劳动合同解除的规定有哪些【详尽复合多场景】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除事项，达成如下协议：一、合同解除的种类及条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2甲乙双方同意，在合同期内，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。1.3甲乙双方同意，在合同期内，有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第1.1条第（4）、（5）、（6）项的规定解除劳动合同的；（2）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；（3）甲方依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的；（4）除乙方提出解除劳动合同外，甲方依照《劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定终止劳动合同的。二、合同解除的程序（1）甲方提出解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方，或者支付乙方一个月的工资作为代通知金；（2）乙方提出解除劳动合同的，应当提前30日或者试用期内提前3日通知甲方；（3）甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面解除劳动合同协议书；（4）甲方依照本合同第1.1条的规定解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同证明书，并办理相关手续。三、合同解除后的权利义务3.1甲乙双方同意，合同解除后，双方的权利义务终止，但本合同约定的保密义务、竞业限制义务仍然有效。3.2甲方在解除合同时，应当向乙方支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。3.3乙方在解除合同时，应当归还甲方提供的办公用品、工作证件等物品，并办理工作交接手续。四、其他约定4.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。4.2本合同的解除，不影响甲乙双方依法享有的其他权利。4.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：________________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工小张因家庭原因需要提前离职。注意事项：根据合同第1.2条，小张需提前30天书面通知公司。在通知书中，小张应说明离职原因，并表示愿意配合公司完成工作交接。小张应注意与公司协商好一个月的工资和福利待遇。2.应用场合：公司因业务调整，需要裁减员工。注意事项：根据合同第1.1条第（6）项，公司应提前30天通知员工，并与员工协商赔偿方案。在通知书中，公司应说明裁员原因，并表示愿意为员工提供必要的帮助。同时，公司应按照国家规定支付经济补偿。3.应用场合：员工小李因工作能力不足，无法胜任当前岗位。注意事项：根据合同第1.1条第（5）项，公司应对小李进行培训或调整工作岗位。在培训或调整过程中，公司应给予小李足够的支持和帮助。若经过培训或调整后，小李仍无法胜任工作，公司可依法解除合同，并支付经济补偿。4.应用场合：员工小王因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作。注意事项：根据合同第1.1条第（4）项，公司应先为小王另行安排工作。在安排工作时，公司应考虑小王的身体状况和实际能力。若双方协商一致，公司可依法解除合同，并支付经济补偿。5.应用场合：公司发现员工小刘严重违反公司规章制度。注意事项：根据合同第1.1条第（1）项，公司有权立即解除合同。在解除合同时，公司应出具书面解除劳动合同证明书，并办理相关手续。同时，公司应注意收集证据，确保解除合同的合法性。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工在试用期内提出离职，但未提前3天通知公司。解决办法：根据合同第1.2条，员工在试用期内提前3天通知公司。若员工未按规定通知，公司有权要求员工支付违约金。在处理此类问题时，公司应与员工充分沟通，尽量协商解决问题。2.问题：公司在解除合同时，未支付经济补偿。解决办法：根据合同第1.3条，公司在解除合同时应支付经济补偿。若公司未支付，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。在处理此类问题时，公司应按照国家规定及时支付经济补偿，避免产生纠纷。3.问题：员工在离职后，未归还公司提供的办公用品等物品。解决办法：根据合同第3.2条，员工在解除合同时应归还公司提供的物品。若员工未归还，公司有权要求员工赔偿。在处理此类问题时，公司应与员工充分沟通，尽量协商解决问题。4.问题：员工在离职后，泄露公司商业秘密。解决办法：根据合同第3.1条，员工在解除合同后仍需遵守保密义务。若员工泄露商业秘密，公司有权追究其法律责任。在处理此类问题时，公司应收集证据，依法维护自身权益。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：公司规章制度及员工手册2.附件二：员工培训记录及考核表3.附件三：员工调整工作岗位通知书4.附件四：解除劳动合同证明书5.附件五：经济补偿支付凭证6.附件六：离职员工物品归还清单7.附件七：保密协议及竞业限制协议8.附件八：劳动仲裁申请书及证据材料总之，在签订和执行劳动合同时，双方都应遵循法律法规，尽量协商解决问题。遇到纠纷时，要保持冷静，依法维护自身权益。同时，公司应加强内部管理，规范操作，确保合同的合法性和有效性。希望这份合同能为双方提供保障，共同促进公司的稳定发展。劳动合同小顺口溜，条款要点请记牢：一、合同解除种类多，条件明确要记清。违反制度或失职，刑事责任不可逃。医疗期满不能干，培训调整仍不行。客观情况有变动，协商不成合同终。二、解除合同要程序，提前通知别忘记。甲方解除要证明，乙方离职交接好。协商一致写协议，经济补偿别漏掉。三、合同解除权利尽，保密竞业仍有效。办公用品要归还，交接手续要办好。经济补偿及时给，工资别克扣。四、未尽事宜按国法，其他权利仍保障。合同两份各一份，签字盖章生效了。五、特殊情况要留意，提前离职要协商。裁员补偿要协商，培训调整要支持。病伤不能干原职，另行安排要考虑。违反制度要证据，合法解除要公正。六、实际问题要注意，试用期内要提前。解除合同要补偿，未付补偿可仲裁。离职物品要归还，协商解决别闹翻。商业秘密要保密，泄露责任要追究。七、详细附件