

C、经济停滞D、资本引停滞

51、下列属于扩张性财政政策的I是（）。

A、提高税率B、减少转移支付

C、扩大政府开支D、提高利息率

52、货币政策是政府通过控制（）来调整经济的一种手段。

A、政府预算B、货币供应量

C、工资水平D、物价水平

53、在总需求膨胀的状况下，政府应实行（）。

A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策

C、减少税率D、减少转移支付

54、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所

导致的）失业叫（）o

A、磨擦性失业B、技术性失业

C、构造性失业D、季节性失业

E、周期性失业

55、在我国目前欧|劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属

于一般劳动力。然而与此同步，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过

量需求和过量供应同步存在。这种现象称为（）o

A、磨擦性失业B、构造性失业

C、技术性失业D、周期性失业

56、在社会保障体系中，最基本的I形式是（）0

A、社会保险B、社会救济

C,社会福利D、社会优抚

57、社会保障的责任主体是（）。

A、个人B、社会或国家C、家庭D、单位

二、多选题（下列各题中均有两个或两个以上的I对欧I答案，将你选定的答案编号

英文字母填入括号内）

1、劳动过程的简朴要素包括（）o

A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象

D、原料、燃料E、劳动资料

2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。

A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态

的劳动

D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动

3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有

A、流动的过剩人口B、潜在时过剩人口C、停滞日勺过剩

人口

D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口

4、导致工资国民差异的原因（）。

A、国民劳动强度不一样

B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的）差异

C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异

D、不一样国家名义工资的差异

E、各国的自然、历史、文化条件不一样

5、对劳动经济理论论述最集中的是（）0

A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经

济学

D、马克思主义政治经济学E、西方经济学

6、劳动力市场交易的行为，如下哪些状况符合“互惠”的原则（）。

A、所有人都受益没有人受损

B、部分人受益，但没有人受损

C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可赔偿受损者之损

D、所有人都受损，但受损者的损失相似

E、部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能赔偿受损者之损

7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）

A、人的劳动具有积极性B、人的劳动具有自觉的目的I性

C、人的劳动具有发明性D、人的劳动具有多层次性

E、人的劳动具有相依性

8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比矽J特点是（）o

A、劳动的所有者是自然人

B、劳动的所有权不能转移

C、劳动日勺所有者既可是自然人也可以是法人

D、劳动力在流动中具有一定积极性和决定性

E、在流动中劳动的所有权常发生转移

9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最重要的三个条件是（）。

A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动

C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长

E、具有业绩和知识

10、劳动酬劳业绩化表明（）0

A、谁年龄大、职务高、职称高、酬劳也就高

B、谁工作时间越长，酬劳就越高

C、知识含量高的I劳动，其酬劳就高

D、劳动酬劳与劳动业绩成正比

E、岗位工资制被业绩工资制所取代

11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。

A、生存的需要B、成就的需要C、享有的|需要

D、友谊的需要E、发展的I需要

12、人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列

行为哪些是动机行为？（)

