人事行政部经理岗位职责（2篇）

第页共页人事行政部经理岗位职责人事行政部经理的岗位职责包括但不限于以下几项：1.制定和执行人力资源管理政策、制度和工作流程，确保企业的人力资源管理符合法律法规和公司要求。2.负责人力资源规划，包括制定人员招聘计划、培训计划和离职计划，确保企业人力资源的合理配置和优化。3.负责职工招聘、录用、考核和晋升工作，制定并执行招聘方案、面试流程和薪酬福利政策等，确保招聘的人员符合公司的要求。4.负责员工培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果，提升员工的专业能力和业务水平。5.负责员工绩效管理，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效和奖惩措施，确保员工的表现与绩效一致。6.负责员工福利管理，包括工资福利等各项员工福利政策的制定和执行，确保员工的薪酬待遇合理且符合企业和市场要求。7.负责员工关系的管理，包括处理员工的投诉、纠纷和冲突，维护良好的员工关系。8.负责公司文化建设和企业文化宣传，组织各类文化活动和团队建设，提升员工的归属感和凝聚力。9.负责人事档案管理，包括员工的入职、离职、调动等手续的办理，确保档案资料的完整和安全。10.参与制定和执行公司其他相关的人力资源管理政策和制度，提出改进建议，完善企业的人力资源管理系统。11.领导和管理人事行政团队，进行员工培训和绩效评估，提供必要的支持和指导，确保团队的高效运作。12.监督和检查人事行政工作的执行情况，及时发现和解决问题，确保人力资源管理工作的顺利进行。人事行政部经理岗位职责（二）人事行政部经理的职责范文如下：一、人事管理方面：1.负责拟定并执行公司人事管理制度，包括招聘、员工入职、职位调动、离职等流程，并进行各项人事工作的指导和监督。2.负责制定和实施公司的人才引进、培养、激励和留用计划，确保公司人才储备和战略人才的培养。3.负责制定和实施公司的薪酬福利制度，包括薪资评估、奖惩制度、福利待遇等，确保薪酬福利政策合理、公平、激励。4.负责组织开展员工的培训计划和活动，包括新员工入职培训、岗前培训、职业发展培训等，提升员工的综合素质和职业技能。5.负责员工绩效管理工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等，提高公司员工的工作积极性和绩效水平。6.负责处理劳动纠纷和员工投诉，并及时做好相关处理工作，维护公司和员工的合法权益。7.负责辅导和指导公司各部门的人事工作，提供人力资源管理咨询和意见，确保各项人事工作的顺利推进。二、行政管理方面：1.负责制定和执行公司的行政管理制度，包括办公室管理、会议管理、文件归档等方面，确保公司的日常行政管理工作有序进行。2.负责公司的场地和设施管理工作，包括办公场所的规划、装修和维护，设备设施的采购和维修等，提供良好的办公环境和工作条件。3.负责公司的车辆管理工作，包括差旅安排、车辆保险和维修等，保障员工差旅的顺利进行。4.负责公司的物品采购和库存管理工作，包括采购需求的确认、供应商的选择、采购合同的签订和履行等，确保公司的物品供应和库存的管理。5.负责公司的安全和保卫工作，包括安全防范措施的制定和执行，员工的安全培训和事故处理等，确保公司的安全和稳定。三、团队管理方面：1.负责人事行政部的组织架构和人员编制工作，包括岗位设置、人员招聘、绩效评估和薪酬福利制度的制定等，确保部门的正常运转和高效管理。2.负责对下属员工的工作进行指导和监督，包括工作计划的制定、工作结果的考核、工作安排的协调等，提高团队的工作效率和工作质量。3.负责团队建设和团队文化的培养，包括团队沟通、团队合作、团队协作等，提高团队的协同能力和凝聚力。4.负责员工的职业发展规划和培训计划的制定，包括员工的提升机会、职业培训和轮岗锻炼等，提高员工的职业发展空间和专业能力。5.负责员工的绩效考核和