危险源辨识、评价与控制管理制度范文（三篇）

第页共页危险源辨识、评价与控制管理制度范文一、目的和适用范围为了确保公司各项工作活动安全、健康进行，明确危险源辨识、评价与控制的程序和要求，规范相关管理活动，提高安全生产水平，制定本制度。本制度适用于公司各级单位及所辖各分支机构、项目单位，针对工作场所危险源的辨别、评价与控制，在所有工作中执行。二、定义1.危险源：指可能导致人员伤亡、财产损失或环境破坏的物体、设备、物质或操作行为等因素。2.危险源辨识：对工作场所可能存在的危险源进行系统、全面的辨识。3.危险源评价：对辨识出的危险源进行定性、定量评价，分析危险源可能带来的潜在风险。4.危险源控制：通过采取预防措施、工程控制或其他措施，减少或消除危险源带来的风险。三、工作职责1.公司领导班子负责危险源辨识、评价与控制的决策和指导。2.安全生产部门负责危险源辨识、评价与控制的具体实施。3.各部门负责本部门的危险源辨识、评价与控制工作，配合安全生产部门的工作。4.工作岗位人员应按照本制度的要求，主动参与危险源辨识、评价与控制工作，报告存在的危险源情况。四、危险源辨识1.危险源辨识应遵循以下原则：（1）全面性：对工作场所可能存在的危险源进行全面辨识，确保没有遗漏。（2）系统性：采用科学的方法和工具进行辨识，确保辨识结果可靠。（3）周期性：定期进行危险源辨识，及时更新危险源清单。2.危险源辨识的步骤：（1）收集信息：收集与工作场所相关的信息，包括设备、物质、操作程序等。（2）辨识危险源：针对收集到的信息，进行危险源辨识，确定可能存在的危险源。（3）编制危险源清单：将辨识出的危险源进行分类整理，编制危险源清单。（4）风险评估：对危险源进行评估，确定危险源的风险等级。（5）定期更新：定期进行危险源辨识工作，及时更新危险源清单。五、危险源评价1.危险源评价应考虑以下因素：（1）可能导致的伤害程度：评估危险源可能导致的人员伤害程度，包括轻伤、重伤、死亡等。（2）可能发生的频率：评估危险源可能发生的频率，包括常见、偶发、罕见等。（3）可能导致的财产损失：评估危险源可能导致的财产损失程度。（4）可能导致的环境破坏：评估危险源可能导致的环境破坏程度。2.危险源评价的方法：（1）定性评价：根据经验和专业知识，对危险源进行定性评价，判断其对人员和环境的潜在风险。（2）定量评价：根据数据和统计方法，对危险源进行定量评价，给出具体的风险值。（3）风险等级划分：根据评价结果，将危险源划分为不同的风险等级，确定风险的优先级。六、危险源控制1.危险源控制应遵循以下原则：（1）避免原则：尽量避免或减少危险源的产生。（2）替代原则：采用更安全、更经济的替代方法或技术，降低危险源的风险。（3）工程控制原则：通过工程手段，对危险源进行改造或隔离，减少或消除风险。（4）管理控制原则：通过制定管理措施和操作规程，控制和预防危险源的发生。2.危险源控制措施的选择应考虑以下因素：（1）成本效益：选择的控制措施的成本与效益的比值应在可接受范围内。（2）操作可行性：选择的控制措施在操作上可行，易于执行。（3）可行性验证：选择的控制措施应经过可行性验证，确保其有效性。3.危险源控制的程序：（1）制定控制方案：根据评价结果和控制原则，制定适当的危险源控制方案。（2）实施控制措施：按照控制方案，实施相应的控制措施，减少或消除风险。（3）监督检查：对控制措施的实施情况进行监督检查，确保控制措施的有效性。（4）定期评估：定期评估控制措施的效果，及时调整和改进控制方案。七、培训和宣传为了确保各工作岗位人员具备危险源辨识、评价与控制的知识和技能，公司应开展相关培训和宣传活动。1.培训内容：（1）基本概念：介绍危险源辨识、评价与控制的基本概念和原理。