人力资源部职业健康安全、环境管理责任制（4篇）

第页共页人力资源部职业健康安全、环境管理责任制人力资源部在职业健康安全、环境管理方面的责任制主要包括以下几个方面：1.制定和实施职业健康安全、环境管理的相关政策和规范，并确保员工的知情权和参与权。2.建立职业健康安全、环境管理的组织架构和人员配备，并明确各岗位的职责和权限。3.开展职业健康安全、环境管理的培训和宣传工作，提高员工对职业健康安全、环境管理的意识和能力。4.建立职业健康安全、环境管理的监测和评估机制，定期对工作环境进行评估，及时发现和解决存在的安全隐患和环境问题。5.建立紧急事件应急预案，加强对突发事件的应对能力和处理能力，确保员工的生命安全和财产安全。6.跟踪和落实相关法律法规和政府政策，确保公司的行为符合职业健康安全、环境管理的要求。7.建立职业健康安全、环境管理的反馈机制，及时收集员工和相关方面的意见和建议，并进行改进和优化工作。8.定期组织职业健康安全、环境管理的检查和评估，确保相关措施的有效性和持续改进。人力资源部职业健康安全、环境管理责任制（二）职业健康安全、环境管理责任制范本一、总则1.为了确保公司的职业健康安全、环境管理工作的顺利开展，保障员工的生命安全和身体健康，保护自然环境，提高公司的可持续发展能力，特制定本责任制范本。二、职责与义务1.公司领导班子(1)公司领导班子要高度重视职业健康安全、环境管理工作，制定并持续改进公司的职业健康安全、环境管理政策、目标和计划。(2)组织落实公司的职业健康安全、环境管理工作，明确各职能部门的责任分工。(3)指定专门的职业健康安全、环境管理负责人，负责监督和检查职业健康安全、环境管理工作的落实情况，及时解决工作中出现的问题。(4)定期组织开展职业健康安全、环境管理工作的培训与教育，提高员工的安全意识和环保意识。2.人力资源部(1)人力资源部要制定并负责执行公司的职业健康安全、环境管理制度，包括但不限于职业健康安全管理制度、环境保护管理制度等。(2)负责协助公司领导班子制定职业健康安全、环境管理政策、目标和计划，并组织实施。(3)协助公司领导班子开展职业健康安全、环境管理工作的监督与检查，及时发现问题并提出改进意见。(4)负责组织开展职业健康安全、环境管理培训与教育，提高员工的安全意识和环保意识。(5)协调各职能部门，定期开展职业健康安全、环境管理工作的评估与审核，确保工作的有效实施。3.各职能部门(1)各职能部门要制定并负责执行本部门的职业健康安全、环境管理制度和操作规程，确保工作的规范进行。(2)严格遵守职业健康安全、环境管理相关法律法规和标准，确保本部门的工作符合法律法规的要求。(3)开展职业健康安全、环境风险评估工作，建立并落实预防和应急措施，确保工作中的风险得到有效控制。(4)组织技术改造、设备更新和工作方式的创新，促进职业健康安全、环境保护工作的不断改进。(5)停止或限制违反职业健康安全、环境保护要求的工作或项目，确保员工的安全和环境的保护。4.员工(1)员工要严格遵守职业健康安全、环境管理制度和规定，遵循公司的职业健康安全、环境管理要求，积极参与工作中的安全与环保工作。(2)员工要勇于提出职业健康安全、环境管理方面的改进意见，共同营造安全、文明、环保的工作环境。(3)员工要积极参与职业健康安全、环境管理的培训与教育，提高自身的安全意识和环保意识，保障自身的安全和健康。三、监督与检查1.公司领导班子要定期对职业健康安全、环境管理工作进行全面审查与评估，对重大风险、事故隐患等进行专项检查。对发现的问题要追究相关责任人的责任，并制定纠正和预防措施。2.人力资源部要定期对职业健康安全、环境管理工作进行内部审核和评估，向领导班子和职能部门进行报告。3.