一般劳动合同范本

一般劳动合同范本-PAGE一般劳动合同范本-PAGE一般劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力等因素，确定乙方的工资为人民币____元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.2甲方为乙方提供安全、卫生的劳动条件。6.3甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效措施预防职业危害。七、劳动纪律和甲方权益保护7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.3未经甲方同意，乙方不得兼职。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。8.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位。8.3乙方有权依法解除劳动合同，但应提前三十日书面通知甲方。九、违约责任9.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反本合同的规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。9.3乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：应届毕业生就业注意事项：在合同期限方面，应届毕业生可能需要一定的适应期，可以将试用期延长至6个月。同时，在工资待遇方面，应根据市场行情适当调整，确保毕业生的生活水平。2.应用场合：兼职工作注意事项：在合同中明确兼职工作的具体时间、工作内容和工资待遇。同时，注意社会保险和福利待遇的约定，确保兼职人员在享受福利的同时，不影响到本职工作。3.应用场合：特殊工种（如高空作业、有毒有害工种）注意事项：在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，要详细列出甲方提供的保护措施，如安全培训、防护用品等。同时，明确职业病的预防措施和赔偿标准。4.应用场合：企业高管注意事项：在合同中明确高管的岗位职责、业绩考核标准及薪酬待遇。要关注竞业限制条款的设置，以保护企业的商业秘密和知识产权。5.应用场合：技术型人才注意事项：在合同中明确技术型人才的工作内容、技术创新成果的归属及利益分配。同时，关注知识产权的保护，避免技术成果外泄。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同到期后，甲方未能按时与乙方续签合同。解决办法：在合同到期前一个月，甲方应主动与乙方沟通，了解双方意愿，及时办理续签手续。2.问题：乙方在合同期内离职，未提前通知甲方。解决办法：在合同中明确违约责任，如乙方未提前通知离职，应承担相应的赔偿责任。3.问题：甲方调整乙方工作岗位，未能与乙方达成一致。解决办法：在合同中约定甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。4.问题：乙方在工作中受伤，甲方未按照约定支付工伤保险。解决办法：在合同中明确甲方依法为乙方缴纳社会保险费的义务，确保乙方在发生工伤时，能够得到及时的救治和赔偿。5.问题：合同履行过程中，双方发生纠纷，难以协商解决。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方工作经历证明5.乙方职业资格证书复印件6.甲方制定的劳动纪律和规章制度7.甲方提供的安全防护设施清单8.甲方提供的社会保险缴纳证明劳动合同小顺口溜，一纸合同定乾坤，甲方乙方要分明。平等自愿是原则，公平诚信是根本。合同期限要写清，试用期也不可忘。工作岗位要明确，工作地点别搞错。工作时间五加二，休息休假要保障。工资报酬得合理，按时支付别拖欠。社会保险要缴纳，福利待遇不能少。劳动保护要做好，安全卫生要记牢。劳动纪律要遵守，商业秘密要保密。变更解除要依法，双方权益要平等。违约责任要承担，解决争议靠协商。特殊场合要留意，应届兼职和高管。技术