技术骨干股权激励协议合集

技术骨干股权激励协议(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：*****住址：******联系方式：******乙方：*****住址：******联系方式：******为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业乐观性，***有限公司(以下简称“公司”)的归属感、荣誉感，增加公司对优秀敬业人才的吸引力，依据公司股东会有关决议，打算对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其肯定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：一、甲方及公司基本状况甲方为***有限公司(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币***万元，甲方的出资额为人民币***万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的***%，是公司的实际掌握人。甲方出于对公司长期进展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议商定条件的状况下，有权以优待价格认购甲方持有的公司***%股权。二、关于激励股权的特殊商定乙方从公司离职时则必需按公司章程、股东会决议以及以下商定进行股权转让：1、若乙方自***年**月**日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。2、若乙方自***年**月**日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满12个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。3、若乙方自***年**月**日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满24个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。4、若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。5、若乙方被公司开除或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。三、权利和义务1、甲方应当照实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。2、甲方应当准时、足额支付乙方可得分红。3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等状况。5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、担当其全部股东义务。6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、掌握与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。9、应甲方要求，乐观无条件的协作甲方出让或者受让公司股权。四、协议终止1、本协议与国家新公布的政策、法规相违反时，公司按其任职时间参照本协议的商定予以回购其持有的股权。2、乙方丢失行为力量时，公司按其任职时间参照本协议商定予以回购其持有的股权。3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。4、消失不行抗力等状况造成本协议无法执行时。5、乙方发生违法犯罪时或严峻违反公司的规程给甲方造成重大损失时。6、双方协商全都同意，以书面形式变更或者解除本协议。五、协议与劳动合同的关系1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所商定的权利义务。2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。六、违约责任1、如甲方违反本协议商定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的**%向乙方担当违约责任。2、如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。3、乙方违反商定，不乐观协作甲方收回公司股份时，应当向甲方担当万元的惩处性违约金，同时还应当担当甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。七、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司住宅地人民法院起诉。八、附则1、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，**式**份，甲方**份、乙方**份；如有未尽事宜，双方可以补充书面商定。2、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期(股)权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关商定随即自动作废、终止执行。3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。4、全体股东全都同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。甲方(签字或盖章)：*********年***月***日乙方(签字或盖章)：*********年***月***日技术骨干股权激励协议(第二篇)技术骨干股权激励协议摘要：本文档为技术骨干股权激励协议，旨在明确公司与技术骨干之间的权益关系。本协议详细规定了技术骨干在公司发展中的股权激励计划，以激励其为公司的技术研发和创新作出贡献。双方应在签署本协议前，仔细阅读并明确各自的权利和义务。一、协议背景1.本协议的签署旨在激励公司技术骨干积极参与公司的发展，并与公司共同承担风险和收益。2.公司根据实际情况，设定技术骨干股权激励计划。3.本协议为双方签署的法律文件，具有法律效力。二、股权激励计划1.公司将根据技术骨干的贡献和职位级别，确定相应的股权激励比例。2.技术骨干获得的股权将根据公司规定的条件和时间限制，逐步释放。3.技术骨干可以将其获得的股权转让给其他人，但需要提前通知公司，并按照公司规定的程序进行转让。三、权益保障1.技术骨干获得的股权与公司其他股东一样，享有相应的权益和利润分享。2.公司将为技术骨干提供必要的培训和职业发展机会，帮助其提升技术能力和专业水平。四、保密与竞业限制1.技术骨干应严守商业秘密，不得泄露公司机密信息。2.在协议有效期内和解约后，技术骨干在同行业从事竞争性活动的行为受到限制。五、违约责任1.一方违约应向对方承担相应的违约责任，包括损失赔偿等法律后果。2.双方当事人应以友好协商为原则，解决协议执行过程中可能产生的争议或纠纷。六、其他条款1.本协议自双方盖章之日起生效，有效期为_____年。2.本协议的修改和解释应经双方当事人书面同意。3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议为双方自愿签署，表明双方对技术骨干的股权激励计划和权益保障达成一致。协议的签署和执行应遵守相关法律和法规，并依据诚实信用和平等互利的原则。技术骨干股权激励协议(第三篇)技术骨干股权激励协议甲方：（公司名称）乙方：（技术骨干姓名）日期：（签署日期）鉴于：1.甲方是一家注册于（国家/地区）的合法存在并有效运营的公司；2.乙方在（技术领域）具备独特专业技能和丰富的经验，并对甲方的发展具有重要贡献；3.甲方希望通过股权激励的方式，激励和留住乙方，以保证甲方的持续发展和乙方的利益最大化。基于以上背景和双方讨论，甲乙双方达成以下协议：第一条股权激励计划甲方将根据乙方的绩效和贡献，授予乙方以下股权激励权益：（具体股权激励安排和比例）。第二条权益行使条件乙方获得的股权激励权益需满足以下条件，方可行使：1.乙方在甲方连续工作（具体时期）后，方可行使相应股权；2.乙方需按照甲方要求达成的相关业绩目标，方可行使相应股权；3.乙方在行使股权前需签署相关协议，接受限售期限和其他约定。第三条股权行使方式乙方可以在股权激励计划生效之日后的（具体期限）内，行使其获得的权益。乙方行使股权时，应按照甲方的要求支付相关费用，并遵守甲方的相关股权转让程序和规定。第四条股权转让和转让限制乙方获得的股权激励权益仅限于其个人所有，并不得转让给第三方。第五条保密义务乙方应对与甲方相关的商业秘密和机密信息予以保密，并在协议终止后予以返还或销毁。第六条协议终止1.本协议在以下任一情况下终止：a)双方达成书面一致终止协议的决定；b)乙方从甲方离职或甲方解雇乙方；c)乙方不履行本协议项下的义务和责任。2.终止协议后，乙方应按照甲方的要求，返还或销毁相关股权权益。第七条争议解决若双方发生与本协议相关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应提交至有管辖权的仲裁机构裁决，该裁决是终局的，对双方均具有约束力。第八条适用法律和管辖权本协议的解释和适用适用（国家/地区）法律。如双方不能就相关争议达成一致，则应提交有管辖权的