医院成本核算岗位职责

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页医院成本核算岗位职责三甲医院成本核算岗位职责

1.收入的归集和核对。按成本核算方法，每月7日前，完成各科室经济收入的归集和核对，项目填报清晰，数字真实。

2.支出的归集和核对。每月10日前，进入财务处理系统，提取“科室分部门三栏账-医疗业务成本”和“管理费用”，排版打印后，按科室、分项目逐一录入科室的医疗业务成本，并按收入比例分摊公用支出和管理费用，形成科室成本核算基础数据；每月将后勤部报来的各科室水、电、汽等使用状况表，按科室（部门）准时精确     录入成本核算报表，以便真实反映物化劳动和活劳动消耗；依据工资核算岗人员供应的“职工中餐发放表”，将中餐补助列入科室成本核算。

3.打印成本核算报表，与科室收入报表、各类支出凭单一并装订成册，以供备查和归档。

4.每月汇总科室上报的手术统计单，以便计算手术误餐费。

5.依据劳务费造册岗供应的各科（各类别人员）劳务费发放标准，计算日工劳务费，打印计算表及发放清单。医院成本核算室主任岗位职责

1、在院长及总会计师领导下，负责组织全院各核算单元的收入支出及效益核算，乐观宣扬、严格遵守财经纪律和规章制度，不断改进核算工作。

2、组织成本核算人员学习政治理论和业务学问，负责科室人员的考核和业绩评定。

3、仔细执行会计制度和本单位的核算制度，参加制定成本核算管理制度并督促贯彻执行，发觉问题准时订正；帮助总会计师，依据医院总体目标任务，参加拟定医院科室核算方案及实施方法。

4、依据综合目标责任制管理实施方法的规定和要求，组织科室人员严格根据收入、支出核算标准，审核汇总并计算各核算单元的总收入、核算收入及支出和工作量，准时精确     核算各科室工资，编制工资发放表，做好各种原始资料和数据的归档与保管工作。

5、依据医院管理规定，结合增收节支要求，仔细组织各核算单元收入支出、收支结余及支收比状况的考核和分析，帮助科室掌握支出，找出收支异动的缘由，将有关状况准时上报院领导。

6、组织科室人员准时精确     汇总计算全年收入、支出和工作量数据，正确划分固定费用与变动费用，帮助总会计师和医务部制定下年度医院目标任务。

7、仔细听取科室意见，做好成本核算的询问解释工作和科际间的协调工作，准时向有关领导汇报科室反馈信息和日常核算中存在的问题，仔细履行工作职责。医院成本核算科岗位职责

一、严格遵守国家和公司的成本开支范围和费用开支标准，结合公司生产经营特点和管理要求，制定成本核算方法。

二、依据公司生产经营方案编制成本、费用、利润等方案，并将指标分降落实，确保方案实现。

三、根据成本核算方法的规定，确定成本核算对象，正确归集、安排生产费用。

四、按时编制产品成本、费用报表。对比成本方案找出成本升降缘由，提出降低成本、费用的途径，加强成本管理。

五、帮助有关部门定期对产成品进行盘库，核对产成品库存状况。

六、开展班组群众性核算，落实经济责任制。

七、完成领导交办的其他工作。医院成本核算岗位职责

(一)拟订成本支出管理方法

依据国家的有关规定，结合本单位的特点和需要拟订成本管理方法。

(二)拟订成本核算程序

依据医院成本支出的特点和成本管理的规定，对各项直接成本、间接成本的核算，成本对象和成本中心的确定，费用的归集、安排等拟定具体的核算程序。

(三)加强成本管理的基础工作

会同有关部门建立定额、原始记录、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本供应牢靠的依据。

(四)登记成本费用明细账，编制成本费用支出报表，并进行分析。

按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集和分析，并准时登记成本费用明细账。依据账簿记录及相关资料，编制成本费用支出报表。定期分析成本费用方案执行状况和成本升降缘由，对比本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用和方法和加强管理的建议。

(五)开展科室经济核算

依据本单位的实际状况，在成本核算的