大学生就业市场调研报告

大学生就业市场调研报告（通用11篇）高校生就业市场调研报告篇1

全国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能使高校生就业走向越来越难的趋势。高校生就业难主要表此刻：

1、供与求平行上升，供求冲突并不突出。从总体状况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。

为了促进广阔求职者特性是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络聘请会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校内聘请会，组织实施一村一大、三支一扶、高校生志愿服务西部专项安排，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。而高校毕业生则就应更进一步的提升自身就业潜力，专心主极的参与各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特性是转变择业地区观念，面对基层、面对超多急需人才的困难地区就业，争取胜利的迈出自己职业生涯的第一步。

2、量与质逆向而驰，量稳质降非常明显。缺少训练良好的毕业生，将会阻碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国很多高校毕业生缺乏好用技能和糟糕的英语口语潜力，阻碍了我国发展服务型产业，尽管我国高校超多扩招，每年生产出超多毕业生，但从我国此刻的制造型模式转向服务和探讨型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着聘请高质量工作人员的困难。丰裕的高校生中存在匮乏的学问，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。

我国学生的教化模式使他们难以学到跨国公司所须要的好用技能和团队精神。高校教化采纳的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话潜力也没有构成足够的重视。

我认为，我国教化应当提高高校与企业之间的联合机制，让毕业生能够学到公司所须要的各种技能，我国须要在这个问题上想出对策。当然作为高校生自己也就应宽泛的发展自己的见识。

3、冷与热分布不均，冷热两极反差剧烈。接近年底，大中专毕业生起先进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已起先专心筹划零九届毕业生供需见面会，但受经济形势改变及我市产业结构调整的影响，今年的高职生就业出现了冷热不均的状况。

首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年，物流专业火得不能再火，在大多数人的印象中，物流专业毕业生就业就应是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再，部分高职院校招生就业办负责人坦承，物流专业已成就业最困难的专业之一。

去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕业之后，据某院流专业毕业生顺当毕业走向社会，当时第一届物招生就业办统计，目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。

物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩，为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅缩水；另一方面则是因为前几年物流专业大热，不少院校依据专业设置紧贴市场需求的原则，超多招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要缘由。不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求。在物流专业就业遇冷的状况下，部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况，例如机械制造、模具设计等专业，基本上学校培育的人才每年都被企业提前预订。

据我调查市场了解到，一个模具专业培育出来的焊工，经过在企业半年到一年的实操训练，熟识工作流程之后，收入比其它专业要高许多，假如考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才一向颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。

随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑须要超多人才为其服务，为此，我市中高职院校纷纷依据市场需求调整专业设置，培育相应人才以满意市场需求。

其他灯饰专业人才一将难求。但是在灯饰人才集聚方面，的确无法与它灯都的身份相称。日前，我市有十余所中高职院校，但是目前基本没有一所学校培育专业的灯饰专业人才，这不能不说是一个缺憾。

据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生专场聘请会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类聘请专区，但是灯饰照明类应聘毕业生与企业聘请专业的灯饰人才存在着较大的差距。

毕业即失业已成为当今不少高校生的口头禅。其实，造成高校生就业难的关键缘由除了就业形势严峻以外，许多高校生不愿为生存而打工、宁愿为志向而待业的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依旧严峻。

当下，教化部等有关部门已将引导和激励毕业生面对基层就业作为高校毕业生就业工作的.重中之重。应对严峻的就业形势，高校生就应适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧缺的地方去，努力实现自我价值。此刻，最让我们担忧的是，自己假如选取到基层工作，以后是否还有选取其他职业的机会，对于家庭经济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。

所以我又特地从市人才沟通中心了解到，今年十月，为全面推动高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，特性制订了我市高校毕业生就业攻坚行动安排实施方案。方案中制订的多项优待政策为高校毕业生就业带给了良好平台。各部门及教化机构也将加强高校就业指导机构建设，帮忙毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业，对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，贴合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的，经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将赐予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，赐予相应薪酬或生活补贴。

另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参与市、县级公务员录用考试或事业单位聘请的，笔试成果加五分；对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参与市、县级公务员录用考试或事业单位聘请的，笔试成果加非常；对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业生赐予相应的学费补偿和助

学贷款补偿。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教化改革落后于市场就业有关，更和当今高校生的就业观滞后有关，带给帮扶与补贴。

据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业登记证。公共就业服务机构将根据相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理，享受国家关于失业人员就业的实惠扶持政策。

我市人事、劳动保障、教化部门和高校将把家庭困难高校毕业生及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象，专心为其带给就业救济，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，组织力气实施职业指导。通过向用人单位重点举荐、利用政府购买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生顺当就业。

高校生就业市场调研报告篇2

我采纳问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要实行网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入高校不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和接着深造的大三学生27名。能够全面地了解在校高校生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校高校生。采纳自制的高校生就业调查问卷，通过qq在线、深化宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！实行随机抽样的调查方法。

从调查的数据看出，高校生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻高校生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对高校生的要求严峻不一样造成的。我们主要对这四方面进行了分析：

一、激烈的市场竞争状况

我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢除了思想相识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻高校生都普遍相识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。

在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的'则到达36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出高校教化还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个醒悟的相识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，能够望见竞争的高校生的影响。

二、学校对支配高校生就业方面指导不足

在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下三点进行分析：

首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。

其次，重要的问题是，教化之本是育人。教化产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正：教化产业化是为社会生产人才。

第三是观念问题。

三、高校生自身素养因素

在谈到毕业后的准备后的准备后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中能够看到许多高校生是胆怯 应对社会竞争的，实行考研是为了更晚一点应对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为爱好是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选取最要的因素是个人发展空间的重要性，占总人数的61%，而其他因素则被高校生看轻。在高校生思索工作的地方时，20个人选取留在高校所在地，10人则选取回家乡，38人则是主见去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业潜力差而被普遍的看低，究其缘由是此刻的高校生就业是专业不对口的结果。

