人力资源管理专业实习协议书

PAGEPAGE1人力资源管理专业实习协议书甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方进行人力资源管理专业实习的事宜，达成如下协议：一、实习期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，实习期为__个月。二、实习岗位2.乙方在甲方实习的岗位为：人力资源管理实习生。三、实习内容3.甲方应根据乙方的专业特点，为乙方提供与人力资源管理相关的实习内容，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。四、实习待遇4.甲方为乙方提供实习期间的补贴，标准为：人民币__元/月。五、实习纪律5.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的任何信息。六、实习评估6.实习期满，甲方应对乙方进行实习评估，根据乙方的实习表现、工作态度、业务能力等方面进行综合评价，并向乙方提供实习证明。七、协议的解除与终止7.1本协议在以下情况下解除或终止：（1）实习期满；（2）双方协商一致；（3）乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议；（4）乙方因病或其他原因不能继续实习，经甲方同意后解除本协议。八、争议解决8.1对于本协议的履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-人力资源管理专业实习协议书目录一、实习期限二、实习岗位三、实习内容四、实习待遇五、实习纪律六、实习评估七、协议的解除与终止八、争议解决九、其他约定附件：1.实习岗位描述2.实习评估标准正文甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方进行人力资源管理专业实习的事宜，达成如下协议：一、实习期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，实习期为__个月。二、实习岗位2.乙方在甲方实习的岗位为：人力资源管理实习生。三、实习内容3.甲方应根据乙方的专业特点，为乙方提供与人力资源管理相关的实习内容，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。四、实习待遇4.甲方为乙方提供实习期间的补贴，标准为：人民币__元/月。五、实习纪律5.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的任何信息。六、实习评估6.实习期满，甲方应对乙方进行实习评估，根据乙方的实习表现、工作态度、业务能力等方面进行综合评价，并向乙方提供实习证明。七、协议的解除与终止7.1本协议在以下情况下解除或终止：（1）实习期满；（2）双方协商一致；（3）乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议；（4）乙方因病或其他原因不能继续实习，经甲方同意后解除本协议。八、争议解决8.1对于本协议的履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，本示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.实习岗位描述2.实习评估标准法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保障、劳动合同的签订、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的定义、内容、效力、变更、解除和终止等方面的规定。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.实习生的权益保护：实习期间，实习生可能被视为非正式员工，需要注意实习协议中关于实习生权益的保障，如工作环境、劳动保护等。2.实习协议的签订：确保实习协议中明确实习期限、实习岗位、实习内容等关键信息，避免双方对实习期间的职责和权益产生争议。3.实习期间的评估：确保实习评估标准合理、明确，以便对实习生的表现进行公正评估，并提供实习证明。4.实习协议的解除与终止：明确实习协议解除或终止的条件和程序，以避免双方在实习期间出现争议。解决办法：1.实习生权益保护：在实习协议中明确实习生的权益保障，如工作环境、劳动保护等，确保实习生在实习期间得到合理的保障。2.实习协议签订：与实习生充分沟通，明确实习期限、实习岗位、实习内容等关键信息，并在签订前咨询专业律师意见，确保协议的合法性和有效性。3.实习期间的评估：制定明确的实习评估标准，并在实习期间及时进行评估，提供反馈和指导，确保实习生能够得到公正的评估。4.实习协议解除与终止：在实习协议中明确解除或终止的条件