A、工作行为B、本能行为C、社交行为

D、情绪冲动时行为E、学习行为

13、与物力资源相比，人力资源具有如下特性()0

A、时限性B、能动性C、再生性

D、智力性E、关键性

14、影响人力资源数量的重要原因有（

A、人口B、劳动力参与率C、社会制度

D、风俗习惯E、教育

15、广义日勺人力资源开发包括（)o

A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发

C、人力资源的I伦理开发D、人力资源的技能开

发

E、人力资源的I环境开发

16、当今人力资源的教育开发展现出如下特点

A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目的国际化

D、课程设置综合化E、教育手段现代化

17、市场型人力资源配置，具有配置的（)o

A、及时性B、有效性C、客观性

D、自发性E、盲目性及调整的不全面性

18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是

）□

A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入

B、工业效率高于农业

C、农产品需求下降，工业品需求上升

D、技术进步对工业劳动力需求减少

E、人均收入增长对服务需求的扩大

19、劳动力需求（）。

A、是一种派生需求

B、是有效需求

C、是雇主对劳动力所有权的购置

D、取决于生产要素的I替代能力

E、受产品需求弹性和其他生产要素的供应弹性的影响

20、影响劳动力需求的正式制度原因有（）o

A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德

D、工资制度E、福利制度

21、我国劳动力供求状况体现为（）。

A、就业增长率较低B、不一样产业就业增长率差异明显

C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业

E、就业增长率弹性较大

22、影响我国劳动力供求的原因有（）。

A、人口B、经济原因C、制度原因

D、经济质量与经济构造E、劳动力供求体制

23、影响劳动力供求的经济原因有（）。

A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的|边际产品

D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量

24、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）o

A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律

C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系

E、劳动力流动趋势

25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳

动力市场的服务体系包括（）o

A、职业简介B、信息服务C、职业培训

D、失业保险E、征询服务

26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。

A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场

C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场

E、需求约束型劳动力市场

27、根据劳动力市场主体地位的不一样，我们可将劳动力市场分为（）。

A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场

C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场

E、二元劳动力市场

28、影响劳动力市场的社会性要素包括（）o

A、家庭背景B、阶层C、文化

D、歧视E、习惯

29、导致劳动力市场歧视的原因有（）。

A、种族B、性别C、原有国籍

D、宗教信奉E、身体障碍

30、劳动力流动（）。

A、是社会生产过程中技术基础不停变革的客观规定

B、有助于劳动者地位的提高

C、可以使人力资源得到充足日勺运用

D、有助于劳动者自由选择职业和单位

E、可以增进经济增长

31、劳动力流动既有社会原因,又有个人原因,就个人方面重要包括（

A、知识B、人事制度C、经济福利

D、技巧E、社会关系

32、影响劳动力流动的社会原因包括（）。

A、人事制度B、户籍制度C、福利制度

D、社会分工E、经济福利差异

33、非经济原因对劳动力流动决策的影响对的的表述为（）o

A、劳动力的流动率随年龄增长而减少

B、技术水平越高的劳动力,流动率越低

C、受教育程度越高,劳动力流动也许性越大

D、交通距离越短,劳动力流动也许性越大

E、专业技术人员在尤其的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

34、影响我国农村劳动力流动的重要原因有（

A、社会经济发展水平

B、产业与技术选择

C、农业比较利益水平与人口都市化水平

D、土地资源运用状况与农村人力资本状况

E、户籍管理制度和交通状况

35、（）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔B、李斯特C、欧•费雪

D、舒尔茨E、贝克尔

36、有关人力资本对的I的I说法（）o

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，体现为人的智力和体能

B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不也许形成人

力资本

C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖

D、知识资本是对人力资本的拓展

E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不一样的范围

37、有关人力资本不对欧I的I说法（）o

A、人力资本是由劳动力资本转化而来的I

B、人力资本和劳动力资本是同一范围

C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的

总和

D、人力资本是对知识资本的）拓展

38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC构造，指出知识资本的价值体

目前（）三者之中。

A、劳动力资本B、人力资本C、构造资本

D、物质资本E、顾客资本

39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

A、一般型人力资本B、技能型人力资本

C、管理型人力资本D、企业家型人力资本

E、体力型人力资本

40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括

()o

A、家庭B、个人C、企业

D、政府E、国际有关基金组织

41、罗默的”收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最

重要原因。

A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步

D、制度创新E、管理

42、当今的美、英、法等重要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内

容包括（）。

A、立法制定人力政策B、教育和培训政策

C、增进劳动力流动政策D、加强就业服务体系建设政策

E、反歧视政策

43、工资的I职能包括（）0

A、保障职能B、赔偿、增殖职能C、鼓励职能

D、调整职能E、记录和监督职能

44、不一样产业部门之间工资差异形成的原因有（）。

A、纯熟劳动力所占比重B、技术经济特点

C、发展阶段D、工会化程度

E、地理位置

45、计时工资的长处有（）0

A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便

C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入

D、雇员可重在提高质量，而不必紧张数量

E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础