四、用人单位误区

（1）过分关注文凭。

（2）存在性别卑视。

（3）生源地域卑视。

（4）过分看重工作阅历。

就是以上种种缘由导致高校生就业形势不太乐观。

在我们的调查中，能够很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中构成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的相识和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校、社会和高校生们就应找到合作点，到达共赢。

1、学生应努力提升综合素养。

（1）注意专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。高校期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，高校生在校期间务必注意加强专业学问的系统学习，苦练内功，提升素养，培育潜力，驾驭技巧，为顺当就业打基础、创条件、做打算。

（2）加强实践熬炼。从进入高校起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特性是社会兼职能够引导高校生走向社会，加强实践学习，熟识工作流程，丰富社会阅历，拓宽人际关系，是高校生进行潜力熬炼、施展个人才华的重要舞台。

（3）调整就业心态。对于高校生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，特性是我国现阶段，社会的转型和转变都不行能一蹴而就，在不能变更社会的状况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。变更过去那种一步到位的就业心理，放下宁为玉碎，不为瓦全的旧学问分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草（终归能如愿的只是极少数），树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，找寻机会进行突破。

（4）还应在高校时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的相识和阅历的积累。充分利用高校的资源，全面驾驭学问，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时高校生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥高校生的理想和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

2、单位：切实订正用人偏见。

用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生带给寒暑假实习基地，既熬炼了学生的实际工作潜力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要运用好人才，也要注意人才的培育和储备。从我们的调查状况来看，多数学生充溢激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解簇新事物快，可塑性强，假如对他们适当加以培训，必需能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。

3、高校提高高校生就业对策

（1）就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。

（2）不断进行教化改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。

（3）建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教化、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。

（4）学校就应实行专心的高校生支配就业政策，不仅仅在将来的发展方面，而且在心理调整上面，减轻高校生的就业焦虑心理。

4、社会及政府其他对策应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会务必进行相应总体性调整。高校生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，干脆影响高等教化的发展及人们对高等教化价值的确定。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培育和社会的人才运用连接好，这是政府和社会的职责。

高校生就业市场调研报告篇3

一、调查概况

此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷101份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分思索了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为便利学生答题，问卷均采纳选取题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3.8%的调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业简单的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必需的相识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查证明，对就业前景持一般看法的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白。对此的说明可能有两种。

一是毕业生已在择业前做好了不太充分的打算，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；

二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛相识不够。随着求职面试的高峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就须要就业工作者深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们刚好调整好心态。

2、关于升学和工作的选取

在升学和工作的选取上，79.5%的调查者选取工作，11.5%的人选取升学，而2.6%的调查者选取考公务员，还有7.7%的调查者选取了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的实惠政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的潜力。这些人是须要大力扶持的。

3、关于就业的影响

在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较信任自己的挚友，自己做确定，不受他人影响的调查者占51.3%。可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。

4、关于就业地点的选取

调查证明，66.7%的调查者选取就业地点时，特别青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有必需的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与奢侈，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多激励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参与志愿服务的实惠政策，但毕业生的主动性仍显不足。这表现出高校毕业生择业的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校就应通过各种形式加强对高校生的奉献意识的培育，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

5、关于薪酬标准

在求职者最为关切的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800——1200元这一档上，35.9%的调查者选取1200——xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这证明，高校毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。

6、关于对口与心中的期望值

据调查，12.8%的调查者认为会理解，并打算跳槽，23.1%的人会努力适应工作，61.5%的调查者工作时或工作后会思索接着深造。2.6%的调查者还没思索好。看来，爱好与期望值对于工作的人来说是非常重要的。

专业假如不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。64.1的调查者会情愿从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不情愿，19.2%的调查者会先在本专业干，再思索转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人爱好和专业在选取工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。

7、求职信息

在就业比较惊慌的状况下，很大一部分调查者会认证思索自己今后的就业。其中66.7%仔细思索过，26.9%的调查者间或会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再思索，还有1.3%的调查者想到时候再思索。

高校生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍和聘请信息，15.6%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的阅历还不是许多，须要加强熬炼。有5.1%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。

8、关于就业目的

此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的须要只有17.5%的少数调查者是为了自己的爱好爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，须要老师的大力指导。

9、关于最关切的问题

无论在什么时候高校生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。有53.8%的调查者预料在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预料户口难解决，24.4%的调查者预料是缺乏社会关系7.7%的调查者预料信息严峻不足不能很好的去加以选取，11.5%的调查者预料是其他的缘由在择业过程中的`阻力最大。没调查者选取性别卑视说明大家还是比较信任潜力的。

而用人单位最关切的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、社会阅历以及潜力，占总调查的87.1%，技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关切求职者的性别。

当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门的现象比较严峻占总人数的78.6%，认为学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占11.3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培育规格和质量难以满意社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占10.1%。

结尾：这是一个求职大军遭受失业恐惊的时代，是一个追逐挑战又渴望胜利的时代。求职择业对当代高校生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校高校毕业生的职业价值观呈现出多元化、困难化的倾向，择业意向表现出显明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的举荐是：

一、高校生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在必需程度上饱和，此刻尤为严峻。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。

二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素养。专业很重要，但要不断地拓宽自己的学问面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。在当今社会，只有有潜力的人，才不会被时代所淘汰，只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区。

三、要搞好人际关系，广交益友。挚友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时挚友的帮忙对你来说很重要。

