大学生面试技巧

大学生面试技巧高校生面试技巧1

1、请你自我介绍一下你自己，

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。企业喜爱有礼貌的求职者。

2、你觉得你特性上最大的优点是什么？

回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。

乐于助人和关切他人、适应实力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我信任我能胜利。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜爱聪慧的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班。只是想测试你是否情愿为公司奉献。

回答样本：假如是工作须要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班

5、你对薪资的要求？

回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的实力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公允，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行大量的培训。而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我希望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能根据公司的管理思路发展”

7、你挚友对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的挚友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没有问题”的人，因为其很注意员工的特性和创新实力。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：

1、假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做？

回答提示：①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配；同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法；

②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作；

③.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法；如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映。

11、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无实力负责，希望单位帮助解决；

②是责任问题。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历。

③总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避开的错误。

12、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么准备？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有优劣,有胜利必定就会有失败.往往胜利的背后有很多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过阅历经验的积累才能塑造出一个完全的胜利者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的反抗力。要有自信,信任自己经验了这次之后经过努力肯定能行.能够超越自我.

其次、擅长反思,对于这次面试阅历要仔细总结,思索剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素养.

第四、仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出肯定的成果.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师始终是我的幻想,以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争.

13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：1.我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他；2.他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

14、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流淌，应当支持；

（2）常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：

①我会听从领导的指挥，协作同事的工作。

②我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。

③假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就刚好改正。

④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会望见我在努力，总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你打算怎么办？

回答提示：

①成果比较突出，得到领导的确定是件好事情，以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。

③工作中，切勿损害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非

⑤乐于助人对面

17、你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与？

回答提示：是自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

18、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意变更策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

19、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的阅历”。

20、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

21、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：

①假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗工作”。

②企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的实力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥实力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜爱求职者就申请的职位表明自己的实力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

22、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：

我常常用的三个词是：适应实力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官说明，

23、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被推翻掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。

24、作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点，（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

25、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作看法阐述一下

26、喜爱这份工作的哪一点？

回答提示：信任其实大家心中肯定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太干脆就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能细致思索出这份工作的别出心裁之处，信任在面试上会大大加分。

27、为什么要离职?

回答提示：

①回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的指责，避开面试官的负面心情及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以干脆在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解。企业认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

29、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的看法，肯定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。

30、说说你的家庭。

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，企业不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。企业最喜爱听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。企业信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不干脆回答。他们希望看到这样的求职者：接着重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的实力来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习实力很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。

32、你观赏哪种性格的人？

回答提示：诚恳、不死板而且简单相处的人、有"实际行动"的人。

33、你通常如何处理別人的指责？

回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则状况更糟，不过我会接受建设性的指责；②我会等大家冷靜下来再探讨。

34、你怎样对待自己的失敗？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个机会改正我的错误。

35、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目

36、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。

37、你为什么情愿到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要特别当心，假如你已经对该单位作了探讨，你可以回答一些具体的缘由，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司诞生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司始终都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我供应一个别出心裁的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的将来有了较为详细的远景规划

38、假如我录用你，你将怎样开展工作？”

回答提示：①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法；②可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。”

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作实力和安排性、条理性，而且重点想要知道细微环节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话。此人肯定不会录用了

39、“你希望与什么样的上级共事？”

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏

40、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当么做？

回答提示：①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配；同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法；②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作；③.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法；如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映

高校生面试技巧2

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表打算，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。

(2)进入面试场合时没关系张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，瞻前顾后，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐性，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热忱。假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激烈地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会志向。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标记着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，驾驭语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确，吐字清楚。还要留意限制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜运用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群风光 试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在全神贯注地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，争论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些惊慌，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的.回答，才会引起对方的爱好和留意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

高校生面试的留意事项

1、服饰仪容

想要在面试时给用人单位留下一个好的印象，首先你要注意自己的服饰搭配与仪容仪表。对于刚出校内的高校生来说，选择的求职服装最好是整齐大方的，能呈现出学生气质的。女生切忌化浓妆，服装不要太过潮流化与曝露，也不要佩戴太多的饰物。男生则要保持整体形象干净清爽，整齐自然，让人一眼看上去是舒适的。

2、写好简历

求职面试的简历的版面与内容并不须要太过花巧，你只须要依据你的自身实际状况仔细填好简历即可，你的优秀学历与事迹可着重描述，但语言文字要尽可能地简洁、有条理，让人能够一目了然，不感到繁琐。

