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文档简介

外派经理合同本合同由下列雇主（以下简称“雇主”）与下列员工（以下简称“员工”）就外派经理服务达成协议：第一条定义1.1“雇主”指：雇主名称：地址：邮编：电话：传真：1.2“员工”指：姓名：身份证号：地址：电话：第二条服务范围2.1员工将按照公司的具体安排，担任外派经理。2.2员工将根据公司的具体规定，履行外派经理应尽的职责。2.3具体工作内容由公司制定工作计划，并与员工进行沟通，明确在外工作期间所需完成的任务等具体安排。第三条薪资和福利待遇3.1员工的基本薪资为人民币XXX元。3.2公司按照国家法律法规和公司现行规定为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。3.3公司按照公司现行规定为员工提供其它相关福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、电话费用、出差补贴等。第四条外派期限4.1员工的服务期限为XXX年/月（具体时间以工作安排为准），自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。4.2如公司需要延长员工的工作时间，需与员工进行书面续签合同。第五条安全保障5.1员工在外工作期间，由公司负责提供安全保障，员工应遵守国家法律法规以及公司相关规定，确保自身安全。5.2如员工在工作期间遇到意外或突发事件，公司将为员工提供必要的协助和帮助，并为员工购买一定额度的商业保险。如员工因自身原因造成事故或损失，应自行承担相应的责任和费用。第六条保密协议6.1员工在工作期间，可能会接触到公司的重要机密和商业秘密。员工应遵守公司相关的保密协议，并保证不向任何第三方透露任何机密和商业秘密。6.2如员工因违反保密协议而给公司造成损失，公司有权追究员工的法律责任，并要求员工承担相应的赔偿责任。第七条合同解除和违约责任7.1合同期限届满，自动解除，员工须如实报告外派期间日常工作情况。7.2若因员工原因无法履行合同，则视为员工自动退出，无需通知解除合同。7.3若因人力资源部门判定员工不能胜任外派经理工作，公司将终止员工的外派工作，并安排员工回公司就近提供其他职位。7.4如员工违反了国家法律法规、公司相关规定或本合同约定，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第八条争议解决8.1在履行合同过程中，如因解释或执行合同所引起的争议，双方应通过友好协商解决。8.2如双方协商无果，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条其他条款9.1本合同自双方签字生效，并为该笔业务的有效凭证。9.2本合同未尽事项，由双方协商解决。雇主：签字：_____________（盖章

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