四、在选取职业时，要从实际动身，精确把握人才市场的供需信息。人才聘请会每周都在办，人才市场每天都（专业调查报告经典范文）开放，精确驾驭人才市场的供求信息，对于当代高校生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能刚好有效地获得信息，谁能从实际动身，精确谛视就业形势，谁就能早日步入志向的职业岗位，为祖国，为人民奉献学问和才华。

五、要敢于应对挫折，不放下，不服输，要敢闯！总之高校生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。高校生要熬炼各方面潜力，不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农高校子才会有完备的将来。

高校生就业市场调研报告篇4

相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其缘由，就业难不光有社会大环境的问题，高校生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了专项调查，发觉高校生在求职的三个环节上问题比较严峻。

以特别才能为后盾

调查显示，78％的高校生就业目标不明确，对于将来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职胜利率极低。

举荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校高校生要增加职业生涯规划的自办法识，在求职时既须要仔细地分析自己，又须要多了解社会需求，以求定位精确。

在职业选取时要明确以下几点，你原委要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种状况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特别才能来判定职业方向。

须要留意的是，以特别才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更简单被留意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增加就业竞争力应从发觉自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

一个方向打算一种简历

作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的'第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的高校生在20左右。

举荐：太过花哨的求职材料反而简单让聘请者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、阅历等关键信息通过最简洁、惹眼的形式展此刻一张简历中，做到详略得当，简洁明白，而且一种职业方向最好打算一种简历。

例如，你想应聘市场类职位，最好具体描述在校期间的一些学生活动和社会实践状况；假如是应聘研发类职位，最好具体描述专业学习状况和项目经验，包括所运用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经验的应届生，不须要造假，也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经验也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经验。要好好挖掘自己的特长、细致阐述自己的潜力，或许用人单位会因为你具有的某种特性的优势而选中你。做什么事都要专心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加胜利的几率。

不能贪图一时的平稳

此刻的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面超多的求职者找不到工作，另一方面不少企业却埋怨人才难觅。85理解调查的hr经理表示，此刻的高校生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引高校生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少高校生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地须要40分钟的车程而放下面试的机会。

举荐：据易才网相关数据统计，截至4月底，聘请职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23，但文职类岗位聘请数量仅占总聘请量的5.33，竞争最为激烈。

此刻很多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的运用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生起先一步步成长起来的，企业选取他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。

年轻人就就应有冲劲，不能一味贪图生活上的平稳，而不思进取。其实，许多人奢侈了大好的时间，假如早点儿就业，积累阅历，此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。

高校生就业市场调研报告篇5

一、毕业生基本状况

1、基本数据

我院20XX届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。

2、就业去向分布状况

我院20XX届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其他省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64人，占22.53%。

二、主要工作状况

1、学院领导重视就业工作，各部门的主动协作与帮助

学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员依据不同时期学生的就业状况及思想改变，组织召开就业工作推动会议，开展就业动员会。

2、满腔热忱、周到细致地做好毕业生思想教化和就业指导工作就业和择业是高校生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生供应了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教化工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教化、创业教化、毕业教化作为加强思想教化的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注意培育他们的诚信意识，通过各种层面教化，降低他们的毁约率。二是供应周到细致的就业指导。想方设法收集就业信息，努力开拓就业空间;让全部的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的须要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特殊是女生进行重点跟踪，重点培育学生具有肯定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等

3、增加服务意识，努力为毕业生排忧解难

首先，学院主动协作学校招生就业处工作，主动组织学生参与招就处的各种聘请工作，特殊是针对铁路相关单位和企业开展专场聘请工作，让学生更加了解企业，提高就业质量。其次是建立校内网络沟通平台。随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间获得就业信息，同时，利用这个沟通平台，把平常不情愿表露思想的学生的主动性调动起来，让他们以文字的'形式表达出来，主动与学生沟通，帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。

4、主动跟踪毕业后学生就业状况

就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。我们本着学生在校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍旧是我们学生、校友，也要为他们服务好。毕业生毕业后，许多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁确定会刚好的放弃手中的工作，为他们做以耐性的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单位的学生进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。

三、存在的不足。

1、学生就业期望值较高。由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进铁路单位，有相当多的毕业生实行了观望的看法，特殊是铁路单位没来聘请或者没有关闭聘请口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。由于学校的专业的特别性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。

高校生就业市场调研报告篇6

一．创业是最好的就业

1、众所周知，劳动力过剩，就业难在我国是一个特别突出的问题。随着高校扩招，毕业生的快速增加，而社会需求基本上保持在扩招前的水平，而且很多单位希望应聘者都能有几年的工作阅历，毕业生的就业压力越来越大。面对这种形势，受过高等教化并具备肯定创业实力的高校毕业生，选择自主创业既可以为自己找寻出路，又是可以为社会减轻就业压力。

2、目前，从中央到地方到各个高校都热忱激励，支持高校生毕业自主创业，各级政府为高校毕业生创业制订了一系列的实惠政策，各高校为高校生创业也主动创建各方面的条件，对有条件的高校生来说，自主3.高校生创业的路子相当的广泛。很多高校创新意识强，有自己的专利或开发项目，创办高科技企业，是创业的一条志向之路。

3、当然，先就业再创业也不失为明智之举。有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的阅历，或由于缺少创业的资金，先加盟与自己创业目标相符的公司，经过一段时间的实践，积累了阅历，积蓄了资金，在时机成熟的时候再独立创业，这对很多要创业的毕业生来说，或许是更理智，更稳妥的选择。

二．高校生择业心态

1、树立艰苦创业、立志成才意识。胜利的事业有时会由于良好的机遇而变得一帆风顺，但是绝大多数必需付出艰苦努力。艰苦创业、自强不息、立志成才不仅是社会主义现代化建设事业对青年一代的要求，也是高校生实现自我价值、实现志向理想、获得华蜜的良方，高校生只有不断努力、不断进取、不断付出才能获得丰厚的回报；只有从小事做起、从详细事做起、从基层做起才能最终取得辉煌的成就和业绩。

