会计劳动合同范文（2篇）

第页共页会计劳动合同范文劳动合同范本：会计甲方（雇主）：地址：联系方式：乙方（受雇人）：身份证号：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为维护劳动者和企业的合法权益，达成以下劳动合同：第一条合同的目的和范围1.1甲方同意雇佣乙方担任甲方企业会计岗位的工作职责。1.2乙方同意按照甲方的要求，认真履行会计职责，努力为甲方企业的发展做出贡献。第二条试用期2.1本合同自乙方在甲方企业的加入日期起生效，试用期为一个月。2.2在试用期内，任何一方均有权解除劳动合同，解除劳动合同需提前三天书面通知对方。第三条工作内容和工作时间3.1乙方的主要工作职责是：-负责甲方企业的日常会计处理工作；-编制财务报表、报表填报和上报；-负责税务申报和纳税工作；-参与编制会计政策和制度，负责执行；-提供财务咨询和意见等。3.2乙方每周工作时间为40小时，工作时间的具体安排由甲方统一规定。3.3在必要时，乙方同意接受额外加班工作，加班费按照国家和甲方相关规定支付。第四条工资和福利4.1甲方向乙方支付的工资为每月人民币【具体数额】元。4.2乙方享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇，具体的缴纳和享受方式按照国家和甲方企业的相关规定执行。4.3乙方享受带薪年假、法定节假日、婚丧假和产假等特殊假期，具体假期的安排按照国家法律法规和甲方相关规定执行。第五条保密和竞业限制5.1乙方在受聘期间，须保守甲方企业的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方。5.2乙方同意不在合同解除后三年内，不向任何竞争企业提供与甲方企业相竞争的服务，否则应承担相应的法律责任和经济损失。第六条合同期限和解除6.1本合同自【具体日期】起生效，有效期为【具体时间】。6.2在合同有效期内，任何一方希望解除劳动合同的，须提前一个月书面通知对方，并与对方共同商议解决。6.3在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：-乙方工作不称职，已经提出警告并无明显改善；-出现严重失职情况，对甲方企业造成重大经济损失；-违反劳动纪律，严重违反国家法律法规；-经济原因或其他不可抗力因素，使甲方企业无法继续用人。6.4在以下情况下，乙方有权解除劳动合同：-工资未按时支付或支付不足的情况；-工作条件严重恶化；-乙方工作受到严重侮辱、暴力或威胁。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可通过仲裁或法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本合同及其附件是甲乙双方的共同约定，具有法律效力。8.2本合同的未尽事项，可通过双方友好协商解决，双方经协商一致并书面确认后，可作为本合同的补充。甲方：（盖章）日期：乙方：（签名）日期：会计劳动合同范文（二）劳动合同甲方：（雇主单位）地址：联系电话：乙方：（员工）地址：联系电话：鉴于，甲方是一家合法注册的企业，拟聘请乙方为会计岗位的员工并履行相关职责；乙方具备相关专业知识和技能，愿意接受甲方聘用并履行劳动合同约定的义务。为保障甲乙双方权益，特制定本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.本合同自签订之日起生效，有效期为______年______月______日至______年______月______日。2.本合同期满，甲方需要延长雇佣乙方的合同期限，应提前______个月书面通知乙方。第二条工作岗位和职责1.乙方担任甲方的会计，负责制定和执行公司的财务管理政策，准确核算和备案公司的财务数据。2.乙方需积极主动地履行与工作相关的各项职责，如账务处理、报表编制、税务申报等。3.乙方需要按时、精确地完成工作任务，并确保所提供信息的真实、合法和准确。第三条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为______小时，工作时间为每天______点至______点（休息时间______分钟）。2.如需要加班，甲乙双方应提前沟通并达成一致。3.每周休息一天，乙方享有国家规定的法定节假日。4.乙方享有带薪年假，年假的具体管理办法遵循国家相关法律法规的规定。第四条薪资和福利1.甲方向乙方支付工资为人民币______元/月，直至劳动关系终止。2.甲方为乙方提供社会保险和住房公积金等福利，具体参照相关法律法规的规定。第五条保密责任1.乙方在劳动关系期间及劳动关系终止后，应对甲方的商业秘密和商业信息予以保密。2.乙方不得未经甲方书面同意将甲方商业秘密和商业信息披露给任何第三方，并应妥善保管承接的所有文件、数据和资料。第六条违约责任1.乙方未按合同约定履行职责，导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。2.甲方未按合同约定支付工资或未提供其他约定的福利的，乙方有权要求甲方按约定支付或提供相应福利。第七条合同终止1.合同期满时，合同自行终止。2.甲乙双方一方提前解除劳动合同的，需提前______个月书面通知对方，并经协商达成一致。第八条争议解决1.劳动合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.若协商不成，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他事项1.本劳动合同如需修改，甲乙双方应书面