先进工作者评选报告_第1页
先进工作者评选报告_第2页
先进工作者评选报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页先进工作者评选报告先进个人评比标准

第一条目的

为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的乐观性和稳定性，增加企业向心力和分散力，特制定本方法。

第二条评比范围

公司全部正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。

第三条评比原则

1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。

3、评比过程中应注意对客观优秀事迹的收集和验证。

4、各部门在评比过程中需依据评比原则、评比条件慎重评比。

第四条评比程序

1、总经办负责先进个人的评比、嘉奖等工作，并负责制定、完善和维护评比标准和评比程序。

2、公司先进个人每年评比一次，时间定在每年12月下旬。

3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。

4、公示期间被推举的人员无投诉的，可进入下一步评比。

5、由总经理做最终审核确认。

第五条基本条件

1、工作面貌（20分）

1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。（5分）

1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。（5分）

1.3本年度无任何批判或惩罚，无惩处记录。（5分）

1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分）

2、工作态度（40分）

2.1敬业精神：仔细对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分）

2.2忠诚：具备仆人公意识，注意公司形象，维护公司利益。（5分）

2.3守法性：遵守公司各项规章制度。（5分）

2.4听从性：敬重领导，听从支配，贯彻执行命令。（5分）

2.5工作能动性：自主工作，乐观性高，主动完成各项工作。（5分）

2.6责任感：勇于担当责任、肩负使命。（5分）

2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分）

2.8团队意识：和同事建立良好的关系。（5分）

3、工作力量（20分）

3.1专业技能强，完全胜任本职工作。（5分）

3.2不需要上级具体的指导（示），能自主开展工作。（5分）

3.3擅长沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分）

3.4适应环境力量强。（5分）

4、工作业绩（20分）

4.1工作成果达到预期的方案要求。（5分）

4.2工作能高质量的完成。（5分）

4.3工作总结和汇报精确     真实。（5分）

4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分）

第六条破格条件

对于具备以下条件的员工可以优先评比为先进个人。

1、对公司的经营管理提出制造性的建议并被接受者。

2、工作业绩特殊突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。

3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

4、为公司做出特别贡献者，或者个人行为为公司制造出较好的经济效益，或曾避开

公司蒙受巨大损失的。

第七条嘉奖

5、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰，并根据肯定标准赐予嘉奖。

6、

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论