2、客观相识竞争，保持良好心态。良好的心态在竞争激烈的社会中是不行缺少的，因为每个人都有自己的优点和缺点，同时作为社会的一分子，都有自己相应的位置和不同的分工，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此自卑，面对求职失败，应当仔细反思，吸取阅历教训，努力争取新的机会。

3、客观评价自我，树立正确的职业观。每一个高校毕业生首先要认清自己，有一个适当的自我定位，客观评价自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的相识和推断，从而精确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的志向和现实结合起来，形成开放的大职业观。

4、增加竞就业争实力。高校生一进校门就要自觉把自己的专业与以后的就业联系起来，仔细学习，刻苦钻研，建立合理的学问结构，驾驭扎实的专业理论学问，培育自己的实践操作实力、科学思维实力、组织协调实力等，只有如此，才能在激烈的竞争中占据有利位置。

三．高校生就业

1、就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题是一个世界性的课题。我国的经济当前处于转轨时期。就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素养不相适应的冲突比较突出。

2、就高校毕业生来讲，数量大幅度上升，就业压力持续增长。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度以新的理念宣扬、指导、服务高校生自主择业、适应市场经济发展须要，彻底变更国家的统包统分、毕业即就业的政策。关系到国家的科技发展、经济发展、文化发展，富国强民；关系到教化事业的深化改革和持续发展问题。

3、现在的年轻一代，事实上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，事实上仍旧在吃传统体制的`旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最凄惨的人。这是时代的代价，没有方法的。

四．外在的主动协助与支持，给高校生就业创建条件

1、政府须加强宏观调控，完善就业市场。当前，我国各级政府机关、国有企事业单位难于吸纳更多的高校毕业生，而非公有制经济领域、经济欠发达的边远省区、条件艰苦的国家重点单位和行业以及县以下的乡镇企业却急需这些学问型人才，因此政府必需加强宏观调控，从实际动身，出台符合学生就业实际的规章方法，如户籍管、人事档案管理、专业技术职务评定及养老保险、医疗保险等社会保障方面的配套政策和贯彻措施，以解除高校毕业生择业的后顾之忧，要赐予去边远省区和条件艰苦的国家重点单位和行业的高校生以优厚的待遇并落到实处。

目前，我国高校生劳动力市场存在一系列的问题，如没有统一的'管理，政出多门；聘请市场管理混乱；存在明显的学历差异性、学校差异性、性别差异性；用人单位失信等问题。社会应当建立公允、公正、公开的就业机制，建立规范、完善的就业市场，为每一个有才华的毕业生供应一个呈现自我的舞台，毫不吝啬地赐予他们尝试的机会，真正使毕业生找到自己与社会的契合点，实现其人生价值。

2、高等学校就深化教化改革，增加高校生的就业竞争实力。社会的改变、技术的发展和学问更新速度的加快对高校的学生提出了更高的要求，因此高校必需改革人才培育模式，不断深化教化改革，大力推动素养教化，做到人才培育适应市场的须要。学校要重视培育学生的专业竞争力、动手实力、适应实力、可持续发展的竞争力、创新实力及思想素养和心理品质，增加高校生的就业竞争力，使毕业生有更多的就业机会。

3、高校应加强高校生的就业指导和教化。高校加强高校生的就业形势与就业政策的宣扬教化，既介绍本地区的就业形势，也介绍全国整体的就业形势；帮助高校生了解自己的特性心理及职业对特性心理的要求，并加强思想教化和政治动员工作，引导高校生和家长认清当前就业形势，树立平和心态，从高校生自身条件动身确立就业期望和就业定位。

其次，高校应加强用人单位的情报收集、就业资料统计、行业需求分析、劳动力市场前景分析等方面的工作，建立成熟的信息发布系统，使高校生能充分地获得就业信息；还应帮助学生驾驭打算自荐材料等面试应聘技巧和克服求职过程中出现的各种障碍，实现顺当就业。

4、家庭教化协作学校教化，增加学生就业的主动性和主动性。广阔学生家长在子女就业问题上肯定要作促进派，家长要带头克服乡土观念和传统就业观念，引导子女形成“劳动即就业”、“找工作靠自己”的想法，激励自己的孩子参加竞争，同时，帮助子女形成自主独立意识，主动主动争取就业机会，促使子女尽快走上工作岗位。

总之，高校生的就业问题是一个社会问题，首先高校生要确定好适合自己的志向和目标，努力提高自身素养，树立竞争意识，克服攀比、焦虑、恐惊、依靠心理，不断完善自己的文化素养、技能素养和心理素养；同时社会、学校、家庭也应为高校生就业创建一个宽松的环境，让我们的学生能够尽情学以致用，展其所长，更好地为社会服务。

提升自身“硬件”与“软件”。对于高校生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业实力。外在环境的改变，使学生可以充分相识到就业的艰难，进而通过各种手段提升自身“内功”，最终提升自己的就业实力；

变更旧有的择业观念，树立正确的择业观、人生观、价值观。在这样一个大环境下，学生可以拓宽自己的就业面，可以有更多的选择。比如：有的同学原来不准备考公务员或探讨生，只想到企业去工作，现在也发觉在找不到合适工作的状况下，公务员或探讨生也不错。从长远看，这极有可能成为提高就业层次的重要手段。

高校生就业市场调研报告篇7

一、前言

1、探讨背景：随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，据中国教化在线报道，20xx年高校毕业人数为6101人，而到20xx年全国高校毕业生总数已达到737万人，比被称为“史上最难就业季”的20xx年再增加28万人，创下历史新高。面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作阅历的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍旧很大。

