中学教职工聘用实施细则范文（2篇）

第页共页中学教职工聘用实施细则范文第一章总则第一条为规范中学教职工的聘用工作，依据相关法律法规，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于中学对教职工的聘用工作。第三条中学在进行教职工聘用工作时，应坚持公开、公正、公平的原则，以发挥教育资源配置的合理性和效益性。第四条中学在聘用过程中应遵循依法聘用、德才兼备、岗位需要、公开竞聘的原则。第五条中学应建立健全人事聘任机制，做好聘用工作的组织和管理。第六条中学应遵守国家和地方教育行政部门关于教职工聘用的相关规定和政策。第七条中学应根据岗位需求和教育教学实际，确定教职工的聘用计划，制定合理的聘用方案。第八条中学应按照条件限定和资格要求，择优聘用教职工。第二章聘用条件和资格要求第九条聘用中学教职工的基本条件包括：具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法法律法规，具备良好的道德品质和职业道德；身体健康，具备从事相应工作的身体条件；具备相应的学识水平和专业技能，具备从事相应工作的专业能力。第十条对于教职工的资格要求，中学应根据岗位的需要，具体规定相应的学历要求、专业要求、职称要求和工作经验要求等。第十一条中学在进行教职工聘用时，应公开宣布空缺职位，公布聘用条件和资格要求，并设立申报报名时间。第三章聘用程序第十二条中学教职工的聘用程序包括招聘公告、报名申请、初试、面试、体检、考察等环节。第十三条招聘公告应明确聘用的目的、职位信息、条件要求、申报方式、报名时间、报名地点等。第十四条教职工的报名申请应提交相应的个人材料和举证材料，包括个人简历、学历学位证书、职称证书、工作经历证明、职业资格证书等。第十五条初试环节可以采取笔试形式，测试教职工的基本素养和学科知识。第十六条面试环节应由教育行政部门和中学的专家组成面试委员会，对报名人员进行集中面试。第十七条体检环节应由卫生部门指定的医疗机构进行体检，并由医疗机构出具体检报告。第十八条考察环节可以通过调查报告、公示、面谈等方式对报名人员进行深入考察。第四章聘用决策与公示第十九条教职工的聘用决策由聘用决策委员会进行，聘用决策委员会由中学的有关部门负责人和专家组成。第二十条聘用决策委员会应根据招聘条件和资格要求，综合评估申报人员的个人材料、初试成绩、面试成绩、体检结果、考察报告等，并按照聘用计划进行评比和制定聘用名单。第二十一条中学应将聘用决策结果向社会公示，公示时间不少于5个工作日。第五章终止第二十二条对于不符合聘用条件和资格要求的申报人员，中学应及时通知，并注明理由。第二十三条对于考核不合格的教职工，中学应及时进行警告、责令改正等处理措施。第二十四条对于在试用期内不适用校情校纪、工作不称职的教职工，中学有权解除其劳动合同。第二十五条对于违反法律法规和职业道德，严重损害中学声誉的教职工，中学有权予以辞退。第六章附则第二十六条本实施细则由中学人事处负责解释。第二十七条本实施细则自发布之日起施行。第二十八条本实施细则未尽事宜，按照有关法律法规和相关规定执行。中学教职工聘用实施细则范文（二）第一章总则第一条为规范中学教职工的招聘和聘用工作，提高教职工的素质水平，进一步落实教育部门职责，制定本实施细则。第二条中学教职工的招聘和聘用工作，应当遵循公平、公正、公开的原则，保障教职工享有平等的机会和权益。第三条本实施细则适用于中学教职工的招聘和聘用工作。第四条中学教职工的聘用工作包括教师、工人、行政人员等。第五条中学教职工应当具备相应的专业知识和教育教学经验，具备良好的职业道德和职业素养，具备与所从事岗位相适应的身体和心理素质。第二章招聘程序第六条中学教职工的招聘程序包括职位发布、报名选拔、面试评估和最终录用等环节。第七条学校应当将拟聘用的岗位和条件发布于校内外公开渠道，包括学校网站、招聘网站、校园广播等，确保信息公开透明。第八条报名选拔阶段，需求岗位和条件要具体明确，申请人应当提交个人简历、相关证书和聘用申请表等材料，材料完整并符合条件的申请人有资格参加面试。第九条面试评估阶段，学校组织由具备相关专业知识的教职工组成的招聘面试评估小组进行面试，评估申请人的沟通能力、教学经验、职业素养等方面的能力。第十条最终录用阶段，学校根据报名选拔阶段和面试评估阶段的结果，综合考察和评估申请人的素质和能力，确定录用人选。第三章聘用合同第十一条中学教职工应当与学校签订聘用合同，明确双方的权利和义务，约定从事工作的岗位、职责、服务年限、待遇等内容。第十二条聘用合同应当由学校出具，经申请人确认后签署，并归档保存。第十三条聘用合同的期限根据教职工的岗位和聘用需求确定，一般不得超过三年。第十四条聘用合同中规定的服务年限是义务教育学校教职工取得教师资格证书的重要依据，同时也是教师评职称、享受福利待遇和评优裁减的参考依据。第十五条聘用合同终止的情况包括双方协商解除、合同期满不续签、解聘等情况。第四章待遇和福利第十六条中学教职工的待遇和福利应当按照国家相关规定和学校制定的政策执行，包括薪酬、社会保险、住房条件等。第十七条中学教职工的薪酬应当按照教职工的岗位、职称等因素确定，提供公平合理的收入待遇。第十八条中学教职工参加社会保险应当符合国家相关政策规定，学校应当为教职工提供合理的社会保险配置。第十九条中学教职工的住房条件应当符合教育部门相应政策和学校制定的相关规定，学校应当提供安全舒适的住房条件。第五章奖惩和岗位晋升第二十条中学教职工应当遵守学校的工作纪律和职业道德规范，积极参与教学、科研等工作，完成学校安排的任务。第二十一条对于在工作中表现优异的教职工，学校应当给予嘉奖和奖励，包括荣誉称号、奖金等。第二十二条对于违反教职工聘用合同和学校规章制度的行为，学校可以给予相应的惩处，包括警告、记过、记大过、辞退等。第二十三条中学教职工的岗位晋升应当按照教育部门的相关政策和学校制定的评职称工作方案执行。第六章法律责任第二十四条违反本实施细则规定，导致聘用错误、薪酬不发放、违反聘用合同等情况的，由违约方按法律规定承担相应的责任。第二十五条学校及其相关人员应当遵守中学教职工法律法规，