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沈阳劳动合同简介劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，确定劳动条件、权利和义务，建立劳动关系，规范劳动报酬，保护劳动者合法权益的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。而《沈阳市城市集体合同实施细则》也规定了劳动合同应当采用书面形式。劳动合同订立及存档订立在订立劳动合同时，用人单位应当向劳动者明确提供以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、休息、休假等劳动条件；工资、福利、保险等劳动报酬；工作期限、试用期限等劳动权利与义务；协商解决劳动争议的方式和途径；用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名和联系方式等。在提供以上标准的基础上，用人单位和劳动者应当协商确定其他劳动条件、权利和义务。存档用人单位应当将劳动合同存档，并在存档期限届满前一个月，逐一核对存档情况。《劳动合同法》规定，劳动合同的存档期限应当不少于两年。而根据沈阳市规定，《沈阳市城市集体合同实施细则》规定，劳动合同应当在存档期限届满前一个月，逐一核实存档情况。解除劳动合同在《劳动合同法》中规定有以下特定情况可以解除劳动合同：因劳动者的原因无法继续完成劳动合同所规定的工作任务，且经过解决无法实现劳动合同目的的；劳动合同的期限届满或完成一定工作任务的；被依法解除或者宣告破产的；用人单位工商营业执照被吊销、撤销或者经营许可证被吊销的；用人单位或者劳动者依法解除的；劳动者可以解除的；其他依法规定的。在解除劳动合同时，应当采用书面形式，并应当在劳动合同存档的文件中开具解除劳动合同的手续，并存档一份解除劳动合同的书面文件。沈阳市的特殊要求根据沈阳市规定，沈阳市企业和事业单位应当遵守《江苏省劳动合同法》规定，对劳动合同内容进行规范，并将合同存档备案。同时，应当与在沈阳市内的劳动者签订《沈阳市就业协议书》，明确用人单位相关信息、工作地点、工作性质、劳动待遇、社会保险、劳动【合同】期限等内容，并将《沈阳市就业协议书》存储在人力资源部门。此外，沈阳市规定，在用人单位减员、裁员或者用工不足时，应当优先保留已订立劳动合同的劳动者。总结劳动合同的签订和存档是保护劳动者权益和维护用人单位合法利益的重要措施。沈阳市对于劳动合同的规定和要求

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