2、调查目的：

此次调查为了让高校生们更加了解当前和将来的就业形势，了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响而绽开；通过对高校生就业创业状况的调查，更好地帮助高校生了解调整用人单位与毕业生之间的供需关系;从而为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助无奈高校生尽快相识自我，为我们在今后的求职就业过程中供应参考。

二、方法

1、地点：河南理工高校（焦作）

2、时间：7月初

3、调查对象：主要为河南理工高校大三大四在校高校生

4、调查探讨的方式：问卷调查方式

5、设计调查问卷：设置10个左右的问题。问题的提出经过探讨、对搜集到的问题进行筛选，使其更有代表性和影响力，以封闭式问题为主。

6、统计方法：结合问卷的实际状况，进行手工计数统计。

7、调查过程及内容：

趁着暑期，随机走访了近101名即将毕业的高校生和已经毕业的高校生，为我们在校高校生供应了一次了解就业形势，倾听“过来人”就业经验及心路历程的机会，解决我们心中的困惑与迷茫。在调查中，我们调查的高校毕业生在为将来的准备，以此来分析高校毕业生的就业创业观念。调查结果可以简洁归结为以下几种类型：

（1）共有51%的学生选择了考研。超过半数的同学选择了考研，说明考研已经成为高校生毕业后的首要选择，而由此也产生了考研热的社会现象。由于金融危机、就业恶化，很多学生希望接着深造，更多学生表示通过考研来短暂躲避就业，并提高自己的竞争力，以将来能够获得更好的工作，在就业创业中有更大的优势。

（2）选择就业的有20的同学，而选择创业的占16%，二者加在一起只占全体人数的'三分之一，虽然有部分同学选择就业和创业，但人数不够多，大部分学生选择考研。可见，就业形势严峻，导致同学对就业创业的热忱不高，也以选择考研来短暂躲避就业。

（3）只有10%的同学选择在家待业，是因为自身缘由，对将来没有信念、导致在家待业，成为啃老族，形成特别社会现象。

（4）4%的同学选择出国留学，去国外留学也是提高实力，增加资本的一种方式。

三、结果与探讨

在问卷调查进一步关于”专业是否对口与就业“、”期望选择的就业单位”、“薪资标准”“就业打算”“就业地点选择”等问题的调研中，20%的调查者会要求工作与所学专业“必需对口”，而据大部分的调查者会“先找份工作，以后待机再向所学专业发展”，31%的调查者“现学专业非己所爱，将会寻求新的专业”，还有少部分人选择“无所谓，干哪行都行”。看来，高校生就业时思维比较敏捷，并不局限于所学专业，必要的时候也可以先从事其他行业。在关于期望选择的就业单位调查中，外资企业和国有单位仍旧是当代高校生选择单位的首要选择。一个缘由是，外资企业有较多的熬炼机会，工资待遇较高，目前具有很强的吸引力；另一方面由于事业单位和党政机关收入稳定，福利好，因而也是当今高校生优先考虑的单位和职业。另外值得欣慰的是，与往年相比有所改变的是有10％的学生把自主创业排在了第一位，这说明当今的高校生创业意识不断加强，同时也与国家激励高校生创业的政策有关。而在各行业中选择食品饮料创业方向等所占比重较大，为35.08%。紧随其后的是IT行业。值得一提的是，选择开网店的创业温度不断上升，越来越多的高校生选择这一类的缘由，概括的说是因为网络IT方面相对于其他行业受到金融危机的冲击相对较小，人才需求量维持在一个相对稳定的水平，选择网店、IT行业的人共占到了40%以上。

在被调查的高校生中，对自我就业压力方面，34%的调查者认为压力特别大，就业难；30％的调查者认为压力比较大，23％的调查者认为压力不太大，就业简单，13％的学生感觉没有压力。这表明绝大多数高校生感觉就业压力很大，负担较重。

对于工作城市的选择虽然有一半以上的调查者希望留在竞争压力较大的中小城市，有44%的调查者会选择家乡旁边就业，42%的调查者选择有肯定发展潜力的城镇，32%的调查者选择竞争压力较大、经济发达的大城市，只有14%的调查者会选择国外。从这些方面可以看出来，在经济日益发达、竞争日益激烈的当代，大部分高校生还是偏于选择竞争压力较小、有发展潜力的城镇；小部分会选择发达的大城市就业。

经过这次调查，最终可以探讨得出以下几点：首先，高校生要了解自己的想法和喜好，明白自己追求的是怎样的人生，树立明确的奋斗目标和方向，做好自己的职业生涯规划。高校生通常都要面临的一个选择：考研，考公务员还是就业，明确自己的选择并且坚决不移地走下去无疑对今后的人生道路是非常重要的。其次，要树立自信，提高动手实力，磨合实力与团队精神。第三就是要脚踏实地，不能放弃信念，更不行盲目自信，要清晰的知道，本科生已不再是社会精英，既能走进高校校门大多数人的智商就没有多大差异，你并不比别人多多少，别人也不会比你强许多，要成为怎样的人确定权在于你自己，要学会取长补短，为自己增加资本，为自己创建机会。

四、结论与建议

1、结论：

在我们的调查中，可以很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的相识和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学生应学会调整自己，提高自己应对就业压力的实力。

21世纪是一个求职大军遭受失业恐惊的时代，是一个追逐挑战又渴望胜利的时代。求职择业对当代高校生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。只有正确应对就业问题，才能更好的利用人才资源，实现社会健康稳定发展，学校、社会和高校生们应当找到合作点，达到共赢。