3、个人礼仪

面试时要有礼貌，例如：敲门时要温柔，进面试室后要关门;见到面试官要主动打招呼，莫等对方先开声问候;在进行自我介绍时，说话、看法、举止要有礼;切勿随意打断面试官的说话;若携带移动通讯工具，请事先将其关闭或调成静音;面试结束时，要说感谢。

4、诚恳守信

要遵守面试时间，准时或提前到场等候，若意外迟到了，要恳切说明迟到缘由与致歉。看法要真诚，说话要真实，不要取巧说谎。

5、做好面试打算

做好面试打算是要求你尽可能了解将要面试的公司的资料，以便你更了解公司的发展，假如在面试中面试官问到你关于公司的问题，你也有足够的底蕴去应答。

6、细心倾听

在面试中，你要细心倾听面试官说的每一句话，仔细分析对方的话语，并从中获得对你有用的信息点。过程中，请勿松懈你的留意力，要仔细对待。

7、留意心态

高校生初出社会，面对应聘面试必定是感到惊慌的，但太过惊慌、焦虑的心情是不行取的。你必须要熬炼出安静的心态，安静的心态能令你面试更轻松以及削减出错的几率。

8、学会见机行事

在面试过程中，可能会出现各种你意想不到的特别状况，例如：你因太过惊慌而表达不当;面试官有意给出难题去试验你;你的看法与面试官的看法相悖等等，这时你学会见机行事，首先要稳定自己的心情，镇静冷静地面对面试官抛给你的难题，切勿惊慌。若实在解决不了难题，你可以坦承自己的不足以及虚心听取看法，勿自以为是，强词夺理。

高校生面试技巧3

化妆

建议化淡妆。化妆其实是一种礼仪，既敬重别人，又敬重自己，同时让自己的五官精神起来，增加自信念。我始终认为工作热忱比工作实力更重要，肯定要录用喜爱这份工作，酷爱这份工作的应聘者。你的化妆会透露出你想得到这份工作的决心。

发型

建议发型干净利落。长发不宜随意披散，建议扎起来或盘起来。短发要整齐，切忌乱蓬蓬。现在染发比较普遍，面试时发色还是以自然一些的颜色为好，不要太张扬。

服装

肯定要穿套装，建议穿套裙（假如是冬天，长裤套装也无妨）。不论年龄，一套剪裁合体的套装会让你看起来干练而自信。裙子以筒裙为主，假如你是曲线身材可选择下摆稍宽的裙款，直线型身材的女士可选择直筒裙或窄裙。留意裙子的长度，裙长应在膝盖上下5厘米区间，最好及膝。套装的内搭可以选择长袖衬衫或圆领衫。有的女高校生认为穿套装太老气，其实这份成熟正是你从同龄人中脱颖而出的砝码。信任全部的企业都不情愿录用一个没有长大的小女生。

色调

建议素色和深色，如黑色、藏青色、灰色；带有细纹面料也可以。深色通常会让面试官觉得你成熟、稳重、踏实。由于套装选择深色，建议内搭要选择浅色，白色、淡黄色、淡蓝色、淡紫色、浅灰色都可以，这样可以在成熟中透出你的青春和活力。

配饰

建议佩戴一两件小巧配饰。小型耳环，有小坠子的短项链或珍宝项链，新颖胸针，装饰戒指都是体现你个人品位的较好选择。选择配饰的原则是大方无华，要画龙点睛，不能画蛇添足。

鞋子

建议穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋，配肉色丝袜。鞋子在颜色和款式上应和套装相搭配，忌讳有装饰物的鞋子，要美得简洁，美得保守。

手袋

建议携带公文包。假如没有，可以选择简洁大方，不要太女性化的深色手提包。公文包好在可以把简历和证明文件平整放入，体现较强的专业感。

仪态

服饰当然重要，但最关键的还是自身的仪态和气质。保持自信，抬头挺胸，步履坚决，亲切问好，眼神接触，面带微笑。要做到优雅从容，不卑不亢并非易事，但要尽量放松，自然。女士尤其要留意站姿和坐姿，站坐最好不要开膝。简历上的学历和工作阅历只是一块敲门砖，在面试中的仪态到处在无形中告知面试官你的家庭背景、文化底蕴和教化素养。

