【不同场合版】兼职保密协议

合同编号：_______名称：____________________地质：____________________名称：____________________地质：____________________鉴于：1.雇主是一家从事_______业务的公司，拥有与其业务相关的商业秘密和机密信息。2.雇员愿意为雇主提供兼职服务，并在此过程中接触和了解雇主的商业秘密和机密信息。3.双方认识到商业秘密和机密信息对雇主的重要性，并同意在本协议规定的条款和条件下保护这些信息。因此，双方达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”指任何不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且雇主采取了保密措施的信息，包括但不限于产品配方、工艺流程、客户名单、营销策略、财务数据等。1.2“机密信息”指任何由雇主提供的、明确标记为保密的信息，无论其是否属于商业秘密。第二条保密义务2.1雇员同意对在为雇主提供服务过程中接触到的所有商业秘密和机密信息保密，并采取一切合理措施保护这些信息，防止其被泄露、使用或访问。2.2雇员同意仅在为雇主提供服务所需的范围内使用商业秘密和机密信息，并且不得将这些信息用于任何其他目的。2.3雇员同意在雇主的要求下，将任何包含商业秘密和机密信息的文件、资料或物品归还给雇主。第三条保密期限3.1本协议自双方签署之日起生效，并持续有效，直至雇员停止为雇主提供服务。3.2尽管雇员停止为雇主提供服务，本协议的保密义务仍将继续有效，直至商业秘密和机密信息不再具有保密价值为止。第四条保密例外4.1雇员可以披露商业秘密和机密信息，如果：（a）该信息已公开，并且非因雇员的过错而公开；（b）雇员被法律、法规或法院命令要求披露该信息，并且雇员已尽最大努力限制披露范围；（c）雇员在未获得任何保密承诺的情况下，从第三方合法获得该信息。第五条违约责任5.1如果雇员违反本协议的任何条款，雇主有权要求雇员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担律师费用等。5.2雇员同意，如果雇员违反本协议的任何条款，雇主有权向法院申请禁令，以防止或限制商业秘密和机密信息的进一步泄露或使用。第六条法律适用和争议解决6.1本协议受_______法律管辖，并根据_______法律解释。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向_______法院提起诉讼。第七条整体协议7.1本协议构成双方之间关于保密事项的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。7.2本协议的任何修改或补充必须以书面形式进行，并由双方签署。第八条签署8.1双方于____年____月____日签署本协议，以表明其同意本协议的所有条款和条件。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签署日期：____________________请根据您的具体情况进行修改和补充，并在签署前咨询法律专业人士。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.在初创公司兼职：在这种情况下，初创公司可能有很多创新的想法和商业模式，需要保护这些商业秘密。雇员在签署保密协议时，要特别注意保密期限和保密内容的界定，确保自己在离职后仍需遵守保密义务。2.在家族企业兼职：家族企业中可能有很多内部信息，如家族成员的个人信息、企业经营状况等。雇员在签署保密协议时，要关注保密范围的界定，避免无意中泄露家族隐私。3.在大型企业担任顾问：大型企业可能有完善的保密制度，但在担任顾问期间，雇员可能接触到企业的核心机密。此时，雇员需关注违约责任条款，明确自己在违反保密协议时的法律责任。4.在竞品公司兼职：在这种情况下，雇员需注意竞业禁止条款，确保自己在兼职期间不会泄露现任雇主的商业秘密。同时，要关注保密期限，避免在离职后因保密义务与现任雇主产生纠纷。5.在非营利组织兼职：非营利组织可能涉及捐赠者信息、项目策划等敏感信息。雇员在签署保密协议时，要关注保密内容的界定，确保自己在保护组织利益的同时，不侵犯捐赠者的隐私权。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.如何界定商业秘密和机密信息？解决办法：在签署保密协议前，与雇主充分沟通，明确商业秘密和机密信息的范围，避免在合同执行过程中产生纠纷。2.如何确保雇员遵守保密义务？解决办法：雇主可以定期对雇员进行保密培训，提高雇员的保密意识。同时，设立举报渠道，鼓励员工举报违反保密协议的行为。3.雇员离职后如何处理涉及商业秘密的资料？解决办法：在保密协议中明确离职后的资料交接流程，确保雇员将涉及商业秘密的资料完整归还给雇主。4.如何处理违反保密协议的行为？解决办法：在保密协议中明确违约责任，一旦发现雇员违反保密协议，雇主可以依法追求其法律责任。5.如何保护雇主的知识产权？解决办法：在保密协议中明确知识产权归属，确保雇主在雇员兼职期间创造的知识产权归雇主所有。三、原始合同所需的详细附件1.雇员保密协议附件：包括雇员签署的保密协议正本、雇员个人信息、保密内容清单等。2.雇主保密制度附件：包括雇主制定的保密制度、保密培训资料、保密等级划分等。3.雇主商业秘密清单附件：详细列出雇主的商业秘密和机密信息，以便雇员了解保密范围。4.知识产权归属协议附件：明确雇员在兼职期间创造的知识产权归属问题。5.违约责任条款附件：详细列出违反保密协议的法律责任，包括赔偿金额、违约金等。6.争议解决方式附件：包括双方约定的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。7.保密协议终止条件附件：明确保密协议终止的条件，如双方协商一致、合同到期等。总结：在签署兼职保密协议时，双方要充分考虑各自的需求和利益，明确保密内容、保密期限、违约责任等关键条款。在实际操作过程中，双方要相互信任、充分沟通，共同维护商业秘密的安全。同时，要注意保护雇员的合法权益，避免过度限制雇员的职业发展。只有这样，双方才能实现共赢，共同推动事业的发展。兼职保密协议真重要，商业秘密要护好，雇主雇员签个字，法律责任要知晓。兼职工作接触到，商业机密要藏好，一旦泄露责任大，经济赔偿跑不掉。雇主乙方要协商，保密内容要写清，机密信息标明好，避免日后生纠纷。保密期限要明确，离职之后仍有效，双方约定好条件，合同到期才解除。违约责任要划清，赔偿责任要分明，一旦违反协议行，