2、建议：

对于学生的建议：

（1）注意专业学习，努力提升综合素养。

（2）加强实践熬炼。

（3）调整就业心态。

（4）还应在高校时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。

对于用人单位的建议：

（1）企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。

（2）选人标准要合理。用人单位要依据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量

（3）要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。

对于社会、学校、政府的建议：

（1）学校应当努力提高办学水平，不断进行教化改革，调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才，建立完善高校生就业服务体系。实行主动的高校生支配就业政策，多增加学生们的熬炼机会

（2）政府社会必需进行相应总体性调整。建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳实力，使高等学校的人才培育和社会的人才运用连接好，这是政府和社会的责任。

高校生就业市场调研报告篇8

一、高校生就业、创业的现状分析

20xx年笔者在上海市闸北区团委挂职期间，参加了上海市闸北区团委对辖区内高校生进行的就业创业状况问卷调查，综合分析和检视高校生群体的就业心理、就业期盼和创业意愿，调查显示当前高校生就业创业存在以下五个方面的问题：

（一）普遍拥有技能证书，但工作实习经验不足。

技能证书是国家或者相关机构对于个人某方面技术、实力的认证，拥有技能证书往往对于个人的求职有相当大的作用。从本次调查的结果来看，在校高校生普遍拥有1张以上的技能证书（95.2％）。高校生认为有用的技能证书依次是外语等级证书、职称证书（会计类、经济类）、计算机等级证书；与此相对的是，在校高校生比较缺乏工作实习经验，有超过六成（60.7％）的被调查高校生没有工作实习经验。即使解除刚入学的高校新生，没有工作实习经验的高校生比例也是偏高的。这种偏重考取各类技能证书而轻视工作实践的做法会对高校生日后的工作、就业或创业带来负面影响，必需引起重视。

（二）工作意愿较强，对择业面临的困难有理性的相识。

调查显示，在校高校生具有比较强的工作意愿，有近七成（69.8％）的被调查高校生选择在毕业后立刻参与工作。而在选择不立刻工作的高校生中，有一半以上（58.5％）是因为想接着读书，提升学历或技能，也有一部分（22.6％）是因为想出国留学或者在国外工作，而只有极少部分（3.8％）是因为家庭条件好而选择不立刻工作。对于择业所面临的困难的相识，有超过一半（51.2％）的高校生认为最大的困难是社交实力不强和缺少社会关系，还有部分高校生认为最大的困难是毕业学校名气不大、学历和专业不够好，这也表现出高校生对于自身以及就读学校和专业对将来就业的影响有着理性的相识。

（三）就业信念较强，对收入的预期较高。

调查显示，在校高校生的就业信念比较强，有超过六成（60.1％）的被调查高校生对自己今后就业有信念或者特别有信念。而对自己工作后首月的收入（扣除三金后），高校生表现出比较高的预期，有四成二（42％）的被调查高校生对首月收入的预期在3000元以上，其中有一成多（11.1％）的被调查高校生的预期在5000元以上，另有近五成（48.9％）的被调查高校生的预期在1500到3000元；与上海市劳动和社会保障局前几年发布的毕业生平均薪酬相比，此次调查显示的高校生对于首月收入的预期是比较高的。

（四）择业标准呈现多元化，外资公司、国家政府机关是首选单位，普遍认可职前培训的必要性。

此次调查显示在校高校生的择业标准主要有四个，依次是发展空间大、薪水高、符合自己的爱好爱好、工作稳定。与前三年的同类调查数据相比，闸北高校生的择业标准由少到多，呈现出多元化发展的趋势。对于毕业以后工作单位的选择，在校高校生比较偏爱外资公司（44.6％）和国家机关以及企事业单位（36.9％），对于进入民营企业、从事蓝领技术工种或者自由职业的热忱则相对小许多。此外，高校生普遍认为职前培训是必要的，他们最希望参与的培训内容是面试技巧、人际关系处理、就业形势分析，而他们现在最希望得到的服务是社会实践、技能培训、创业培训、岗位举荐，这也表现出在校高校生在学习专业学问之外，为日后工作做打算的各种需求比较剧烈。

（五）创业意愿仍不够剧烈，创业行业范围不广，对创业政策了解不多。

创业是促进高校生就业的重要组成部分。调查显示，在校高校生创业的意愿有所欠缺，仅有三成多（30.2％）的高校生有创业的意愿，在有创业意愿的高校生中，对于创业行业的相识稍有不足，范围比较狭窄，仅仅局限在创意产业、零售业和IT行业；对于创业的条件和困难，他们的相识则比较深刻，缺乏资金、缺乏社会关系、没有专业技能、担忧风险问题、没有合适创业项目都是高校生眼中阻碍他们创业的困难，这也从一个侧面反映了随着社会经济的发展，在校高校生渐渐相识到了创业门槛逐步提高的趋势；正是因为对创业的困难有足够的相识，高校生希望政府对他们创业供应帮助，他们主要希望得到资金、创业培训和开业指导、市场需求方面的服务和信息。此外，对于政府激励和支持创业的实惠政策，在校高校生也了解不多，很了解这种实惠政策的高校生少之又少（3.2％），大多数人（57.4％）只是有一个一般的印象，而也有许多（33.5％）被调查高校生表示并不是他们不情愿了解这些政策，而是缺乏了解的渠道。

二、做好高校生就业创业工作的对策

通过以上对于调查所得资料的分析，可以发觉在校高校生就业、创业方面存在以下问题：首先，在校高校生社会实践经验不够丰富，社交实力不强，社会关系网络缺乏；其次，高校生对工作收入预期偏高，对工作选择比较单一；第三，高校生创业意愿不足，创业条件不成熟，创业信息不够。基于这些问题，着眼于拓宽解决高校生就业问题的途径，笔者认为一方面必需为高校生供应各种社会实践的机会和岗位以及关于就业和创业的培训、信息等，丰富他们的工作实践经验，熬炼他们的社交实力，另一方面也必需对他们进行正确引导，使他们树立正确的择业观，形成合理的工作和收入预期。