面试技巧攻略

求职者在面试过程中，如何把握细微环节、奇妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。职场专家依据多年HR实战工作阅历，总结以下几点，以给求职者面试供应参考。

首先，求职者肯定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中特别重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3—5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作阅历方面不须要特殊具体介绍，假如你的技能符合HR的须要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时须要多介绍一些你的工作业绩来加深聘请单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还须要留意的就是不要有小动作，若参与面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示敬重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问详细的岗位职责和工作内容，因为聘请信息里已经具体介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满足度。

面试良好心态的技巧

（1）要树立自信念。

求职面试要敢于推销自己。

自信是自我推销的前提，一个人假如没有自信念，就不行能胜利地推销自己。

与人交往中的害怕心理、惊慌心情，大都因为缺乏自信。

事实上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要战胜自卑感，增加自信念。

（2）要加强行为训练。

造成惊慌的另一个缘由是某些毕业生缺乏这方面的熬炼。

历届美国总统在发表国情咨文记者款待会之前，都要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者款待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

由此看来，行为训练是必不行少的。

现在一些学校举办"模拟聘请面试"的行为训练活动，实为一种好方法。

高校生面试技巧4

一、打算一份简历，留意衣着得体，以及随机应改的实力.

(1)毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。

(2)简历要避开错字、别字和拼法错误；要突出自己的实力、专长或师从的闻名教授。

(3)切忌四平八稳，要突出重点，运用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

(4)站有站相，坐有坐相。尽管西服、领带显得有点肃穆，但还是最好的着装。聘请者对应聘者衣着和举止言行的视察尤其细致。

二、应试者语言运用的技巧

(1)口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确，吐字清楚。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜运用感叹语气或祈使句。

(3)语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

(4)留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。

三、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。

(2)讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到不懂问题时，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

四、留意事项

应试者消退惊慌的技巧由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生惊慌心情。有些高校生可能由于过度惊慌而导致面试失败。因此必需设法消退过度的惊慌。

高校生面试技巧5

一、面试是什么?

实际面试就是企业在与你沟通及提问时考核你是否具备该项工作所需求的实力与品质，而你是否充分展示了个人的优秀及职业素养。

二、面试时企业一般所提到的常规问题：

1、请用2—3分钟时间做一个自我介绍。(表达实力、逻辑思维实力、是否自信)

2、你认为促销员的主要职责是什么?(对本职位的理解)

3、你有过同类产品的促销阅历吗?(是否有阅历)

4、在销售中被顾客拒绝。你会怎么办?(心态是否主动、乐观)

5、在销售中突遇另一顾客前来投诉产品质量或其它问题。你会怎么办?(组织、协调、沟通实力)

三、怎样来应对这些在面试中的常规问题?

这些常规问题当然不能一模一样根据一种模式或按你的前一位应试者同样的回答。你应当现在就想一想。企业须要考核你什么?自己应当怎么展示你的口才、自信、热忱、大方、主动、责任心、反应快等。

四、面试时留意事项及技巧：

1、进入面试场合时没关系张。在办公场地开关门动作要轻，以从容、自然为好。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，瞻前顾后，满不在乎，以免引起反感。

2、面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方额头，声音嘹亮，清楚;切莫说话声音太小，身体抖动等。

3、打算好上面的常规提问，从容面对。

4、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。

5、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细微环节，简单被大多数公司忌讳，易遭淘汰。

五、做兼职时留意事项：

1、充分抱以社会实践、熬炼自我、提升自我的心态尽最大全力做好每一项工作。

2、当在工作时被顾客拒绝或忽视要用最快的速度调整心理上的挫败感。要明白销售是从拒绝起先的，再好的产品，再好的服务也不行能得到101%的认可，何况失败是胜利之母。要有锲而不舍之精神。

3、一天的工作下来有可能会让第一次工作的同学觉得辛苦。但就是要你知道，挣钱的不简单，市场竞争的残酷，人才竞争的残酷。从而达到勤工俭学社会实践的目的。让你也有一个全面的提升。

最终，还应正确对待面试中的失误和失败。很多同学在第一次面试中难免因惊慌而出现失误，也不行能面试一次就肯定胜利。此时，切不行因此而垂头丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有胜利，也要分析详细缘由，总结阅历教训，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时，网络兼职应聘者常常会被要求面试自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人相识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高网店聘请者的好感。

