《劳动合同法》增改条文有哪些2024版

《劳动合同法》增改条文有哪些合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家规定的工作时间制度，保障乙方享有法定的休息休假权利。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，并应支付相应的加班费。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资为____元/月，其中基本工资为____元，岗位工资为____元，绩效工资为____元。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。5.2甲方应加强对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的劳动安全卫生意识。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法解除本合同。6.3乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方应安排适当工作；如乙方无法从事甲方安排的工作，甲方应依法支付经济补偿。第七条违反劳动合同的责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。7.2甲方违反国家规定，损害乙方权益的，应依法承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）签章：__________乙方（劳动者）签章：__________签订日期：____年__月__日本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、实习生注意事项：在合同中明确工作期限、工作内容和工作时间。对于实习生，还需明确实习期限、实习内容和实习补贴等。2.应用场合：试用期员工注意事项：在合同中明确试用期期限、试用期工资和试用期考核标准。同时，双方要约定试用期届满后的工资待遇。3.应用场合：外地员工注意事项：在合同中明确工作地点、住宿条件和交通补贴。另外，要关注外地员工的社保、公积金等相关政策。4.应用场合：高管、技术人员注意事项：在合同中明确薪酬待遇、绩效奖金和股权激励等。同时，要关注竞业限制和保密协议的签订。5.应用场合：特殊工种（如高空作业、矿山作业等）注意事项：在合同中明确安全防护措施、工伤保险和意外伤害保险等。同时，要关注职业病的预防措施和救治政策。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：与用人单位沟通，了解原因。若用人单位无故拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉。2.问题：加班过多，加班费未按标准支付解决办法：了解国家关于加班费的相关规定，与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：工作环境恶劣，存在安全隐患解决办法：了解国家关于劳动保护和职业危害防护的规定，要求用人单位改善工作环境。若用人单位拒不整改，可向当地劳动监察部门投诉。4.问题：社会保险缴纳不足或不缴纳解决办法：了解国家关于社会保险的规定，要求用人单位依法缴纳。若用人单位拒不缴纳，可向当地社会保险行政部门投诉。5.问题：合同到期后，用人单位不续签合同解决办法：了解国家关于劳动合同终止和续签的规定，与用人单位协商解决。若协商无果，可要求用人单位依法支付经济补偿。三、原始合同所需详细附件1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）联系复印件3.乙方（劳动者）学历证明复印件4.乙方（劳动者）离职证明或退工单5.乙方（劳动者）体检报告6.乙方（劳动者）岗位说明书7.乙方（劳动者）工资表8.乙方（劳动者）社会保险缴纳证明9.乙方（劳动者）公积金缴纳证明10.甲方（用人单位）规章制度11.甲方（用人单位）劳动合同解除和终止协议12.甲方（用人单位）劳动争议调解协议合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，都是宝贝。固定期限，合同期限，试用期间，擦亮眼睛。工作岗位，要干实事，工作地点，别搞错位。工作时间，要守规矩，休息休假，法定权利。工资报酬，按时发放，五险一金，不能落下。劳动保护，安全第一，危害防护，要做好它。合同解除，要讲道理，违反合同，要负责任。劳动争议，协商解决，仲裁诉讼，要有准备。特殊场合，特别留意，临时实习，要写明白。试用期满，工资要涨，高管技术，股权激励。外地员工，关心住宿