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文档简介

小学绩效工资发放方案为调动全体教师工作积极性，全面提升教育教学质量，本着公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，制定绩效工资方案如下：一、校长由中心校对其考核，发放绩效工资。二、绩效工资中的80%平均发放。三、绩效工资中的20%分配方法：（一）考勤。1002（），病假每节1（54515810（18105早退。未经批准离校为早退，早退一次扣20早退累计5次，则按每次100元直接从绩效总额中扣除。旷工。未履行请假手续不到校，迟到、早退超过40501100（二)成绩和考核奖中心校级考试奖惩年级第一名奖励400元，第二名奖励300元，第三名奖2002为一个单位计算；区级考试奖惩区组织的统考或抽考中，获区单科第一名奖500400300100时教两个学科的，抽几个学科算几个学科。注：期末区不抽考的，以中心校级考试为准。团体竞赛奖。（以学校总体排名为依据）参加区500400300100200最高项。（2022012202300（1010人以下的奖金为一半。）优课、信息技术融合课等只积分)、基本功、教具制作、课真正通过比赛获得400、3002006005004007006005003002名及以上特殊儿童教育的教师，增加奖励200元。20%

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