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PAGEPAGE2人力资源服务外包合作协议缘由公司为了提高工作效率，降低人力资源成本，决定外包部分人力资源服务。本合作协议旨在与合作方合作，提供高质量的人力资源服务。定义在本合作协议中，以下术语的定义如下:“公司”指本公司，其代表或附属公司;“服务”指由合作方提供的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律咨询等相关服务;“合作方”指提供人力资源服务的公司或机构。条款1.合作范围本协议包括但不限于以下服务:招聘:合作方负责为公司招聘符合公司要求的人才，并进行面试和筛选工作；培训:合作方负责组织和开展公司员工的培训工作，包括但不限于入职培训、技能培训、管理培训等；薪酬:合作方负责为公司制定并提供薪资管理方案、薪资调整方案等；绩效管理:合作方负责为公司提供绩效管理方案、绩效考核方案等；劳动法律咨询:合作方负责为公司提供劳动法律咨询服务。2.合作期限本协议的合作期限为两年。合作期限届满前三个月，公司或合作方均可以书面通知对方终止或续签本协议。3.费用招聘服务费用:公司从合作方招聘的每个人才需要支付招聘服务费。招聘服务费的价格由合作方和公司双方协商确定；培训服务费用:公司需要为其员工参加培训支付费用。培训服务费用的价格由合作方和公司双方协商确定；薪酬服务费用:公司需要支付薪酬服务费用。薪酬服务费用的价格由合作方和公司双方协商确定；绩效管理服务费用:公司需要支付绩效管理服务费用。绩效管理服务费用的价格由合作方和公司双方协商确定；劳动法律咨询服务费用:公司需要支付劳动法律咨询服务费用。劳动法律咨询服务费用的价格由合作方和公司双方协商确定。4.保密双方在合作期间可能接触到各自的商业机密和其他机密信息。双方应保护对方机密的安全性和保密性，保证不向第三方披露。如果有必要，需要在适当的时间使用相关信息。5.违约责任如果一方违反本协议的条款，另一方有权采取合法的措施，包括但不限于要求赔偿和提前终止协议等法律手段。6.争议解决如在合作实践中出现争议，或者对本协议的解释存在分歧，双方应友好协商，如果协商无果，应向所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。7.适用法律和管辖法院本协议适用中华人民共和国法律。如无特别规定，本协议项下任何纠纷均应向所在地有管辖权的人民法院提交。签署本协议一式两份，合作者各执一份。本合作协议自签署日期起生效，有效期两年。在有效期内，合作方负

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