（一）整合资源、多方联动，搭建就业和创业平台。秉持政府主导推动、社会各方参加的原则，将政府相关部门以及高校、企业等机构的资源整合起来，搭建一个高校生就业和创业的一体化服务平台，可以考虑以地方共青团组织和高校的团组织、政府的劳动局和高校的就业服务部门以及企业的聘请部门这两条线来构建。并且将这个平台渐渐做大做强，把供应社会实践和见习、信息发布和询问、就业培训和创业指导等职能集于一体，这样一方面有了政府和高校的合作，可以把最新的关于高校生就业、创业的各项新政策刚好传递给高校生，另一方面可以有效梳理、整合区域内的企业资源，从而给在校高校生供应各种实践熬炼的机会和求职就业的各种信息。另外，还可以考虑把其他社会力气，诸如志愿者、各种基金会、非政府组织整合进来，真正实现社会各方参加，让高校生就业、创业问题在社会各方的联动下得到有效解决。

（二）推动青年职业见习安排，完善见习岗位制度。

结合青年职业见习安排实施几年来的阅历教训，接着完善见习岗位制度，进一步推动青年职业见习基地的建设，坚持学历教化与技能培训相结合，智育德育双促进，就业实力和就业岗位双保障的原则，为高校生供应更多的实践熬炼机会，提高他们的工作实力，增加他们的.工作阅历，增加他们的适应性。同时针对本次调查反映出来的高校生在面试技巧、人际关系处理、就业形式分析、技能、创业培训等方面的迫切需求，可以在职业见习安排中增加这方面的内容，以满意高校生的需求。同时，也可以考虑将职业见习安排和高校生就业、创业一体化服务平台一起建设，将职业见习安排纳入高校生就业、创业一体化服务平台，或将职业见习安排渐渐建设成一个一体化服务平台，以避开职能重复，节约资源。

（三）树立广义就业观念，培育良好的特性品质。在“大众化就业”时代，高校生必需调整就业观和就业期望值，树立大众化的就业观。正确相识自我，相识社会职位要求，找准自己就业的社会定位。高校生要按市场经济需求实现就业方式的多样化，要树立职业不分贵贱，适应社会须要，靠劳动体现自我价值的优良传统观念，形成一个良好的择业氛围。各类新闻媒体要加大宣扬力度，用正确的舆论导向引导高校生冲破精英就业观念的束缚，走出心理误区，形成有利于广义就业的社会氛围。树立大众化的广义就业观念，最终使高校生接受只要是凭借自身实力从事合法的经济活动获得收入即为就业的观念。同时高校生的自身就业实力才是用人单位所看重的，才是顺当实现就业的先决条件和必要条件。毕业生自己更应主动主动提升其综合素养，突出个体优势，增加自己的就业实力。高校生在校期间所学习的只是本专业所涉及的最基本的东西，因此，还应不断扩展自己的学问面，要倍加珍惜学习机会，努力驾驭学问与技能，为将来打好坚实的基础。

（四）激励自主创业，开发高校生创业扶持政策。

针对高校生创业意愿不高的问题，除了要接着制定相对实惠的政策之外，还可从如下几方面激励高校生创业，一是帮助高校生获得开业贷款担保和开设高校生创业基金。政府部门要尽快出台相关实惠政策，通过赐予创业资金支持、减免创业规费、健全社会保障制度、实行工资倾斜政策、落实国家代偿助学贷款政策等措施，主动支持高校毕业生到基层自主创业和就业，并广泛动员社会力气，整合各方资源成立高校生自主创业基金。二是推出一批适合高校生的创业培训项目、创业见习基地和开业服务项目等。政府和各相应部门可加强与各高校的联系，合作建立高校生自主创业服务中心，刚好为高校生供应实惠政策信息。比如为自主创业的高校生代理工商注册、税务登记等手续，建立绿色通道，构建创业跟踪服务平台，为高校生创业供应坚实支持。三是主动开发符合高校生须要的创业园区，向他们供应各种实惠条件。政府可以考虑与社会合作建立高校生创业园，为创业者削减初期的成本支出。相关部门还应畅通创业融资渠道，落实税收实惠政策，降低高校生办企业的注册门槛。当然，以也可以考虑把以上三方面的工作纳入高校生就业、创业一体化服务平台内进行。

高校生就业市场调研报告篇9

市场调查：

20xx年3月13日我来到上海杨高南路5678弄39号对中国电信企业信息化(IT)运营中心进行了调研考察。

中国电信企业信息化（IT）运营中心是由中国电信集团公司企业信息化部业务归口管理的业务操作部门，主要担当集团IT系统的全网运营和全网技术支撑工作，包括集团级各类IT系统的运行维护、全网新业务联调支撑、数据质量稽核、异地业务支撑服务、全网技术支撑服务等工作；负责集团级计费结算系统运营工作，包括国际漫游清结算、国内业务漫游结算摊分，异地充值、缴费等工作。分为上海中心和北京中心，共同构成中国电信总部双中心互为备份的运营体制。

聘请岗位：

计费系统运营业务助理(聘请3人)；

计费系统技术维护业务助理(聘请1人)；

CRM系统全网运营业务助理(聘请1人)；

CRM系统技术支撑业务助理(聘请2人)；

OSS系统技术支撑业务助理(聘请1人)。

据调查分析：

留沪毕业生较去年降11%

这项调研报告显示：20xx届上海高校毕业生总体就业率与上年同期基本持平，实际就业人数有所增加。截至20xx年9月1日，总体就业率为%。其中，探讨生就业率为%，本科生就业率为%，专科（高职）毕业生就业率为%。其中，上海高校本科毕业生中女生的就业率比男生高了个百分点。业内人士指出，如今女生已非就业弱势群体。

