劳动合同书范本Word模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______职位，从事______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、工作地点和时间3.1乙方的工作地点为______。3.2乙方的工作时间为______，甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工资。4.2乙方的工资为______元/月，其中基本工资为______元/月，绩效工资为______元/月。4.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的______日。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在甲方工作期间，享有国家规定的带薪年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。6.2乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务，直至保密信息进入公共领域。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，提前____天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反法律法规，损害乙方权益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同要灵活，试用期限要短，方便双方考察。另外，工资结构要跟业绩挂钩，让员工有干劲。保密条款得写明白，毕竟创业公司有很多商业机密。注意事项：创业公司可能经常要加班，所以要提前跟员工沟通好加班费或者调休的事。还有，公司发展阶段可能不稳定，得提前想好如果公司发展不顺，怎么安置员工。2.高科技企业引进高端人才这种合同得有吸引力，工资待遇要高，还得有股权激励。工作时间可以灵活，让人才有更多的自由发挥空间。知识产权归属要写清楚，毕竟高科技企业靠的就是技术和创意。注意事项：高端人才可能对工作环境有特殊要求，比如独立办公室、团队配置等，得提前沟通好。另外，要考虑如何防止人才被竞争对手挖走。3.兼职工作合同兼职合同要明确工作时间和工作内容，不能影响人家的正常工作和生活。工资可以按小时或者按工作量算，但要合理。注意事项：兼职工作可能涉及到多个雇主，要避免出现利益冲突。还有，兼职员工可能没有社保，得提前说清楚。4.企业内部调岗合同调岗合同要让员工明白为什么要调岗，新岗位的职责和待遇要写清楚。还得考虑员工的感受，不能让人家觉得是被降职或者边缘化。注意事项：调岗可能涉及到工作地点的变化，要提前沟通好。还有，员工在新岗位上可能需要培训，要提前规划好。5.劳务派遣合同派遣合同要明确派遣公司、用工单位和员工三方的权利和义务。工资待遇、社保福利要写清楚，不能让员工吃亏。注意事项：劳务派遣的员工可能在用工单位受到歧视，要提前沟通好。还有，用工单位不能随意辞退派遣员工，要遵守合同规定。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工不履行合同，提前离职怎么办？解决办法：提前离职可以，但得按照合同规定提前通知，否则得支付违约金。另外，可以跟员工沟通，了解离职原因，看能不能解决问题，留住人才。2.公司经营困难，需要裁员怎么办？解决办法：裁员是无奈之举，但得按照国家规定进行，该赔偿的赔偿，该补偿的补偿。同时，可以跟员工沟通，看能不能降薪留职，共同度过难关。3.员工在工作中受伤，怎么办？解决办法：及时救治，按照国家规定支付医疗费和工伤赔偿。同时，要加强对员工的安全生产教育，防止类似事故再次发生。4.员工违反保密条款，泄露公司机密怎么办？解决办法：按照合同规定追究责任，该赔偿的赔偿。同时，要加强公司的保密措施，提高员工的保密意识。三、原始合同所需的详细附件1.员工的联系复印件2.员工的学历证明和职业资格证书复印件3.员工的体检报告4.公司的营业执照复印件5.公司的薪酬制度6.公司的保密协议7.公司的员工手册8.公司的社保缴纳证明9.公司的劳动合同解除协议10.公司的劳动合同终止协议劳动合同小顺口溜甲乙双方签合同，平等自愿要公平，工作内容要明确，职责权利要分清。工资待遇要合理，社保福利要齐全，工作时间要灵活，加班调休要商量。保密条款要重视，知识产权要保护，违约责任要承担，解决争议要和平。创业公司招聘人，合同要活试用短，工资业绩要挂钩，保密条款要写明。高科技企业引人才，工资股权要吸引，工作时间要灵活，知识产权要写