高校生面试技巧6

1、主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。

2、主动选择通话地点

主动选择你可以宁静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。宁静的环境能保证你们双方都能听清晰，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

3、要坐直身体，并面带微笑回答问题

不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，信任你的表情肯定会被HR“看到”，要用重视、严谨的看法来对待电话面试。也不能一边运用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语

绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“感谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

5、拿着打算好的简历

电话面试的时候，只能凭声音对对方进行推断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用确定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

6、打算计算器、工具书，还可以打算一杯水

假如HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业实力。喝水不仅能帮助你润喉，还是冷静心情的好方法。

7、电话面试时的语速不必太快

无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清楚，语调轻松自然。假如你太惊慌，可适当用深呼吸来进行心情调整，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的胜利关键之一。

8、照实回答问题

假如没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量照实回答，假如觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。

如：对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作阅历;2、在高校期间，我就始终关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通实力。”这个补充的总结会给HR留下条理清晰、自信的印象。

9、询问HR的问题

电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么须要了解的状况。你不问问题不好，显得你并不太关切这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的聘请流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。

10、电话面试结束时，要感谢对方

面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，感谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”

假如对方干脆约定面试，肯定要拿笔登记时间、地点，重复一次，保证准时参与面试。

最终，须要提示的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，看法表现职业化，无疑是胜利的关键。

高校生面试技巧7

一、充分打算

通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着打算材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明白，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避开惊慌、心浮气躁，努力呈现自信的微笑。

二、提前到达

一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表打算，以免仓促上阵，手忙脚乱。

三、留意礼节

应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

四、正确介绍自己

介绍个人基本状况：姓名、年龄、受教化程度、特长、工作经验等，切忌博取怜悯心、谈论个人感受等。

五、礼貌交谈

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐性，不要表现出不耐烦。

六、忌干脆询问薪资

最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

七、善始善终

面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。顺手关门。

高校生面试技巧8

高校生面试技巧和留意事项一

面试时，要始终保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的通行证，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。有些考生一进考场整个人特别萎靡，低头低垂脑袋，似乎全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，毛骨悚然，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。

高校生面试技巧和留意事项二

面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不情愿搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至埋怨考官。肯定要时刻保持一颗敬重的内心，时刻倾听考官的话语，眼神真挚的看着考官。一般每场的考官不行能只有一位，所以，除了赐予主考官关注以外，还要适当的赐予其他考官以重视，因为我们最终的分数是取的全部考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。

高校生面试技巧和留意事项三

面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些;女士可以化个淡雅的职业妆容。总之，要给考官自然、大方、干练的印象。

高校生面试技巧和留意事项：你希望有什么样的上级

回答提示：

①通过应聘者对上级的希望可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。

③如做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

高校生面试技巧和留意事项：与上级看法不一怎么办

回答提示：

①一般可以这样回答我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。

②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

分析：这个问题的标准答案是思路①，假如用②的回答，必死无疑。你没有摸清晰改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

高校生面试技巧和留意事项：你是怎样解决争吵的

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知胜利解决冲突是一个协作团体中成员所必备的实力。

假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。

考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世实力。在没有外界干涉的状况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

高校生面试技巧和留意事项：谈谈你对跳槽的看法

回答提示：

①正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持。

②常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。

高校生面试技巧9

一、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表打算，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。

(2)进入面试场合时没关系张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，瞻前顾后，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐性，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热忱。假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激烈地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会志向。

二、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标记着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，驾驭语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确，吐字清楚。还要留意限制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜运用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群风光 试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

三、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在全神贯注地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。四、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，争论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些惊慌，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不做声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

四、应试者消退惊慌的技巧

由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生惊慌心情。有些高校生可能由于过度惊慌而导致面试失败。因此必需设法消退过度的惊慌心情。这里介绍几种消退过度惊慌的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、好玩的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。避开等待时惊慌、焦虑心情的产生。

(2)面试过程中留意限制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到惊慌先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神惊慌的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种惊慌的感觉。讲话速度过快，还往往简单出错，甚至张口结舌，进而强化自己的惊慌心情，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避开这一点，一般起先谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的惊慌心情，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。阅历证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚恳；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误会为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。假如面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以恳切、自信的印象，也可以鼓起自己的志气，消退自己的惊慌心情。

最终，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因惊慌而出现失误，也不行能面试一次就肯定胜利。此时，切不行因此而垂头丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有胜利，也要分析详细缘由，总结阅历教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