各职能部门要定期开展职业健康安全、环境管理工作的自查自评，对工作中存在的问题及时进行改进，确保工作的顺利进行。4.善意指责和建议，鼓励员工和职能部门主动提出改进建议和反馈，建立健全职业健康安全、环境管理工作的监督与检查机制，形成良好的管理氛围。四、奖惩制度1.对于在职业健康安全、环境管理工作中表现优秀的个人和部门，给予相应的奖励和表彰。2.对于违反职业健康安全、环境管理制度和规定的个人和部门，根据不同情况给予相应的处罚和惩戒，严重的违反者甚至可以依法追究法律责任。五、附则1.本责任制为公司的基本规范，各职能部门可以根据实际情况进行适当调整和完善，但不得违反相关的法律法规和规定。2.本责任制自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工和各职能部门的工作。人力资源部职业健康安全、环境管理责任制（三）一、背景为了保护员工的健康与安全，促进公司的可持续发展，确保环境保护工作的有效进行，本文制定了公司人力资源部职业健康安全、环境管理责任制。二、目的1.明确人力资源部的职业健康安全、环境管理责任；2.建立健全公司内部的职业健康安全、环境管理工作机制；3.推动公司职业健康安全、环境管理工作持续改进，确保员工的健康与安全。三、责任确定1.人力资源部总经理（1）负责制定公司的职业健康安全、环境管理政策；（2）组织开展公司的职业健康安全、环境管理工作，制定相关的工作指导方针；（3）监督和推动公司职业健康安全、环境管理工作的落实情况；（4）定期向公司高层报告职业健康安全、环境管理情况；（5）负责与相关政府部门和社会组织的沟通合作，推动职业健康安全、环境管理工作的开展；（6）定期组织公司全员参加职业健康安全、环境管理培训。2.职业健康安全、环境管理专员（1）负责制定职业健康安全、环境管理制度和相关操作规程；（2）负责员工职业健康安全培训计划的制定和实施；（3）组织相关部门制定职业健康安全、环境管理目标，并监督其执行情况；（4）负责处理职业健康安全、环境管理方面的突发事件，并制定应急预案；（5）定期组织进行职业健康安全、环境管理的内部审核和评估；（6）负责报告职业健康安全、环境管理情况，向上级汇报工作。3.部门经理（1）负责本部门职业健康安全、环境管理的组织和实施；（2）培训本部门员工的职业健康安全知识和操作技能；（3）监督员工执行职业健康安全、环境管理制度和规定；（4）负责处理本部门的职业健康安全、环境管理问题，并及时报告上级。四、职责落实1.职业健康安全管理（1）负责制定职业健康安全管理制度和相关操作规程；（2）组织制定并执行职工职业健康安全培训计划；（3）定期检查、评估公司的职业健康安全状况，并及时采取纠正措施；（4）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；（5）建立职业病防治档案，开展职业健康监护工作；（6）组织开展职业健康安全宣传活动，提高员工的安全意识。2.环境管理（1）制定环境管理制度和相关操作规程，并监督执行情况；（2）组织开展环境影响评价，确保公司的生产或服务活动对环境的影响得到控制；（3）制定能源、水和废物管理制度，并监督执行情况；（4）建立环境管理档案，开展环境监测和评估工作；（5）组织开展环境教育活动，提高员工的环境保护意识。3.责任追究对于未及时采取措施解决职业健康安全、环境管理问题的责任人，公司将进行相应的处罚，并对造成的损失进行赔偿。五、绩效考核公司将根据各职能部门的职业健康安全、环境管理情况，对相关负责人进行绩效考核，并将考核结果作为薪酬晋升和岗位评定的依据之一。六、宣传推广为确保公司全员了解职业健康安全、环境管理的重要性，人力资源部将定期组织相关教育宣传活动，提高员工的安全意识和环境保护意识。