(参考)IT程序员保密协议【多场景条款】

(参考)IT程序员保密协议【多场景条款】(参考)IT程序员保密协议【多场景条款】(参考)IT程序员保密协议【多场景条款】(参考)IT程序员保密协议合同编号：_______名称：____________________地质：____________________姓名：____________________联系号码：____________________地质：____________________鉴于：2.雇员是一名具备专业IT技能的程序员，愿意为雇主提供技术服务；3.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就雇员在雇主处工作期间所接触到的商业秘密和机密信息达成如下保密协议。第一条定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并经雇主采取保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。1.2“机密信息”是指雇员在履行职务过程中接触到的、雇主明确要求保密的、与雇主业务有关的信息，包括但不限于商业计划、产品设计、技术方案、、营销策略等。1.3“保密期限”是指自本协议签订之日起至雇员离职后____年。第二条保密义务2.1雇员在履行职务过程中，对所接触到的商业秘密和机密信息，应当予以严格保密，并采取一切必要措施防止泄露、盗用、滥用或未经授权使用。2.2雇员不得在未经雇主书面同意的情况下，向任何第三方披露、传播、复制、使用或允许他人使用商业秘密和机密信息。2.3雇员应当妥善保管商业秘密和机密信息的载体，防止丢失、损坏或被盗。2.4雇员离职后，仍需遵守本协议的保密义务，直至保密期限届满。第三条保密期限3.1雇员同意，在保密期限内，无论因何种原因与雇主解除或终止劳动合同，仍需遵守本协议的保密义务。3.2如雇主认为有必要延长保密期限，应以书面形式通知雇员，并在通知中注明延长的期限。雇员同意按照通知要求延长保密期限。第四条违约责任4.1雇员违反本协议的保密义务，导致商业秘密和机密信息泄露、被盗用、滥用或未经授权使用的，应当承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。4.2雇员违反本协议的保密义务，导致雇主遭受严重损失的，雇主有权依法追究雇员的法律责任。第五条法律适用和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘技术人员应用场合：创业公司招聘技术人员，需要签订保密协议，保护公司核心技术和商业秘密。注意事项：明确保密期限，通常应与员工在职时间相同。同时，要明确违约责任，如泄露公司机密需支付违约金。2.外包项目合作应用场合：雇主将部分IT项目外包给第三方公司或个人，需签订保密协议，确保项目信息不被泄露。注意事项：明确项目范围和保密内容，约定第三方在项目合作期间的保密义务。同时，约定合作结束后，第三方仍需承担一定期限的保密责任。3.员工跳槽到竞争对手公司应用场合：员工离职后跳槽到竞争对手公司，需签订保密协议，防止员工泄露原公司商业秘密。注意事项：明确离职员工在新公司不能从事与原公司业务相同或相似的岗位，以避免利益冲突。同时，约定离职员工在离职后一定期限内仍需承担保密义务。4.技术交流与合作应用场合：雇主与其他公司进行技术交流与合作，需签订保密协议，保护双方在交流过程中所涉及的机密信息。注意事项：明确双方在技术交流与合作过程中的保密义务，约定保密期限。同时，约定双方在合作结束后仍需承担一定期限的保密责任。5.企业内部培训应用场合：企业对员工进行内部培训，涉及公司机密，需签订保密协议，防止员工泄露培训内容。注意事项：明确培训内容和范围，约定员工在培训期间的保密义务。同时，约定员工在离职后一定期限内仍需承担保密责任。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.如何确保员工签订保密协议？解决办法：在员工入职时，将保密协议作为劳动合同的一部分，让员工在签订劳动合同时一并签订保密协议。同时，对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。2.如何处理员工违反保密协议的行为？解决办法：一旦发现员工违反保密协议，立即进行调查，收集证据。根据保密协议的约定，追究员工的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。情节严重者，可以依法追求其法律责任。3.如何防止竞争对手恶意挖角？解决办法：加强员工离职管理，与离职员工签订竞业限制协议，约定离职员工在一定期限内不能从事与原公司业务相同或相似的岗位。同时，提高员工待遇和福利，增强员工的忠诚度。4.如何保护企业在外包过程中的利益？解决办法：在与外包公司签订保密协议时，明确外包项目的范围和保密内容。同时，约定外包公司在项目合作期间的保密义务，以及在合作结束后一定期限内的保密责任。三、原始合同所需的详细附件1.甲方（雇主）的营业执照复印件2.乙方（雇员）的联系复印件3.甲方（雇主）的法定代表人联系明4.乙方（雇员）的联系方式5.甲方（雇主）的保密制度及保密措施说明6.乙方（雇员）的保密承诺书保密协议真重要，双方责任要记牢。商业秘密要保护，机密信息不能抛。签订合同要合法，律师意见不能少。创业公司招技术，保密期限要明确。外包项目合作时，保密内容要写清。员工跳槽防泄露，违约责任要追究。技术交流与合作，双方保密义务有。内部培训涉机密，员工保密要培训。员工签订要重视，保密意识要提高。违反