高校生面试技巧10

现在，有很多高校生一毕业就会想到要去面试村官。那么，面试村官司时须要注意什么呢？以下是高校生村官面试技巧大全，各位有这方面意向的高校生们可以适当予以参考。

高校生村官面试技巧之穿着，很多年轻人喜爱将自己装扮得很前卫，浓妆艳抹。尤其一些男生戴戒指、打耳钉、留长发等独树一帜的装扮，不但与机关工作人员的身份不符，而且会使主考官产生一种发自内心的厌恶心情。一般状况下，只要我们驾驭服装面试技巧，衣着整齐，头发整齐且不五彩缤纷，女生可以略微化些淡妆，能够给主考官一种落落大方，精神干练的第一印象就可以了。

高校生村官面试技巧着重倾听。在我们的日常生活中，我们不但要学会交谈，更重要的还要学会如何倾听别人的讲话。倾听是一门艺术，也是交往中敬重他人的表现，是形成良好人际关系的须要。外国有句谚语：用十秒钟的时间讲，用非常钟的时间听。有关社会学家经多年探讨表明，在人们日常的语言沟通活动中，听的时间约占54％，说的时间约占30％，读的时间约占10％，写的时间约占6％，这说明倾听在人们的交往中居于最重要的地位。周恩来之所以为亿万人赞颂，很突出的一条就是他在听别人讲话时看法极其仔细，不论对方地位凹凸、年龄大小，都同样对待。美国有一位外交家曾评价道：凡是亲切会见过他的人几乎都不会遗忘他。他身上焕发着一种吸引人的力气。长得英俊当然是一部分缘由，但是使人获得第一印象的是他的眼睛你会感到他聚精会神于你，他会记住你和你说的话。这是一种使人一见之下顿感亲切的罕有天赋。当然不行能每个人都是周恩来，但至少我们可以从周总理身上学到我们还不具备的东西。首先在我们听别人讲话时要全神贯注，并以饱满的精神状态，用心致志的凝视着讲话人的眼睛。眼睛是心灵的窗户，在讲话人的眼睛里我们能得到在讲话内容中所得不到的东西。其次在主考官讲话时，我们要配以适当的表情、手势、点头、必要的附和等，这样便使对方感到你对他的谈话很感爱好，因而有利于接下去的面试在和谐、融洽、友好的气氛中绽开。

高校生村官面试技巧适时的奇妙的提问，能使应考者的面试分数再上一个档次。大家应驾驭情景面试技巧，在面试接近尾声时，主考官往往会主动地问应考者这样一个问题：你有什么问题想问吗？或许此时大多数应考者会将此当作客套话，而放弃提问的最佳机会。其实此刻的主考官是希望你能提出一些问题的。这样，他便能从中看出你对他所谈的内容是否仔细听，并借此进一步了解应考者的水平。同时你也能够利用这个机会，给主考官一个确定的答复，并弄清自己还未弄清的问题，显示出你对新工作的重视与关切。

对于主考官提出的麻烦的问题，如为了给主考官留下好印象，你是否以一种尽可能表现自己的优点、特长，而避开提及自身缺点的心态来参与本次面试？面对此等尖刻的问题，应考者首先应限制好自己的心情，告知自己考官并无恶意，只是在考查自己的心情稳定性、自我限制实力、反应力、应变力、在我认知实力等。我们要客观地去回答。此时最不利的回答便是否定主考官，因为他所提出的这个问题在每一位应考者身上都有体现。所以我们回答问题时看法要恳切。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。假如有实力，可以以一种机灵、幽默地回答打破这种惊慌的气氛。同时主考官也会认为，你不仅处变不惊，且有化解压力与惊慌气氛的实力。

据了解，虽然上午和下午的面试试卷不一样，但都贴近当前农村工作的实际，这对于一些并没有农村工作或生活阅历的高校毕业生们来说算是有些难度。昨天就有两名已通过笔试的考生因故放弃了面试。

每位考生被要求在２０分钟左右回答完３至４道题目。毕业于广州高校的小张告知记者：题目都比较贴近农村实际，一起先还真摸不着头脑，后来就轻松了些。

省人事局有关负责人说，面试考查的主要是考生的综合分析实力、安排组织协调实力、应变实力、解决问题实力、言语表达实力，以及举止仪表等。

据悉，笔试和面试的成果将分别按６０％、４０％计入总成果，总成果凹凸依次，按招考人数１∶１．５的比例确定体检、组织考核人选。也就是说，总成果进入前10101名的，才有机会成为10101名高校生村官助理之一。