（2）操作方法：介绍危险源辨识、评价与控制的具体操作方法和步骤。（3）案例分析：通过案例分析，培训人员对危险源辨识、评价与控制的应用能力。2.培训对象：公司全体工作人员，特别是工作岗位人员。3.培训形式：（1）集中培训：定期组织集中培训，邀请专业培训机构进行培训。（2）现场培训：结合实际工作情况，对各工作岗位进行现场培训。（3）网络培训：通过网络平台，提供在线培训课程，供人员自主学习。4.宣传方式：通过公司内部刊物、宣传栏、会议等形式进行宣传，提高全体员工对危险源辨识、评价与控制的重视程度。八、监督和检查公司安全生产部门负责对危险源辨识、评价与控制的实施情况进行监督和检查。1.监督内容：（1）危险源辨识工作的实施情况；（2）危险源评价工作的效果；（3）危险源控制措施的落实情况。2.检查方法：（1）现场检查：对各工作场所进行定期或不定期的现场检查，发现问题及时纠正。（2）记录检查：对危险源辨识、评价与控制的相关记录进行复查，确保记录的真实性和完整性。3.检查结果：对检查发现的问题，建立整改追踪机制，督促相关部门或人员及时整改，确保问题得到解决。九、责任追究对于不按照本制度要求执行危险源辨识、评价与控制的人员，将依据公司相关规定进行责任追究。1.调查处理：对发生的安全事故进行调查处理，找出责任人员和原因。2.追究责任：对涉事人员依规定追究责任，并对违规行为进行相应的处罚。3.教育培训：加强对违规人员的教育培训，提高其安全意识和责任意识。十、附则1.本制度由公司安全生产部门负责修订和发布，各单位应根据实际情况进行细化和实施。2.本制度的解释权归公司安全生产部门所有。3.本制度自发布之日起生效，并在公司内部进行宣传和培训。4.本制度的修订和解释必须经过公司领导班子审核批准。危险源辨识、评价与控制管理制度范文（二）一、制度目的本制度旨在规范危险源辨识、评价与控制管理工作，确保员工的生命安全和身体健康，并保护公司的财产及环境资源。二、适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位和员工。三、管理职责1.公司领导班子负责全面领导、推动和落实本制度的工作。2.安全、环保和质量部门负责制定、组织实施和监督本制度的执行。3.各部门负责危险源的辨识、评价与控制工作，并做好相关记录和报告。四、危险源辨识与评价1.部门经理应组织开展危险源辨识工作，明确识别和分析各岗位及工作环节中存在的危险源。2.危险源辨识应以系统、全面、连续的方式进行，考虑人、机、料、法、环等因素，并将结果及时记录。3.危险源评价应定期进行，采用科学、客观、全面、定量的方法进行评估，并记录评价结果和分析报告。五、危险源控制1.危险源控制应采用“防御层级”原则，包括工程控制、行政控制和个体防护等措施。2.工程控制应优先考虑，包括改进工艺、改善设备、加强防护设施等措施。3.行政控制应与工程控制相结合，包括制定操作规程、培训教育、开展安全检查等措施。4.个体防护应用于无法通过工程控制和行政控制达到安全要求的岗位，包括佩戴防护用具、进行体检等措施。5.危险源控制应定期检查和评估，确保控制措施的有效性，并不断采取改进措施。六、应急管理1.各部门应制定应急预案，并进行演练，确保在突发事故发生时能够迅速处置。2.各部门应定期组织员工进行应急演练，提高员工应急处理能力和意识。3.各部门应建立健全应急队伍，明确各类突发事件的责任人和沟通联系方式。七、培训教育1.公司应定期开展危险源辨识、评价与控制管理培训，包括危险源的识别、评估、控制和应急救援等内容。2.新员工入职前应接受相关危险源管理培训，确保其具备必要的安全意识和知识。3.培训教育应定期评估和复核，确保培训效果。八、记录与报告1.