离职证明书的开具流程

PAGEPAGE1离职证明书的开具流程甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职证明书的开具流程达成如下协议：一、乙方在离职前应提前三十日向甲方提出书面申请，甲方应在收到乙方书面申请后七日内出具离职证明书。二、乙方在离职前应按照甲方规定的程序办理工作交接手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作文件、交接工作内容等。三、甲方在出具离职证明书前，应核实乙方的离职原因、离职时间等相关信息，并在离职证明书上予以明确。四、甲方应在乙方办理完工作交接手续后七日内出具离职证明书，并加盖公司公章。五、乙方在收到离职证明书后，如无异议，甲方应在七日内将乙方的个人档案资料移交至乙方指定的地点。六、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注：本协议未尽事宜，可另行协商补充。2024带目录带附件详细版-离职证明书的开具流程目录一、引言二、离职证明书开具流程三、离职证明书内容要求四、工作交接程序五、离职证明书发放与接收六、个人档案资料移交七、争议解决八、附则附件一：离职申请表附件二：工作交接清单附件三：离职证明书模板一、引言1.1本文档旨在明确离职证明书的开具流程，以确保双方权益得到保障。1.2本文档适用于所有员工离职时开具离职证明书的情形。二、离职证明书开具流程2.1员工在离职前应提前三十日向人力资源部门提交书面离职申请。2.2人力资源部门收到离职申请后，应在七个工作日内通知员工的直接上级。2.3直接上级在接到通知后，应安排员工完成工作交接，并签署工作交接确认书。2.4人力资源部门根据工作交接确认书，核实员工离职信息，开具离职证明书。三、离职证明书内容要求3.1离职证明书应包括员工的基本信息、离职日期、离职原因、最后工作日期等内容。3.2离职证明书应由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。四、工作交接程序4.1员工应按照公司规定，将工作范围内的所有文件、资料、财产等移交给指定的接替人或直接上级。4.2接替人或直接上级应在接收完毕后，签署工作交接确认书，以证明工作交接完成。五、离职证明书发放与接收5.1人力资源部门应在工作交接完成后七个工作日内，将离职证明书发放给员工。5.2员工在收到离职证明书后，如有异议，应在七个工作日内向人力资源部门提出。六、个人档案资料移交6.1人力资源部门应在员工办理完离职手续后十五个工作日内，将员工的个人档案资料移交至员工指定的地点。七、争议解决7.1本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。7.2凡因执行本协议所发生的争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附则8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件一：离职申请表附件二：工作交接清单附件三：离职证明书模板注：本协议未尽事宜，可另行协商补充。附件列表：1.附件一：离职申请表2.附件二：工作交接清单3.附件三：离职证明书模板法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动合同法》：这是中国的一部法律，规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。2.管辖权：指法院对案件进行审理和判决的权力。在中国，一般情况下，劳动争议案件由员工所在地的基层人民法院管辖。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职申请的提交：员工应确保按照规定提前提交书面离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和开具离职证明书。2.工作交接：员工应按照工作交接清单的要求，将工作范围内的所有文件、资料、财产等移交给指定的接替人或直接上级，并确保交接过程中没有任何遗漏。3.离职证明书的内容：公司应确保离职证明书的内容准确无误，包括员工的基本信息、离职日期、离职原因、最后工作日期等。4.离职证明书的发放与接收：公司应在工作交接完成后及时发放离职证明书给员工，并确保员工在收到离职证明书后有权提出异议。5.个人档案资料的移交：公司应在员工办理完离职手续后及时将员工的个人档案资料移交至员工指定的地点。解决办法：1.对于离职申请的提交，员工应提前规划和通知公司，以便双方有足够的时间进行工作交接和开具离职证明书。2.对于工作交接，员工应仔细核对工作交接清单，确保所有文件、资料、财产等都已经交接完毕，并在交接确认书上签字确认。3.对于离职证明书的内容，公司应仔细核实员工的信息，并在离职证明书上准确记录。4.对于离职证明书的发放与接收，公司应确保员工在收到离职证明书后有权提出异议，并及时处理员工的异议。5.对于个人档案资料的移交，公司应按照员工指定的地点及时移交，并确保资料的完整性和准确性。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工主动离职时，双方需要明确离职证明书的开