临时劳务用工协议书900字(7篇)

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关于临时劳务用工协议书，精选4篇范文，字数为900字。依据《中华人民共和国劳动法》及甲方依法制定的有关规章制度，甲乙双方经同等协商自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

临时劳务用工协议书(范文)：1

依据《中华人民共和国劳动法》及甲方依法制定的有关规章制度，甲乙双方经同等协商自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条、劳动合同期限

第二条、工作岗位

第三条、工作内容

第四条、工作地点

第五条、工作时间

甲方实行规定的

工种制度。

第六条、劳动酬劳

第七条、社会保险和福利待遇

第八条、双方权利义务

第九条、甲方的权利义务

第十一条、甲方的权利义务

一.

根据现行的规定和劳动合同商定，为乙方提供劳动安全卫生条件和须要的劳动防护用品，制定作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

二.

对乙方履行或者解除劳动合同，有关权利、义务和责任

第十二条、乙方的权利义务

一.

有权按和甲方依法制定的规章制度对乙方行使管理和监督的权利。

二.

应当向乙方公开乙方的工作岗位、工作地点、工作职责及其标准。

第十三条、乙方的权利义务

一.

根据和本单位制定的规章制度对乙方行使管理和监督的权利。

二.

在工作中应当严格遵守安全作规程，有权制止不符合安全作规范的行为。

三.

应当仔细履行岗位职责，采用须要、牢靠的安全防护措施，预防和减削事故的发生。

第十四条、乙方的权利义务

一.

有权要求甲方按时足额缴纳社会保险费;

二.

在工作中，应当履行使甲方安排的其他义务。

第十五条、乙方的权利义务

一.

有权依法享受甲方规定的劳动、休息、休假;

二.

有权要求甲方执行和当地规定的工作和休息、休假制度;

三.

有权拒绝甲方的违章指挥，对乙方行使管理权、奖罚权和经济权。

第十六条、乙方的保密义务

一.

应遵守及当地的保密制度，履行保密义务;

二.

不得利用工作岗位泄露法律法规禁止的任何业务奥秘;

三.

不得在未经授权范围外泄露法律法规禁止的任何业务奥秘;

四.

不得公开和泄露甲方的商业奥秘;

五.

不得以任何方式泄露所接触和知悉的甲方的商业奥秘;

六.

不得利用工作职权向甲方提供或泄露对甲方的经济利益造成损失的;

七.

在履行职务时，因乙方过错造成甲方损失的，由乙方赔偿甲方损失。

五.

除本合同另有规定或商定，乙方不得自行或授权别人运用甲方的商标、商业名称、商号;不得擅自印刷、复制或运用甲方的商标、商业名称、商号;不得径直或间接为他人提供甲方的商业奥秘。

六.

乙方的保密义务

一.

应当自本合同签订之日起，至本合同期满或提前解除后三个月内，向甲方提出书面意向，并经甲方同意。

二.

在履行合同的过程中，乙方应当严格遵守甲方的保密制度，履行职责，履行义务。

三.

乙方在履行合同中假设有行为，经甲方同意后，可以随时解除本合同，并向甲方要求赔偿。

四.

在合同期内，乙方如在工作时间不满**年的，甲方可以提前三个月以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

七.

甲方的商标、商标注册、专利、专利申请权和专利技术鉴定权归属，以合同书商定为准。

八.

如因工作变更、工作需要，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力。

九.

本合同一式两份，甲方双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：

年

月

日年

月

日年

月

日

临时劳务用工协议书(范文)：2

甲方：

乙方：

为了提高劳动者劳动爱护意识和工作责任心，明确双方权利义务，依据和省有关规定，经协商双方签订本合同，并共同遵守执行。

一、劳动合同期限

1、本劳动合同期限采纳以下第

种形式

a、有固定期限合同;

b、无固定期限合同;

c、以完成肯定的工作为期限。

2、本合同依法签订后，双方需要严格执行，凡属法律、法规、规章等规定禁止的，经协商同意，劳动合同解除。

二、双方的义务

3、在本合同订立后，乙方应当向甲方交付其工作服或保养证明。

4、甲方应为乙方提供劳动条件及劳动工具(劳动爱护用品)。

5、在合同期内，甲方应按期为劳动者缴纳各项社会保险费。

三、劳动爱护和劳动条件

6、甲方对乙方进行思想、职业道德、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

7、乙方需要严格遵守劳动安全卫生、作规程和工作规范，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视、袒护。

