云南省劳动合同书终止协议

PAGEPAGE1云南省劳动合同书终止协议甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的终止达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：_______），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，双方同意不再续签劳动合同。因此，双方劳动合同自____年____月____日起终止。三、甲方应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。经双方协商一致，甲方同意支付乙方经济补偿人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。四、甲方应在劳动合同终止后三十日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。五、乙方承诺在劳动合同终止后，严格遵守甲方的商业秘密和竞业限制条款，不得泄露甲方的商业秘密，不得在与甲方业务相同或相近的竞争单位工作。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，双方应严格履行本协议的各项条款。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签署日期：____年____月____日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签署本协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-云南省劳动合同书终止协议目录一、引言二、合同双方基本信息三、劳动合同终止条款3.1劳动合同终止日期3.2经济补偿3.3社会保险关系转移3.4竞业限制四、双方声明与承诺五、协议的生效与终止六、争议解决七、附件附件一：劳动合同书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议八、签字盖章页正文一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的终止达成如下协议。二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：云南省_______公司乙方（劳动者）：_______三、劳动合同终止条款3.1劳动合同终止日期甲乙双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方签订的劳动合同（合同编号：_______）自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2经济补偿甲方应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。经双方协商一致，甲方同意支付乙方经济补偿人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.3社会保险关系转移甲方应在劳动合同终止后三十日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。3.4竞业限制乙方承诺在劳动合同终止后，严格遵守甲方的商业秘密和竞业限制条款，不得泄露甲方的商业秘密，不得在与甲方业务相同或相近的竞争单位工作。四、双方声明与承诺甲乙双方在此声明，本协议是根据双方真实、完整的意思表示达成的，双方已充分了解并同意本协议的各项条款。五、协议的生效与终止本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，双方应严格履行本协议的各项条款。本协议自劳动合同终止之日起终止。六、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附件附件一：劳动合同书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议八、签字盖章页甲方（盖章）：云南省_______公司乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签署日期：____年____月____日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签署本协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.劳动合同书2.保密协议3.竞业限制协议违约行为罗列及认定：1.甲方未按约定支付经济补偿的，视为甲方违约。2.乙方违反竞业限制条款，泄露甲方商业秘密或在竞争单位工作的，视为乙方违约。法律名词及解释：1.劳动合同终止：指劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者依法解除、用人单位依法解除等情况，导致劳动合同关系终止。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿，用于弥补劳动者因劳动合同终止所受到的经济损失。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同终止后，为保护用人单位的商业秘密和经营利益，约定劳动者在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的竞争单位工作。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同终止日期的确定：确保合同终止日期符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。2.经济补偿的计算与支付：按照国家有关法律法规的规定，准确计算经济补偿，并在合同终止后按时支付。3.社会保险关系转移：及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保其权益不受影响。4.竞业限制的执行：在竞业限制协议中明确竞业限制的范围、期限等内容，并在劳动合同终止后监督劳动者是否遵守竞业限制条款。解决方法：1.对于劳动合同终止日期的确定，应当仔细查阅相关法律法规，并与劳动者充分沟通，确保双方对终止日期的理解一致。2.经济补偿的计算与支付应当严格按照法律法规的规定进行，如有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门。3.社会保险关系转移应及时办理，避免因拖延导致劳动者权益受损。如有问题，可向社会保险机构咨询解决。4.对于竞业限制的执行，可在竞业限制协议中约