某三级甲等综合性医院各专科护理人力资源配置标准的研究的开题报告_第1页
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某三级甲等综合性医院各专科护理人力资源配置标准的研究的开题报告一、选题背景随着我国医疗事业的不断发展，医疗机构对护理人员的要求也越来越高。而不同专科护理的要求也各不相同，需要针对性的进行人力资源配置。因此，本研究旨在探究某三级甲等综合性医院各专科护理人力资源配置标准，为医院提供护理人员配置的参考标准。二、研究内容本研究主要探讨以下内容：1.某三级甲等综合性医院各专科护理部门的人力资源现状，包括人员数量、职称、学历水平等方面的情况。2.对各专科护理部门的工作量进行分析，了解各部门的业务量和患者数量，确定合适的人员配置标准。3.通过实地调查和访谈，了解护理人员生产力水平，确定各专科护理人员数量的标准。4.探究不同专科护理诊疗技术要求和专业素质，为医院护理人员的招聘和培训提供参考。三、研究意义本研究的结果将为某三级甲等综合性医院提供合理的护理人员配置标准，能够更有效地协调各专科护理之间的人员配置。此外，对于其他医院也具有一定的参考价值。四、研究方法本研究采用问卷调查和实地调研相结合的方式进行。首先将对某三级甲等综合医院各专科护理部门进行问卷调查，了解各部门的人力资源现状及各工作部门的业务量。之后，将对各专科护理部门的护士进行问卷调查，获取护士的生产力水平。最后，根据问卷调查和实地调查结果，确定不同专科的护理人员配置标准。五、预期成果本研究的预期成果如下：1.得出某三级甲等综合医院各专科护理人员数量的合理配置标准，为医院提供护理人员配置的参考标准。2.为各专科护理诊疗技术要求和专业素质提供参考，为医院护理人员的招聘和培训提供参考。3.提出优化护理人员配置的建议，为医院提高护理工作效率、提高患者满意度提供参考。六、研究进度安排本研究的进度安排如下：1.确定研究方案、编制研究计划书，月底完成。2.开展问卷调查及实地调研，于次月初至月中完成对数据进行归纳、整理、分析，于月中至月底将研究结果进行初步分析、整理、总结。3.完成研究报告的初步撰写，于月底完成。进行报告的修改和完善，于次月初进行最终定稿。4.于下个月初进行论文答辩，讨论研究成果和研究经验。七、参考文献1.刘国强,余存.护理人员数量和品质的医院管理[J].护理管理杂志,2009(5):16-18.2.吕孟敏,杨晓伟.护理人员合理配置的思考[J].实用妇科临床杂志,2011,17(2):136-138.3.贾燕

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