8、甲方需要为乙方提供须要的劳动工具和劳动条件，并对其进行劳动安全、卫生教育，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

四、劳动纪律

9、乙方应严格遵守本合同的规定，严格遵守安全作规程。

10、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核、奖惩。

五、解决合同条件

11、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

12)在试用期间被证明不符合录用条件的;

13)严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;

14)严峻失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

15)被依法追究刑事责任的;

16)不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任合同商定的工作，由甲方解散，由乙方承受工作责任的。

17)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

18)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

19)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

20)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

21)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

六、劳动合同的终止、变更、解除、续订

22、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

21)乙方患病或非因工负伤、在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

22)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

23)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

24)本合同订立时所依据的法律法规、规章发生改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

25、有以下情形之一的，双方应当协商解除本合同并实时以书面形式通知另一方：

26)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

27)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

28、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前**日以书面形式通知乙方：

29)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

30)符合和本省有关规定，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

31)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

32、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

临时劳务用工协议书(范文)：3

为了切实加强劳务用工工的管理，使劳务用工工作有序开展，根据市劳动委关于《临时用工暂行方法》及市有关劳务用工的文件精神和要求，特制定本协议。

一、协议期限

乙方从甲方工作，到乙方工作，甲、乙双方商定按以下第

款确定：

1．合同期限**年，自

201、年

月

日至

201、年

月

日止。

3．工作地点：

二、工作内容和义务：

1．根据甲方关于临时用工的规定，按时完成规定的工作任务。甲方可依据工作需要，可调整乙方的工作岗位〔工种〕。乙方应听从甲方安排，并履行各项工作职责。详细工作内容如下：

1〕

乙方同意完成工作的，甲方按规定的劳务作业标准为乙方各项社会保险。

2〕

乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

2．乙方在劳务期间，甲方按规定和甲方的规定为乙方各项社会保险，其中应缴纳的社会保险费由乙方自行缴纳；

3．乙方患病、医疗、工伤、生育等保险待遇按及当地有关规定执行；

4．乙方在劳务期间，因工伤亡、患职业病、因工负伤事故等费用按、当地人民有关规定执行。

三、劳务酬劳：

1．乙方试用期内的工资标准为元/月，其中试用期的工资标准为元/月〔不含工资〕；

2．甲方依据企业经营效益状况，结合本单位的详细状况，为乙方提供工资支付。工资支付形式为：

3．甲方依据本单位的实际状况，依据工作需要和乙方技能，可调整乙方的工资。乙方在试用期期满的，甲方按本企业确定的工资标准发放工资。

四、劳务作业：

1．甲方依据有关规定，对乙方的工资标准和工作任务按有关规定和双方的商定确定。

2．甲方为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和须要的劳动爱护用品，发放需要的劳动爱护用品。

3．甲方需要依据本单位的实际状况，依法为乙方工伤、医疗、事故等各类保险。

五、保险福利待遇：

1．甲方为乙方各项社会保险。

2．乙方因工负伤，治疗期间的医疗费用，及后续治疗费用由甲方负责。

3．乙方患病或非因工负伤，其待遇、停工医疗期及工伤医疗费用由乙方负责。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

1．甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和须要的'业务技术培训，提高乙方的职业危害防护意识。

2．甲方依据有关规定对乙方进行安全生产、生产劳动爱护、劳动爱护用品的和其他相关培训。

3．甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：

1．甲乙双方经协商全都，可以变更本合同。

2．订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商不能就变更本合同达成协议，由甲方解除乙方职工关系。

3．经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

4．乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

3〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

4〕严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

5〕严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6〕乙方被依法追究刑事责任的。

5．有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前**日以以书面形式通知乙方：