以上是村官司求职面试技巧全攻略，总之，面试过程中会出现各种各样使应考者意想不到的状况。只要应考者始终保持自信和镇静驾驭高校生村官面试技巧，答题时能够将实事求是与见机行事奇妙结合，我想面试并不是不行攻破的堡垒。

高校生面试技巧11

举止大方

大方既是一种心理素养，又是一种人文素养。假如由于要面对那么多的生疏人而感到拘谨、害怕，这完全是心理素养上的问题。这除了作好充分的应对打算，多熬炼多历练外，没有别的方法。当然，临场前的深呼吸、自我劝慰等也会产生肯定的功效。但大方更多的是涉及到一个人的气度和思想风貌方面的问题。在求职上，你是否能坦然置之？是否能保持一颗平常心？假如你真正懂得了就业竞争必定有胜利与失败两途，如这次不胜利，不还有下次吗？下次不胜利，不还有再下一次吗？而一个坚持奋斗的人，最终确定是会胜利的。

举止得体

应聘者假如是站在那里回答问题惑接受考核，为了把意思表述得更生动、更有力、更富于情感色调，可以以手势助语意，有时还可以运用身体语言如点头表示确定、恭身表示谦恭等。假如略感疲乏，还可以移动一步半步，这样对自我也是个思想上和体态上的放松。当然，一般来说，在回答问题时，老是移动步伐是不相宜的，弄不好会使人产生不庄重的感觉

举止有品

人的思想、情感，都是通过一举一动反映出来的。举止可以反映一个人的思想品位。假如你是一个高品位的人，那么就要通过自己的那怕是一点点细小的行为举止来表现自己，证明自己，劝服对方。别人给你一杯热气腾腾的茶水，你毫无反应，那就有点失礼了。你答之以“感谢”，那就显得温馨多了，假如趁某一场合，你恰到好处地来一个反客为主，相反给对方倒茶水，那实在是很有品位的事。有这样一个实例：在一次“模特班”的招生活动中，评委看了某女生的材料，觉得其品行、学业都好，就是身材差了些。面试时，五个评委四个投了反对票，口径是完全一样的：离模特的身材最低限还矮了2公分，脸部容貌平平。当场她虽然没有得到否定的通知，但从众评委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正值她想离去时，突然她的裤子被条凳上的一个冒出头的钉子钩住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部门要了老虎铗，把那颗钉子给去掉了。就这样，她心安理得地走了。这些都看在众评委的眼中，其次次复评时，五个评委全数投了赞成票，因为他们知道当一个合格的“模特”不仅要有姣好的面貌和身材，更须要的是人品。这个女孩的举止有品，折服了全体评委，她胜利了。

高校生面试技巧12

在论坛上，看到那么多高校生挚友为了面试而发愁，便触动了我写这篇文章的决心，这是我的真实想法。事实上，在我看来，面试是本没有什么技巧和攻略的，终归这里面个人的因素占据主导作用，所以技巧和攻略只是广泛化大众化而已，不能代表单独的个体。不过，我还是有一些话要说的，或许在某些地方和别人的观点有相同之处，但只要对大家有所帮助就行，也就无所谓什么出处和原版。总之，相比较那些长篇大论的东西，我还是喜爱从实际动身，除去那些家庭状况等等的硬性条件外，我来从软性的方面并结合自身求职阅历来谈一谈我的想法。这也就是我要提出的人性化面试，对与不对，还希望大家一起探讨。

一、真诚

真诚，是面试者的核心问题，就是真心诚意的意思，就是说不是试试或者玩玩而已。这也是面试者最至少最基本应当持有的看法，不论最终结果如何，都应当在第一时间让对方知道，你是抱着最大的诚意来参与本次面试的。而这样的诚意是没有折扣的，是不会随着面试过程而变更，也是不会因为对方的个人缘由而变更，更是不行缺少的。诚意问题，体现了面试者为人处事的人格和品性，也是在面试时最应当得意充分体现的，即所谓的攻心为上，也只有向对方展示出自己的诚意，对方才有可能拿出诚意来对你。