七、总结本文制定了公司人力资源部职业健康安全、环境管理责任制，明确了各级责任人的职责与权限，为公司的职业健康安全、环境管理工作提供了有效的组织保障。通过落实责任制，公司将加强对职业健康安全、环境管理工作的监督和管理，确保员工的健康与安全，保护环境，促进公司的可持续发展。人力资源部职业健康安全、环境管理责任制（四）第一章总则第一条为了加强公司职业健康安全、环境管理工作，确保员工的身心健康和安全，保护和改善公司的环境质量，制定本责任制。第二条本责任制适用于公司所有部门和岗位，所有员工都应遵守。第三条公司职业健康安全、环境管理的指导思想是“安全第一、预防为主、综合管理、持续改进”。第四条公司应确保充分的人力、物力、财力支持职业健康安全、环境管理工作，并设立专门的职业健康安全、环境管理部门。第五条公司职业健康安全、环境管理工作应与公司业务发展相适应，与产品研发、生产、销售等工作相协调，整体推进。第六条公司应建立健全的职业健康安全、环境管理制度，包括制定相关规章制度、工作流程等，并落实到各个部门和岗位，确保执行。第二章责任分工第七条公司职业健康安全、环境管理部门是全公司职业健康安全、环境管理工作的牵头单位，负责制定和完善相关制度，并监督执行情况。第八条职业健康安全、环境管理部门的职责包括：（一）制定并修订职业健康安全、环境管理制度和工作流程，监督执行情况。（二）组织职业健康安全、环境培训，提高员工的安全意识和环境保护意识。（三）组织职业健康安全、环境风险评估，制定相应的预防控制措施。（四）开展职业病防治工作，确保员工的身体健康。（五）组织应急预案的制定和演练，应对突发事件的发生。（六）整理、分析职业健康安全、环境管理的相关数据，及时反馈和报告。第九条各部门负责人是本部门职业健康安全、环境管理的责任主体，负责本部门的职业健康安全、环境管理工作。第十条各部门负责人的职责包括：（一）落实公司职业健康安全、环境管理制度，确保操作规程的执行。（二）组织开展职业健康安全、环境培训，提高员工的安全意识和环境保护意识。（三）组织应急预案的制定和演练，应对突发事件的发生。（四）监督部门内部职业健康安全、环境管理工作的执行情况，及时整改问题。（五）定期报告本部门的职业健康安全、环境管理情况，并参与公司的综合评估。第十一条员工是本责任制的执行者，应遵守公司的职业健康安全、环境管理制度和操作规程，并积极参与职业健康安全、环境培训。第十二条员工的责任包括：（一）遵守公司的职业健康安全、环境管理制度和操作规程，做到安全生产、环境保护。（二）参与公司组织的职业健康安全、环境培训，提高安全意识和环境保护意识。（三）积极反馈和报告存在的职业健康安全、环境管理问题，参与改进工作。（四）发现职业健康安全、环境问题时，及时报告，采取紧急措施，防止事故发生。第三章责任追究第十三条对于违反职业健康安全、环境管理制度和操作规程的行为，将追究责任，并依法纪律。第十四条职业健康安全、环境管理部门应建立健全责任追究机制，根据责任事故的严重程度和责任人的失职情况，进行相应的处罚和处理。第十五条对于故意造成严重职业健康安全、环境事故或造成严重环境污染的行为，将依法追究刑事责任，并赔偿相应的损失。第十六条公司应建立健全职业健康安全、环境管理的监督机制，对各部门和员工的工作进行例行监察，并及时发现和纠正问题。第四章改进措施第十七条公司应建立健全职业健康安全、环境管理的考核机制，对各部门和员工的工作进行定期评估，及时发现问题并提出改进措施。第十八条公司应加强与相关部门和机构的合作，共同推进职业健康安全、环境管理工作，并进行信息交流和经验分享。第十九条公司应积极引进和应用先进的职业健康安全、环境管理技术和设备，提高工作效率和管理水平。第二十条公司应加强员工的安全培训和环境教育，提高员工的安全意识和环境保护意识。