46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

A、节假日支付的酬劳

B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C、午餐和食品补给

D、婚丧补助金

E、免费交通

47、下列选项中，属于收入范围的）有（）。

A、福利B、利润分享C、利息

D、红利E、政府转移支付

48、下列有关效率工资的说法，对的的是（）。

A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，当然会增长企

业的劳动力成本,但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增长企业的成本，从

而使利润下降

C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各

类劳动力，从而节省招募培训等方面的支出

D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润到达

最大化

E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润到达

最大化

49、下列有关基本工资和福利的说法，对的的」是（）。

A、基本工资是指准时间和产量计算的实际工作时间所支付欧I劳动酬

力-4-P

B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付

C、福利的支付是实物支付和现期支付

D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本

的特点

E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动酬劳的范围

50、歧视导致的工资差异重要体目前（）。

A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视

D、组织歧视E、身份歧视

51、职业的特点包括（）。

A、同一性B、差异性、层次性C、基础性

D、广泛性E、时代性

52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。

A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型

D、事业型E、常规型

53、人们毕生的I职业生涯包括（）o

A、职业准备期B、职业选择期

C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期

E、职业结束期

54、就业对劳动者个人的I功能包括（）。

A、劳动者生活保障功能

B、劳动者自我价值实现功能

C、劳动者服务自我发展的功能

D、劳动者服务社会功能

E、社会稳定功能

55、为实现充足就业，政府可采用（）政策。

A、财政政策B、收入政策C、货币政策

D、产业政策E、福利政策

56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的I原因有（）。

A、就业者B、失业者C、社会总人口

D、非劳动力人口E、退休人口

57、影响个人收入差距的最重要两个原因是（）和（）o

A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质

量

D、家庭背景E、社会关系

58、经济增长指的1是（）。

A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高

C、国民生产总产值的提高D、经济构造的变化

E、消费需求的增长

59、如下说法中错误的有（）o

A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正有关

B、菲利普斯曲线凸向原点

C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态

D、反应劳动力市场处在均衡状态的失业率叫“均衡失业率”

E、长期菲利普斯曲线是一条水平线

60、按失业的成因划分的失业类型包括（）。

A、磨擦性失业B、技术性失业

C、构造性失业D、季节性失业

E、周期性失业

61、产生磨擦性失业的）原因有（）。

A、市场组织不完备

B、劳动力供求信息不灵

C、科学技术的I进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力

D、季节变化

E、行业与企业发生调整或转移

62、下列选项中属于失业人员的有（）0

A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找

到工作者

B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C、被企业终止、解除劳动协议或解雇后尚未找到工作的I人人员

D、辞去原单位工作后尚未找到工作的I人员

E、自营业人员

63、下列有关自然失业率的说法，对的的是（）。

A、由美国经济学家弗里德曼提出

B、属于正常性失业

C、是劳动力市场处在均衡状态下的失业率

D、当自然失业率在4%—6%左右时，失业水平已经严重地影响了充

足就业的实现

E、自然失业率就是非自愿失业率

64、社会公平的J内涵应包括（）o

A、人们日勺社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利

B、权利与义务基本对称

C、收入差距合理而不悬殊

D、收入分派保证每个组员最基本的生活需要得到满足

E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

65、社会保障的详细特性包括（）o

A、强制性B,保证性C、普遍性

D、互济性E、福利性

66、社会保障的类型重要有（）o

A、老式型社会保障B、福利型社会保障

C、储备金型社会保障D、国家型社会保障

E、家庭个人型社会保障

67、社会保障的原则包括（）o

A、与经济发展水平相适应的原则

B、权利与义务对应原则

C、兼顾效率与公平的原则

D、普遍原则

E、强调绝对公平原则

三、判断题（在对的欧I括号里打“，错误的I括号里打上“X”）

1、工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。（）

2、计件工资形式形成现代家庭劳动的基础,也形成了资本主义层层剥削和

压迫制度的基础。（）

劳动力的价值

3、马克思欧I工资理论认为,劳动价格=)

工作日的小时数

4、劳动经济学研究的起点是工资理论。（）

5、计时工资的I一般规律是:假如日劳动，周劳动量己定，那么日工资或周工

资就决定于劳动价格，反之，假如劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于

日劳动或周劳动的量。（）

6、劳动力市场日勺交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（）

7、工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区

别，主张对劳动者实行皮鞭加大棒式的管理。（）

8、社会人的I人性观认为，调感人们工作积极性的决定原因是经济酬劳，而

不是良好的人际关系。（）

9、针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”，并且还应当是“人

际关系调整者”，要肩负起上下级之间信息沟通的责任，增进组织内人际关系的

友好。（）

1（）、经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（）

11、经济人的人性观认为,人的I一切经济活动都是为了最大程度地满足自己

的私利，工作的目的是为了获取酬劳。（）

12、社会人的I人性观认为，调感人们工作积极性的决定原因不是经济酬劳,

而是良好的人际关系。（）

13、动机是推感人行为日勺直接动力，是需要和行为的中介。（）

14、一种人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。

父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观日勺来源。（）

15、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一,现代化首先是物的

现代化，而后才是人的I现代化。（)