无论男女毕业生，都呈现学历层次越高就业率越高的趋势。而且，女生的就业率除了探讨生学历层次外，其他的都高于男生。

此外，上海学生的“恋沪情结”不再浓重。20xx年留沪就业的毕业生总人数为12万人，占毕业生总数比例比20xx年下降了11%。与此同时，20xx年毕业生参与“三支一扶”、西部志愿者和村官安排的报名人数和录用人数较20xx年显著提高，其中高校生志愿服务西部的报名与录用人数都是历年来最多的一次。

在此次调研活动的基础上，得出以下建议：

一、树立现代化的就业理念，强化就业市场意识，注意就业市场建设

高校的就业工作是否有效、毕业生的就业率是否能达到全省的平均水平甚至超出，这与高校和毕业生对动态的就业市场的反应速度与实力有着亲密的关系。要提高、增加高校和毕业生对动态就业市场的反应速度、实力，高校的就业工作就应转变传统的观念，树立现代的就业理念，强化就业市场意识、注意就业市场建设，加大调研、开拓就业市场的力度，真正做到“请进来，走出去”。我院在办学理念上应融入“市场”因素，加强对学院学生培育过程“全程化”的关注。应注意加强对就业市场的调研与建设。在制度保障、设备添置、经费增拨、场地扩大、人员配备上应赐予大力支持。学院就业指导服务中心应进一步加强与教化人事部门、用人单位、人才市场（就业中心）的联系与沟通；加大对毕业生进行“职业生涯规划教化”，努力开创“全员化、全程化、专业化、信息化”的就业工作新局面。

二、以就业为导向，建立适应市场的课程体系

1、学生的专业培育

在调研中，多数用人单位表示现在的应届毕业生所学的学问、技能与现实的行业岗位须要差距较大，很多毕业生须要较长时间的重新学习与磨合，才能进入岗位角色。因此，开设什么样的专业、讲授什么样的课程、参加什么样的实践、培育学生什么样的技能等等，要依据就业市场对人才的需求设定。在培育模式上，尽可能地打破以往就业意向不同的学生群体接受同一的'教化模式，对学生群体按就业意向的异同进行重新整合，做到因材施教，即低年级进行文理交叉学问、专业基础学问学习和职业生涯规划，中期进行专业主干课程的教学，高年级进行专业水平的提升、职业方向的培育和就业指导。在高校整体的教化教学活动中，应切实加强对学生适应市场的实践实力的培育。不同专业，都应对学生进行该专业

2对应的职业教化。

我院作为一个以自主创新的电机院校，学生专业实力、职业素养的培育应以人才市场的需求为动身点，增设面对市场的“实践、应用型”课程，这些“实践、应用型”的课程与高校生“职业生涯规划”和“就业指导”等相关的就业课程相互补充。对于有志成为科研家的高校生，可以开设增加“新课标”教研实力——引导实力、电子研发及开拓创新实力等等的课程。电子系毕业生能否在毕业生后较快地适应社会科研创新工作，是大多数企业单位能否录用信息系毕业生的重要条件。

2、“职业生涯规划”和“就业指导”等相关就业课程的全程化、科学化、系统化

调研发觉，人才市场对毕业生适应社会需求实力的要求很高。毕业生能否较快地适应自身所从事的工作并对自己的职业发展有一个明确的定位，进而成为用人单位的骨干力气、核心人才，高校期间是否接受过“职业生涯规划”和“就业指导”的教化、培训，有着不行忽视的作用。学院应以现代的高校生职业生涯规划和就业指导理念来改革传统的就业指导方式，教会高校生在校期间如何进行职业生涯规划、如何进行人生职业设计、了解人才的就业市场并了解将来就业单位所属行业的现状与动态发展。对于高校生职业生涯规划和就业指导，必需经过正规全程化、科学化、系统化的课堂理论教学并结合实践，才能达到成效。因此，将“职业生涯规划”和“就业指导”纳入教学安排，是当务之急。学院还应建立一支多学科背景、有阅历、富有创新性和探讨实力、充溢活力的专业就业指导老师队伍，并依托就业指导服务中心成立高校生职业生涯规划和就业指导教研室。

三、运用敏捷多样的就业指导方式，

职业生涯规划和就业指导要走进市场、走进行业；形式要具有形象性、丰富性和多元化。同时邀请一些科研、技术部门分管人才资源的负责人，企业人力资源部的人事经理，中学的分管人事的校长来学院为高校生举办讲座；邀请参与西部安排、新能源开发利用的行动安排、选调硕士探讨生考试的优秀毕业生与在校高校生共享就业阅历与成长的经验；组织高校生走进企业、走进学校、走进管理部门、走进行业、走进市场。

完善职业生涯规划和就业指导的结构和形式，加高校院就业信息网的建设，逐步完善网络职业生涯规划和就业指导、实施分年级、分专区针对性指导，实现数字化、远程化的信息传播渠道，全面促进学生的成才与发展。提升学院品牌、展示学生素养，要引进市场运作模式。其一，就业举荐环境要好。用人单位来我院聘请毕业生时，对学院能有一个全面的相识、对学生的综合素养也有形象的了解；同时也可以强化毕业生对母校的认同、归属、成就感。其二，在举办各类聘请会时，学院、中心、各系要通过纸媒、电媒等有意识地对学院历史和学院素养进行展示，如学院的历史演化、三十年校庆、学生社团活动、学生在校内外获奖作品等等，对用人单位绽开强势的公关宣扬活动。

四、建立数字化的信息畅通传播渠道，完善快速化的市场信息反馈机制

调研发觉，绝大部分省（自治区）政府的主管部门和人才市场都建立了就业资源信息共享的网络平台，90%