二，对症下药

作为面试者，最好是提前了解一下所应聘公司的相关材料，当然，条件允许的话，也可以了解一下面试经理。这不是说要自己装腔作势，更不是敷衍了事，而是充分的心理打算会让自己信念倍增，即使对方没有提出相关的问题，也是有利于面试过程中的心态调整的。对症下药，换句话说就是要面试者在面试前心中有数，在面试过程中投其所好，但不能胡言乱语流于形式，大话套话空话自然不能引用，真心话可以略微谈谈，尤其是与幻想有关的话题。投其所好的要点是，话要有道理，说的话不在多而在精，也只有说到点子上，才能赢得对方的好感和青睐。总之，要站在对方的角度上来看问题，无论是公司还是个人，将心比心总是很有必要的。

三，反客为主

反客为主，就是当对方提出某些问题而自己不能回答时，而这样的问题在面试过程中又极其重要，甚至干脆影响到面试结果。那么，就须要我们见机行事，反客为主。我们可以主动非正面回答该问题，但不能刻意回避，而是要宛转地引出另一个话题，使面试者的留意力得到转移。多谈那些自己拿手的东西，但不能夸夸其谈，要尽量避开碰触自己的软肋。一旦面试经理触及到自己的雷区，就要人不知鬼不觉地加以引导和调整，自己主动出击，使整个面试过程处在自己的驾驭之中，做到游刃有余。

四、诚恳虚心

知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以虚心地学习和求教。许多学生为了引起面试经理的留意，谈天说地，不管懂的还是不懂的都要胡说一气，但留意不等于好感，有些时候只能让对方觉得浮浅，令人生厌。所以，夸张的做法在我看来，并不行取，假如运用不当，反而会弄巧成拙，这里不敢提倡。

五、价值与前景

这一点是针对公司而言，这不仅是你渴望进入该公司的信念问题，更是你进入该公司后所能做的东西，你又能给该公司带来多少的效益，又能使公司的前景发生怎样的改变。当然，不能是泛泛而谈，而是拿出自己别出心裁的特性和特性。通过人格魅力来打动对方，让对方了解到，你和别人不一样，你不仅可以做好本职工作，还能与公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成为公司的主子。这也是公司录用员工的核心标准，终归公司作为商业团体，是以自身利益为为主的营利机构，是以挣取最大的剩余价值为目的。你只有能够为公司谋取利益和价值，公司才会不拒绝你。

高校生在校求职，不比社会人员，由于本身没有相关的工作阅历或者工作阅历几乎为零，所以，除去个别公司会拿硬性条件来加以限制外，许多的公司还是会一视同仁，从软性条件来下手，从而区分不同的学生，找到那些适合本公司或者个人口味的员工。当然，专业学问的技能是把功夫下在平常的，也不是临阵磨枪就能磨亮的，但磨总比不磨要好。至于没被录用的学生，倒不是说自己有什么差距问题，只是不适合该公司的口味而已，终归每个人都是单独的个体，所以，也不必失去信念和心浮气躁，更不能盲目跟风颓废堕落。而是应当主动总结阅历，乐观向上并完善自我丰富自己，为以后的机会做好打算。总之，在现在的人性化面试过程中，只要加油努力过生活，拿出充分的诚意和自己的特性价值，早晚都会找到自己满足的工作，早晚都会实现自己的幻想。

高校生面试技巧13

高校生求职面试礼仪的技巧

求职面试前的礼仪：

1.头发干净自然，如要染发则留意颜色和发型不行太独树一帜。

2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴独树一帜的装饰物。

5.选择平常习惯穿的皮鞋，出门办事前肯定要清洁擦拭。

求职面试过程的礼仪：

1.任何状况下都要留意进房先敲门。

2.待人看法从容，有礼貌。

3.眼睛平视，面带微笑。

4.说话清楚，音量适中。

5.神情专注，切忌边说话边整理头发。

6.手势不宜过多，须要时适度协作。

7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消退口气，缓和稳定惊慌的心情。

求职面试结束时的礼仪：

1.礼貌地与主考官握手并致谢。

2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。

高校生求职面试的礼仪技巧

时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟识一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到却是致命的，假如你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束实力，即缺乏职业实力，给面试者留下特别不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己敬重的问题。而且大公司的面试往往一次要支配许多人，迟到了几分钟，就很可能恒久与这家公司失之交臂了。

假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟识的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头