16、在所有资源中，人力资源处在关键地位。（）

17、人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具

有资本性。（）

18、人力资源总量等于一种国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳

动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（）

19、在人力资源的I数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的I提高。

（）

20、人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占比

例。（）

21、劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的比例。（）

22、人力资源开发的J内容即是开发人力资源的素质包括身体素质、科学文

化素质、思想道德素质、技能能力素质，以增进人的全面发展。（）

23、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。（）

24、教育开发是人力资源开发的重点。（）

25、使用开发是人力资源开发的关键。（）

26、政策开发是人力资源开发的保证。（）

27、管理开发是人力资源开发的关键。（）

28、资源配置的一种重要原则，是减少物质资源的I运送量，使原材料产地、

生产单位、销售市场尽量靠近。（）

29、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。

30、劳动力供应重要有三部分构成:一是劳动力的数量;二是劳动力的时间；

三是劳动力的效率。劳动力供应实际是指这三个原因的）总和。（）

31、劳动力供应=劳动力的数量义劳动力的J时间X劳动力的效率。

（）

32、当工资率提高时货币的边际效用增长劳动者就会放弃闲暇而乐意提

供劳动。（）

33、在其他条件一定期，非劳动收入越高，人们选择工作的也许性越大。

（）

34、家庭组员不选择市场工作,选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动

的边际产量。（）

35、在工时固定的状况下，劳动供应量的I大小取决于劳动努力程度。

（）

36、固定工时固定工资日勺劳动力供应追求效用最大化日勺劳动者不会自觉到

达最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。）

37、劳动力需求是一种派生需求它是由消费者对商品和劳务的需求派生出

来的I。（）

38、在一定的|技术水平下当资本的投入量不变时劳动投入日勺界线是劳动时

边际产品为零。（）

39、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。

（）

40、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素

规定增长，意味着两种生产要素是互补关系。（）

41、假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降,

意味着两种要素是互补关系。（）

42、在市场经济条件下,对盈利性企业而言,利润最大化是企业追求的基本目

虹（）

43、追求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切

点上的J组合。（）

44、在一种完全竞争的市场上,劳动力需求的最优决策是劳动和资本的I边际

产品之比等于它们各自价格的反比。（）

45、现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑日勺重要原因，

成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，否则企业生产将难以长期维

持。（）

46、企业的利润（况）=总收益（TR）-总成本（TC）,盈利企业须工＞0,非

盈利企业“既可不小于0,也可不不小于0或等于0。（）

47、在最低工资固定的状况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。（）

48、当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受

最低工资法保护的工人面临失业的威胁。（）

49、最低工资政策虽然保护了工人日勺某些利益，但对就业的影响不利，由于

工人是依托工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（

50、工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增长。（）

51、改革开放以来,我国民营企业就业增长率较快,而国有企业就业增长率较

慢，民营企业成为就业的重要途径。（）

52、我国劳动力供求矛盾突出欧I原因，最主线的是建国以来人口增长失控

的I成果。（）

53、我国劳动力供求矛盾突出欧I原因，最主线的是经济原因以及与此有关的

制度原因。（）

54、劳动自身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价

值论相违反的。（）

55、劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。（）

56、劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所,它是一种特殊的I消费品市

场而不是一种生产要素市场。（）

57、完全竞争的劳动力市场一般是指在一定程度上存在垄断欧I劳动力市场。

（）

58、非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以变化的I，劳动力日勺供应

和需求也都是充足和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳

动力资源的有效配置。（）

59、资源约束型的劳动力市场上，劳动力供应不小于劳动力需求，就业的

总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供应方处在不利地位，失业量较大。

)o

60、需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求不小于劳动力供应，就业总规

模由劳动力供应量所决定。劳动力供应方处在有利地位,失业量较小。（）

61、单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差异的劳动力市场。（）

62、在完全竞争的劳动力市场上,市场工资是供应和需求这两种力量作用的

成果。（）

63、由于追求利润最大化欧J企业总是按照劳动日勺边际收益产品等于劳动的I边

际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边