各部门应建立健全危险源辨识、评价与控制的记录制度，将工作过程和结果及时记录。2.各部门应定期向安全、环保和质量部门报告危险源辨识、评价与控制工作的进展情况。九、监督检查1.安全、环保和质量部门应定期对危险源辨识、评价与控制工作进行检查和评估。2.安全、环保和质量部门应及时发现问题、纠正偏差，并提出改进和完善的措施。3.全体员工有义务配合安全、环保和质量部门的监督检查，如发现问题应及时上报。十、处罚措施对违反本制度的人员，将依据公司相关制度进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、调岗、解雇等。十一、附则1.本制度的解释权归公司安全、环保和质量部门负责。2.本制度自颁布之日起生效，相关部门和岗位要全面推行执行，如有需要可根据实际情况进行调整和修订。以上是危险源辨识、评价与控制管理制度的范本，仅供参考。在实际应用中，应根据企业的具体情况进行相应的调整和定制。危险源辨识、评价与控制管理制度范文（三）一、制度概述本制度是为了确保企业对危险源进行全面辨识、评价与控制，保障员工的生命安全与身体健康而制定的。本制度适用于所有岗位和所有员工。二、危险源辨识与评价1.危险源辨识1.1.企业应当建立危险源辨识的机构和组织，并明确责任人。1.2.危险源辨识的方法包括但不限于现场勘查、文献调查、专家评估等。1.3.危险源辨识应当全面、系统、准确、细致。1.4.对辨识出的危险源应当进行标识和记录。2.危险源评价2.1.根据危险源的性质、程度和可能产生的危害，进行评价和分级。2.2.评价结果应当及时通报相关部门，并制定相应的措施和计划。2.3.评价结果应当与相关部门进行讨论和研究，确定有效的控制措施。三、危险源控制1.排除危险源1.1.优先考虑排除危险源的可能性。1.2.如排除不可行，应当采取其他控制措施。1.3.排除危险源的措施应当明确责任人和时间节点。2.替代危险源2.1.优先考虑替代危险源的可能性。2.2.如替代不可行，应当采取其他控制措施。3.防护措施3.1.根据危险源的特性和评价结果，制定相应的防护措施。3.2.防护措施应当符合国家相关标准和规定。4.技术控制4.1.采用工艺改造、设备更新等措施进行技术控制。4.2.对于较大风险的危险源，应当评估和改进相关的技术控制措施。5.管理控制5.1.建立相关的管理制度和流程，确保控制措施的执行和效果。5.2.培训员工，提高其对危险源控制的认识和能力。5.3.定期进行监测和检测，确保控制措施的有效性。四、应急预案和演练1.建立应急预案1.1.针对评价结果和控制措施，建立相应的应急预案。1.2.应急预案应当详细列明各种应急情况的处理流程和责任分工。2.应急演练2.1.定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。2.2.应急演练结果应当进行总结和评估，并及时修改应急预案。五、培训和教育1.培训计划1.1.根据岗位和工种的危险程度，制定相应的培训计划。1.2.培训计划应当包括对危险源的辨识、评价与控制的理论和实操培训。2.培训内容2.1.危险源的性质和特点，以及可能产生的危害。2.2.危险源辨识、评价与控制的方法和流程。2.3.防护措施的选择和使用。2.4.应急预案的编制和应急演练。六、监督和检查1.监督责任1.1.相关部门负责监督和检查危险源的辨识、评价与控制工作。1.2.监督部门应当定期组织检查和评估，并向上级报告。2.检查内容2.1.危险源辨识和评价工作的执行情况。2.2.控制措施的有效性和落实情况。2.3.培训和教育工作的组织和开展情况。七、记录和报告1.记录要求1.1.对危险源的辨识、评价与控制工作进行详细的记录。1.2.记录内容包括但不限于辨识和评价方法、控制措施、培训