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文档简介

厂里不给合同背景在劳动力市场竞争日趋激烈的今天，越来越多的企业开始在招聘环节上缩小成本。其中，一种现象就是企业不与员工签订劳动合同或者合同内容严重不规范。针对于这种情况，本文将会从法律的角度分析并给出建议。法律规定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并应当按照国家规定备案。”证件、证明、协议等文书亦应当如此。因此，如果雇主不向员工提供书面劳动合同，或未备案，会导致雇主明显违规，应当承担违法后果。其次，《中华人民共和国合同法》第十五条规定：“当事人订立的合同违反法律、行政法规的规定的，违法的条款无效，但不影响其他条款的效力，对于其他条款的效力，不违反法律、行政法规的规定的除外。”因此，如果雇主订立的劳动合同同法律不符，将按照法规条例对违法者进行惩处。如何维护权益？如果企业雇主没有与员工签订书面劳动合同或者合同内容严重不规范，应当员工应当及时采取行动。第一步：提出口头申请员工应当首先与雇主进行交流。告知对方合同无效，并要求其重新签订书面劳动合同。在此期间，员工可以寻求劳动争议仲裁来制约雇主的不当行为。第二步：书面要求如果口头申请没有结果，员工应当就此事情书面通知雇主，并要求其重新签订书面劳动合同。在此期间，员工应当保留一切证据，以免在之后的诉讼中证据不足。第三步：行政救济如果雇主拒绝重新签订合同，员工可以寻求劳动争议仲裁或者投诉工商、劳动保障局来维权。在此期间，员工需要搜集尽可能多的证据以证明自己的合法性。第四步：诉讼如果以上方法都无效，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。建议先寻找专业的律师，根据情况提出起诉申请。在此期间，员工也需要搜集证据以证明自己的合法性。总结在劳动力市场愈发激烈的今天，企业雇主为了缩小成本，可能会缩减对于员工权益的关注，例如不签订书面劳动合同。对于这种现象，员工应当知道自己的权利，及时采取行动，向雇主提出口头或书面申请，并保留证据，督促雇主重新签订书面劳动合同。如果以上方法不奏效，员工的最后选择是通过法律诉讼来

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