际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。（）

64、在劳动力需求不变时，要实现充足就业，劳动力供应和工资应是正方向

变化。（）

65、在劳动力供应不变时，劳动力需求增长，必须对应地减少劳动力工资，

劳动力市场才到达新的均衡。（）

66、在劳动力供应不变时，劳动力需求增长，必须对应地增长劳动力工资，劳

动力市场才到达新的均衡。（）

67、工资刚性使劳动力的价格不具有充足的弹性，不能随劳动力供求日勺变化

而变化。（）

68、由于实际工资太高而引起日勺劳动力供应不小于需求而导致的现象,被称

为非自愿失业。（）

69、由于产品需求局限性而产生欧I劳动力需求的数量限制，会使在现行工

资下，原可到达均衡的劳动市场出现过渡供应，这种现象被称为自愿失业。

（）

70、劳动力市场上多种歧视都导致了一种成果，收入的差屏。）

71、在不考虑非经济原因和歧视本源的状况下，假如两个劳动者的劳动生

产率是相似的，劳动者改）工资不一样，就是劳动力的歧视系数不一样。（）

72、伴随雇主歧视日勺产生,劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越

大。（）

73、劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们

所得职业数量受到限制。（）

74、劳动力在不一样地理区域范围和不一样的工作岗位之间的I迁移和流动，

是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。（）

75、劳动力的I流动是劳动力商品在流通中的I自主选择行为。（）

76、劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的主线体现。

（）

77、劳动力流动的决策研究表明,70股80%的劳动力流动是由于制度性原

因。（）

78、与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,重要原因是年老劳

动力流动的风险成本增长。（）

79、劳动力市场的内在机制已完全能处理劳动力资源的合理配置问题,不再

需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（)

80、若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农

业劳动力在不受干涉的状况下自然有向都市流动的倾向。（）

81、只要未来欧）预期都市收入现值,看起来要不小于未来的预期农村收入现

值,人们就会由都市流向农村。（）

82、知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的I无形资产，是企业的

关键竞争能力。（）

83、人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一种范围。（）

84、物质资本是同质的，人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差异，

它们是非同质的I。（）

85、人力资本的度量,只需考虑劳感人口数量和劳感人口质量，不必考虑人

力资本的运用程度。计算公式为:人力资本总量=劳感人口数量X劳感人口质量。

（）

86、家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。

（）

87、人力资本作为一种特殊的生产要素家庭在生产与人力资本有关的商品

时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题（。）

88、家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反阑储蓄率与

消费品价格成正比。（）

89、一种家庭与否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴

现成本之间的关系。假如贴现收入不小于贴现成本，投资是可行的。（)

90、人力资本的形成附属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和

弓I申。（）

91、教育是人力资源形成的I重要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着

决定性的影响。（）

92、人力资本作为一种生产要素，它对经济增长区）实际奉献，既取决于人力

资本形成肚）多少，也取决于人力资本配置效率的I高下。（）

93、人力资本配置概括地说就是“把合适的人合格地安排到合适的位置上，

防止在位置上的人偷懒。"（）

94、人力资本配置理论处理的是“怎样发现人力资本的能力和使其努力工

作的问题（）

95、不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则。

（）

96、劳动力流动是劳动力市场的润滑齐能增进劳动力资源的充足合理运用。

（）

97、反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧和给劳动力提供公平就业和

公平酬劳的机会增进人力资本的优化配置和合理运用。）

98、文体影视“明星”们的收入远远高于一般水平，这是非自然性垄断导

致的工资收入差异。（）

99、带薪休假工资属于劳动酬劳。（）

100、某项职业对于择业者时效价越高，获取该职业日勺也许性越大，择业者

选择这项职业的倾向就越大。（)

101、小王上月辞掉了本来的工作，准备到一家工业企业应聘。目前小王与

该企业的人力资源部经理已进行了初次面谈，但尚未最终确定。小王的失业属于

构造性失业。（）

102、当总供应大大超过总需求时，政府应当采用的措施是克制消费和投资，

提高贴现率。（）

103、政府对经济活动实行极端形式干预的收入分派管理措施是由政府规定

强制实行工资原则和物价原则。（）

104、菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正有关关系。

（）

105、对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。

（）

四、名词解释

1、劳动

2、知识经济

3、经济人日勺人性假设

4、社会人的人性假设

5、人力资源

6、人力资源率

7、劳动参与率

8、人力资源开发

9、人力资源配置

10、劳动力供应

11、劳动力供应曲线

12、劳动力供应弹性

13、劳动力供应的无差异曲线

14、劳动力供应的预算约束线

15、家庭生产函数

16、劳动力需求

17、劳动力需求曲线与需求弹性

18、边际生产力逆减规律

19、劳动力需求时等产量曲线

20、劳动力需求的I等成本曲线

21、劳动力需求一般原理

22、短期劳动力需求

23、长期劳动力需求

24、边际成本与边际收益

25、劳动力市场

26、完全竞争劳动力市场

27、非完全竞争劳动力市场

28、需求约束型劳动力市场与资源约束型劳动力市场